轮岗制度应用研究

文章在对企业轮岗制度进行相关介绍的基础上,对轮岗制度的优劣性加以了全面的分析,并进而提出实施轮岗工作所应坚持的原则。     

浅析事业单位绩效管理

本文从事业单位绩效管理的重要性入手,从绩效管理思想深入员工心中、对每个岗位进行职业分杯设计简单实用的考核量表、及时检验考核质量、形成有效人力资源管理机制等方面对建立事业单位绩效管理体系进行了探讨,以适应事业单位发展的要求。     

线路维护部门的轮岗制度模式之探究

2013年是长庆油田实现油气当量5 000万吨、建成西部大庆的攻坚年,也是通信处以服务保障油气生产为己任,努力打造能够满足5 000万吨生产能力的现代化网络的关键年。长庆主干光缆线路全长3 000余千米,而承担线路维护管理工作的人员只有20人,也就是说每个人维护工作量150千米,人员少,任务却很重。另外,线路中心维护面积广,驻站较为分散,人员流动差,这样不利于员工内部交流与沟通,不利于员工互相学习,增长知识技能与见识。因为流动少,抑制了员工实践工作中的创新激情,另外这样也不利于优秀员工的激励与培养。     

浅析事业单位资金管理工作

随着我国法制建设的完善,事业单位资金管理质量有了很大的提高。但由于传统观念和管理体制等多方面因素的影响,事业单位资金管理工作依然存在不少问题。本文从分析资金管理存在的主要问题入手,进而从三个方面提出改进事业单位资金管理质量的意见建议。     

如何做好员工轮岗工作

随着人力资源管理在我国的不断发展,员工轮岗得到了越来越多的企业家认可,已成为企业培养人才的一种有效方式。但很多企业出现了为了轮岗而轮岗,没有一个系统的认识和安排,没有达到预期目的。本文从员工轮岗的定义出发,分析员工轮岗的利弊并就如何做好员工轮岗工作提出一些建议。     

水文事业单位人力资源管理浅析

事业单位人力资源管理是促进生产顺利进行,经济可持续发展的重点,水文事业单位人员结构、人员培训、绩效管理、机构设置都是人力资源管理的关键性因素。     

论新时期事业单位党内干部高效思政教育体系的构建

在十八大精神的号召下,在事业单位管理体制改革大潮的冲击下,事业单位党内干部思想政治工作面临着很大挑战。新时期来临,如何面对新环境、应对新形势,加快事业单位党内干部高效思政体系的构建,已是当前的重要课题。     

浅析事业单位档案工作中的人性化管理

人性化管理是现代管理工作的重点问题,是组织可持续发展的动力。将"以人为本"的人性化管理理念引入事业单位档案工作中,对推动事业单位发展,建设和谐社会将有极大的促进作用。档案工作的核心应该转移到服务上,目标是让广大的使用者满意。本着"以人为本"的理念,建立档案、管理者和使用者三者之间的良好互动关系。本文就事业单位档案工作中的人性化管理进行简要分析。     

浅析事业单位固定资产管理

固定资产是事业单位开展业务活动必不可少的基本物质条件,也是事业单位赖以生存和发展的重要资源之一,但目前事业单位固定资产管理在诸如使用、处置等方面存在很多薄弱环节,导致国有资产流失.事业单位固定资产管理亟待加强,以保证国有资产的安全完整,最大限度地发挥固定资产的使用效益和经济效益.     

浅析事业单位的固定资产管理

事业单位固定资产管理中普遍存在账外资产未纳入管理，账实不符，转移严重，疏于日常管理，监督机制不健全，出售转让报废不按规定秩序办理等问题．因此，对固定资产进行有针对性的管理，建立健全各种规章制度，加强责任意识和法律意识非常必要．这样有利于和谐发展。     

事业单位人事档案管理工作浅析

事业单位人事档案管理工作是管理人才信息的重要手段,更是选贤举能的工具。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案管理工作存在的问题也突显出来,例如档案材料内容失真、管理方式落后、管理制度不健全等问题。在这样的背景下,本文针对事业单位人事档案管理工作存在的问题进行阐述,并就存在的问题提出对策,从而达到共同提升人事档案管理水平的目的。     

电力系统离退休干部管理工作浅析

电力产业是关系国计民生的基础产业,国家电力建设,对促进经济社会的可持续发展至关重要。随着我国老龄化程度的不断加深,国家电力系统的离退休干部人群也在逐步增多,如何在新形势下做好电力系统离退休干部管理工作已经成为电力系统改革工作的重要课题之一。     

浅析新时期干部档案管理工作

适应新时期干部人事管理工作的需要,改进干部人事档案管理中存在的问题,全面推进新时期干部人事档案管理工作,是干部人事档案管理工作的一个重要课题。     

行政事业单位固定资产管理浅析

对我国行政事业单位而言,固定资产是单位日常办公和稳定运行的基础性保障。随着我国行政事业单位办公条件的逐步改善,其固定资产在单位总资产中所占比重也不断提高,因此行政事业单位固定资产的管理成为国家各级部门高度重视的关键问题。而如何在实践中提高固定资产管理水平,保证国有资产的保值与增值成为行政事业单位内部管理中的重要研究课题。本文从加强固定资产管理的必要性及重要性、目前我国行政事业单位固定资产管理工作中存在的不足之处以及如何提升固定资产管理的整体水平3方面对行政事业单位固定资产管理问题进行简单探讨。     

浅析预算管理一体化在行政事业单位中的应用

预算管理一体化以管理规则为核心,以信息技术为手段,构建预算管理一体化平台系统,利用系统实现预算的标准化、规范化、自动化管理,确保财政资金使用环节清晰、透明。预算管理一体化通过对预算实施的全过程管理,提升预算控制效果和优化财政资源管理,推动行政事业单位财务管理转型升级,充分发挥财政资金效益和事业单位职能。     

浅析行政事业单位固定资产的管理

随着经济和社会的发展,以固定资产投资为主体的社会公共和公益事业得到迅速壮大,各行政事业单位添置了大量的通用设备、专业设备等,种类繁多。针对这一情况,笔者提出应进一步健全和完善固定资产管理体制,坚持统一政策、统一领导、分级管理、责任到人、物尽其用的原则,并通过完善固定资产的核算,引用固定资产管理软件系统,规范固定资产分类及代码,加强盘点和处置的监控等一系列措施,从而实现对行政事业单位固定资产的有效管理。     

浅析国有企业干部退出机制

本文结合国有企业干部管理方面存在的现实问题,系统性的阐述的解决干部退出的目的、思路和方式。     

无锡三千公务员大轮岗

风乍起,吹皱一池春水. 2008年9月,江苏无锡市两万名公务员经历了一次思想上的洗礼——整整1个月的时间,全面开展公务员集中交流轮岗,改变了"一个岗位干到头、一个处室到退休"的状况,交流轮岗人员达到3000人.     

浅析事业单位固定资产管理问题及策略

本文对事业单位固定资产管理存在的问题做了简要的分析,针对问题提出了一些对策和建议。     

合肥公务员大轮岗观察

合肥市着眼于做“大事业”,实施“大轮岗”,彰显了当地领导不畏艰难、务实创新的决心与勇气,体现了当地公务员参与改革、支持改革的坦荡胸怀。