为民工请命,做人民满意的公务员——记第八届全国“人民满意的公务员”洪高瞻

正2013年12月17日,第八届全国"人民满意的公务员",和"人民满意的公务员集体"表彰大会在北京举行。大会表彰了99名"人民满意的公务员"和80个"人民满意的公务员集体"。巴中市巴州区人力资源和社会保障局劳动监察科科长兼劳动监察大队大队长洪高瞻受邀参加表彰大会,并被授予第八届全国"人民满意的公务员"荣誉称号,成为巴中市公务员队伍中首个获得该项国家最高荣誉的先进个人。创新实干用"四心"为民服好务洪高瞻今年51岁,自1994年从事劳动保障工作以来,始终坚持以人民满意为准则,用"爱心、热心、细心、耐心"为     

省委省政府隆重表彰第五届四川省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”

1月12日,中共四川省委、省人民政府在成都召开表彰大会,隆重表彰第五届"四川省人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"。授予45名同志"四川省人民满意的公务员"荣誉称号,追授4名同志"人民满意的公务员"荣誉称号;授予25个集体"人民满意的公务员集体"荣誉称号;给予197名同志记一等功,给1名同志追记一等功;给予49个单位记集体一等功。省委书记王东明出席大会并讲话,省委常委、省长魏宏     

坚持以“人民满意”为最高标准 展现新时期公务员队伍良好风貌——第四届四川省“人民满意的公务员”表彰大会隆重举行

5月19日,省委、省政府在成都举行第四届四川省＂人民满意的公务员＂表彰大会,隆重表彰＂人民满意的公务员＂、＂人民满意的公务员集体＂和＂记一等功公务员＂、＂记一等功公务员集体＂。省委书记、省人大常委会主任刘奇葆出席会议并作重要讲话。省委副书记、省长蒋巨峰,省政协主席陶武先,人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋出席会议。省委副书记、省人大常委会副主任、党组书记李崇禧主持会议。     

“三优一满意”树立机关新形象

苍溪县劳动局为了认真落实县委、县府提出"创文明城、做文明人"的号召,树立勤政廉洁,为民服务的机关新形象,局党组在全局机关认真开展了创优良作风、优质服务、优美环境的文明机关和做人民满意的公务员的"三优一满意"活动。当你一走进劳动局机关,就会发现地面干净,玻窗明亮,办公室整齐清洁,设施摆放有序,从办公桌上摆放的标牌,可以清楚地知晓该办公室人员的姓名、     

学习兰辉同志 自觉践行宗旨

习近平总书记最近作出重要批示,号召广大党员干部向践行党的群众路线的好干部兰辉同志学习。中组部、人社部、国家公务员局决定,追授兰辉同志全国“人民满意的公务员”荣誉称号。     

浙江:劳动仲裁实体化机构在全国率先实现全覆盖

自2000年以来,浙江省劳动关系领域出现了许多新情况、新问题,劳动争议案件逐年增长,仲裁机构不独立、案多人少的矛盾日益突出。尤其是2008年两法一条例实施以来,全省劳动争议案件量出现井喷式增长,年均处理劳动争议近10万件,案件量位居全国第五位。全省专职劳     

追授兰辉同志全国“人民满意的公务员”表彰会举行

10月13日,中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局迫授兰辉同志全国“人民满意的公务员”表彰会在北川县举行。     

德艺双馨的“传道人”——记成都凯天电子股份有限公司高级技师臧奇

正他,是一位在平凡的工具钳工岗位上,兢兢业业工作了43年的普通员工。他,是一位练就了一身堪比精密设备加工的手工绝技,在平凡的工作岗位上创造出了不平凡业绩的技能专家。他,是一位以传艺育人为己任,无私传道,栽培满天桃李,始终为祖国的航空事业贡献力量的传道人。他,就是全国技术能手、四川省有突出贡献的优秀专家、中航工业首席技能专家、享受国家政府特殊津贴的成都凯天电子股份有限公司德艺双馨的高级技师——臧奇。     

