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最近,笔者旁听了两场公开选拔事业单位副厅级领导的面试答辩,总结一些成功者的经验和失败者的教训,笔者认为,面试答辩要取得好成绩、获得成功,必须注意以下几点。…… 相似文献
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连续三年旁听某部委厅局级领导干部竞选面试,深感面试题越来越灵活,越来越综合,但是每个竞选者答题都能有话可说.最大的感触是厅局级竞争上岗面试"临时抱佛脚"突击准备越来越不奏效,厅局级竞选面试"不可准备",这也回归了能力导向的公选初衷.但竞选面试"必须准备",否则一些工作经验丰富、能胜任的人难以脱颖而出."不可准备"是公选趋势,是针对应试者;但"必须准备"又是给工作经验丰富但应试能力欠缺者的忠告."不可准备"与"必须准备"很矛盾,但厅局级竞选面试正是如此. 相似文献
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结构化面试是当前公务员招录和公开选拔领导人才的一个重要手段。笔者作为安徽省录用公务员面试考官,提请考生注意八个方面问题:做好面试准备要了解面试考官的组成情况、面试的工作程序、面试的相关礼仪、面试的题本类型、面试考生须知、面试的考场设置要求等,做到心中有数,“不打无把握之仗”。要了解上述情况,建议考生在面试之前必须参加相关的培训,尤其是模拟考场的演习。任何一个人要了解一项工作的过程,虽然知道的途径很多,但是没有亲身经历,感受不深。特别是第一次参加面试的考生,必须要身临其境去感受,才能在真正面试中得高分。培训不仅仅是从理论上获得面试的相关知识和技能, 相似文献
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无论是公选还是竞争上岗,面试都是必不可少的一个环节。面试的形式很多,但结构化面试是一种主要形式,被各地各部门广泛采用。正确认识结构化面试,掌握面试各个环节的必备知识和注意事项,对于如何参加面试、如何答出高分,最终赢取理想职位至关重要。 相似文献
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公务员面试,对于刚出校门或出校门时间不长的大学生来说,是检验能力的一个方面,必须要从容应答。2009年安徽省公务员录用面试工作于8月15日至17日,在全省各地统一进行。作为安徽省录用公务员面试考官,笔者多次参加面试,现就17日面试考题和当天考生对每一道考题的回答情况,综合解析如下: 相似文献
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在公开选拔领导干部中,面试是非常重要的一个环节。在面试中,常见有的人发挥不佳,特别是在展示个人风度方面出现失误。面试中存在的有关风度方面的问题可以归纳为:一是有的人在面试中语言表达的效果欠佳。声音低沉嘶哑,吐字不清,发音颤抖,诸如“这个”、“那个”的口头禅过多,语速节奏把握不当, 相似文献
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我们需要倒推厅局级干部需要什么能力,然后将题进行分类,总结每类题的答题思路,这样可以事半功倍。
有一位处级干部在某部委厅局级干部竞争上岗笔试中出线了。174名正处满三年的干部参加第一轮笔试,24名脱颖而出进入第二轮面试环节,角逐8个副厅岗位。在面试前,他想接受面试辅导,笑称召集“智囊团”模拟一下面试现场。 相似文献
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逻辑思维能力测试的核心是逻辑推理和辨析能力,主要考察应试者能否把握事物的本质,思维的条理是否清晰,思维的过程是否敏捷和流畅,尤其是应试者有没有较强的辨析能力。 在领导干部公选考试的面试中,结构化面试是运用最为广泛的一种。而结构化面试主要是测试,应试者的逻辑思维能力、组织协调能力、决策应变能力和办事计划能力,其中,逻辑思维能力的分值权数最高。因而,是应试者在结构化面试中,应该优先和重点把握的一种能力。 相似文献
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面试是一场“没有硝烟的战争”,这话可能有点危言耸听,但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年,看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会,因此得出一结论:在能力、经验相差不多的情况下,面试时的技巧往往成为决定性的因素。 相似文献
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