新形势下加强干部党性修养三大模式

最近，中央正式启动新一轮年轻干部选拔培养工作，并强调坚持德才兼备、以德为先的标准。以德为先，首要的是提高干部的党性修养，归根结底要解决党员干部的信仰问题，而关键之处在于通过积极有效的载体化虚为实，立竿见影。     

新形势下加强干部党性修养三大模式

最近,中央正式启动新一轮年轻干部选拔培养工作,并强调坚持德才兼备、以德为先的标准。以德为先,首要的是提高干部的党性修养,归根结底要解决党员干部的信仰问题,而关键之处在于通过积极有效的载体化虚为实,立竿见影。     

年轻干部选拔要坚持正确导向

年轻干部选拔社会关注、影响广泛,坚持什么样的导向,不仅会引导年轻干部怎么看、怎么干,而且对整个干部队伍起着"风向标"的作用,必须创新机制,树立正确的用人导向。要坚持德才兼备、以德为先的导向。对年轻干部,不能在业绩、贡献上求全责备,但在品行、能力上不可降格以求。在道德品质上,要重政治立场,看能不能与党中央保持高度一致,坚定贯彻党的路线方针政策;重群众感情,看能不能与人民群众同呼吸、共命运,     

强化对年轻干部的全方位实践锻炼

一、着眼于提高处理实际问题的能力，实行下派基层锻炼。我们每年从市县两级机关选派一批年轻干部下到部分基础较薄但班子状况较好的乡镇和企业去挂职。工作两年左右，定期轮派。将下派干部纳入当地班子成员的统一分工和统一目标责任考核，安排他们分管乡镇计划生育、社会治安、农业产业化项目建设，企业产品开发、营销管理等难度较大的工作，让他们大胆独立地开展工作。     

如何加强年轻干部党内生活锻炼

党内生活是指党的一切活动,主要包括党的政治生活和组织生活。比如,参加党组织的各类会议,行使选举权,参加党的民主生活会;上党课,集体阅读党刊和党内文件,听取党内报告等都属于党的生活的内容。参加党内生活,接受严格的党内生活锻炼,是党员干部增强党性、端正党风、提高党的战斗力的一项重要措施。由于缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦复杂环境的考验,一些干部的世界观、权力观、事业观还存在着这样那样的问题。因此,加强年轻干部党内生活锻炼对于帮助他们     

年轻干部要防止四个陷阱

近年来,一大批优秀的年轻干部走上了各级领导岗位,他们具有较高的科学文化素养,饱满的工作热情,大胆的创新实践精神,善于接受新事物,为党和人民的事业注入了生机和活力.但同时,年轻干部的成长也面临着各种各样的考验.因此,加强党性教育,提高党性修养,防止各种陷阱对于年轻干部而言显得尤为重要.     

从河南公选看年轻干部成长导向

用人导向,关乎党风民意,关乎事业发展。党的十七大报告指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"当前,培养选拔优秀年轻干部是党的建设新的伟大工程的一项重点工程,对社会主义事业发展有着深远的战略     

在学习实践科学发展观中加强党性修养

胡锦涛同志在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上发表重要讲话强调，必须坚持不懈地加强领导干部党性修养，使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色。在新世纪新阶段，我们学习实践科学发展观的过程，就是一个加强党性修养的过程，     

年轻干部要力戒空谈和虚浮

要力戒空谈,脚踏实地做工作。所谓空谈,即毫无根据、毫无经历、毫无实践的理论谈说,这对于年轻干部来说,不仅是形象上的损害,更是素质上的误导。科学的理论来源于反复的实践,年轻干部必须牢固树立实践出真知、实践出理论的观念,在基层一线、工作一线、群众一线运用科学理论,并在实际工作过程中不断探索新     

“国考”启示，公务员怎样提高素质和能力

随着2012年国家公务员考试（简称“国考”）的结束,公务员考试制度完成了自己的18岁成人礼。从最初的鲜有问津到现在的万人追捧,竞争的程度与日俱增,其激烈程度不亚于“千军万马过独木桥”的高考,而“国考”对准公务员的要求也从高学历向素质和能力方向倾斜,“德才兼备、以德为先”渐成首要标准。     

为了党的事业旺发达和国家长治久安：育人以德为本 用人以品为要

年轻干部承载着我们事业发展的希望。党的事业兴旺发达和国家的长治久安，需要向党的干部队伍中源源不断地输入新生力量。近些年来，在党中央的高度重视和大力推动下，培养选拔年轻干部工作力度不断加大，年轻干部培养方式、选拔方式不断创新，形成了较为完整的政策体系和制度规范。一大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，进一步推进了干部队伍的新老交替与合作，保证了党的路线方针政策的深入贯彻落实，为党的事业兴旺发达和国家的长治久安奠定了坚实的组织基础。     

“七一”特稿：培养选拔年轻干部要把党性教育放在第一位

7月1日,我们党将迎来88岁生日。在中国共产党88年的历史上,强调党性是一个历久弥新的问题,而每一次对党性问题的突出强调,都紧随着迎接新的重大战略任务的时代和现实背景。面对复杂的国际国内形势,领导干部是否能够在政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于驾驭复杂局面,既是一个历史课题,也是一个现实抉择。     

新形势下创新年轻干部培养管理的思考——以湖北省畜牧兽医局加强年轻干部培养管理的实践探索为样本分析

培养选拔优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。新形势下,如何按照科学发展观的要求,培养好、教育好、选拔好、使用好、管理好年轻干部,既是组织人事干部需要深入研究的重大课题,也是广大年轻干部自身迫切需要解决的重要问题。     

要真正重视和重用老实人

"不让老实人吃亏",是干部工作中选人用人要坚持的重要导向。然而,现实中有许多人对此心存疑惑,他们认为老实人固然可信,但不可用。显然,这是对老实人的一种偏见,是对老实人的一种误解。一、为老实人正名,扬老实人美德     

新形势下加强基层党建工作的探索与实践

随着信息化的快速发展，互联网络平台的广泛应用，为基层党建信息化工作提供了便利条件。主动适应信息化快速发展的新形势新要求，大力推进基层党建信息化工作，不断提升党建科学化水平，是加强和改进党建工作必须认真面对和深入研究的重大课题。一、信息化发展对基层党建工作带来的机遇与挑战随着信息技术的迅猛发展，以来源广、容量大、传递快为主要特点的信息网络深刻影响和改变着人们的生产和生活。     

夯实基层基础 加强社会管理——岳阳市岳阳楼区加强和创新社会管理的探索与实践

加强和创新社会管理是新时期新形势下社会管理领域的一场改革,是各级党委、政府面临的一张“新考卷”。     

基层党组织加强和改进思想政治工作的实践路径分析——以南京市不动产登记中心为例

近年来,南京市不动产登记中心党委综合运用教育引导法、关爱感召法和活动熏陶法,不断增强思想政治工作的导向力、凝聚力和感染力。然而,在认识定位、话语影响、力量保障等方面仍然存在些许不足,要进一步压实主体责任,提高针对效果,强化基础支撑,切实抓紧抓牢思想政治工作的“生命线”。     

文化沧浪：城区科学发展新模式的实践探索——对“文化沧浪”的解读和思考

坚持和落实科学发展观,自觉走科学发展之路,是我国经济社会实现又好又快发展的客观要求。多年来,沧浪区把科学发展观的要求同本地的实际相结合,提出了“文化立区、经济强区、和谐沧浪、幸福社区”的发展思路,着力打造“文化沧浪”这一区域名片,积极探索和实践城区科学发展的新模式,取得了显著成效。