负重前行 攻坚克难收获喜悦硕果累累——2009年我省人力资源社会保障工作回眸

2009年是极不寻常、极不平凡的一年。受“5·12”汶川特大地震灾害和国际金融危机的双重影响．我省经济社会发展面临前所未有的挑战：在各种矛盾碰头叠加的复杂形势下．做好就业和社会保障工作、推进人才队伍建设和干部人事制度改革、构建和谐劳动关系，面临更加严峻的考验。一年来，在省委、省政府的坚强领导下．在人力资源和社会保障部、国家公务员局、     

四川省社会保险干部培训中心——高质的培训 优质的服务

四川省社会保险干部培训中心是我省劳动和社会保障系统内唯一的专业培训劳动保障系统公务员和干部的机构。中心聘有客座教授86人，下设办公室、培训部、教研室、外培部、学历教育部、职业技能培训鉴定部、四川劳动职业培训学校等七个部门。     

达州艰苦边远地区公务员考录工作调查分析

正近年来,一方面是社会上出现报考公务员热,另一方面是艰苦边远地区基层公务员存在招人难和留人难。针对这一问题,达州市人社局近期组织相关单位和人员,针对基层公务员考录进行了专题调研。公务员考录制度深入推进公务员"凡进必考"制度的建立和深入推进,解决了进入公务员队伍的人员素质较低、年龄结构不合理等问题,完善了选人用人机制。2011年,达州市公务员招录398人,报名考生1.4万人,录用382人,录用与报考人数之比1:37;     

对公务员平时考核的探索与实践

一、崇州市公务员平时考核基本情况 崇州市现有机关单位50个、乡镇24个、街道1个和参公单位34个,共有公务员和参公人员3141人,其中机关公务员2553人、参照公务员法管理单位工作人员588人.2015年6月,在省、市两级党委政府的高度重视和大力支持下,崇州市被确定为成都市公务员平时考核试点单位,通过深入调查和认真研究探索制定了公务员"1+5+1"平时考核模式."1"即制定"一份职责",按照单位职能和市委、市政府下达的工作目标制定《个人岗位和工作任务认定表》,明确考核对象的个人工作职责和任务,做到考核有"责"可对;"5"即落实"五个环节",通过"日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评"对公务员进行过程管理;最后一个"1"即结合"一张清单",就是结合《崇州市公务员考核管理"问题清单"》制定考核的共性指标,凡是公务员存在清单中表现情形的,季度考评和年度考核不能评定为相应等次.     

当用职业成就感吸引青年做公务员

正2015年度北京市公务员考试成功报名2.6万余人,比前几年五六万的数字下降了一半多。公务员考试热的降温,被认为是报考回归"理性"的表现。过去很多年轻人愿意报考公务员,原因之一是公务员职业稳定性高、福利保障健全。现在报名人数有所减少,放在"八项规定""反四风"的背景下,有人推论其中一大原因,是从福利待遇上看,公务员的吸引力似乎没那么强了。但是,不能就此说报考者"理性"了。一份职业是否吸引人,福利待遇当然是很重要的一方面,但如果把     

吉林市:开启“互联网+就业服务”新模式

近年来,吉林市就业服务局紧紧围绕经济社会发展大局,从本地实际需求出发,进一步健全促进就业体制机制,持续推进规范化建设,基本实现了机构健全、制度完善、基础扎实、服务高效、群众满意的目标,得到了当地政府、用工企业和市民百姓的高度评价.先后被授予全国就业工作先进单位,全国人民满意公务员集体、全省人民满意的公务员集体、全省三八红旗集体等荣誉称号.     

“体制内”究竟有多大魅力?

正最近"体制内"这一话题一直被社会广泛热议,一方面,有公务员表示"收入不高、经常加班、还被外界误解,想辞职"。另一方面,2014年国家公务员考试,职位只有1.9万多个,报考人数却达到了111.9万人。"体制内",这一承载着丰富内涵的"标签"背后,到底映照出怎样的社会现实?"体制内"又会何去何从?一问:谁在"体制内"?"体制内"这一名词最近常常被人们提起,到底什么是"体制内",却少有人仔细审视。"体制内"的概念始于改革开放。     

2008年吉林省就业十件大事及地方就业创新事件揭晓

吉林省就业促进会主办的"2008年吉林省就业十件大事"推荐评选活动已经圆满结束。经过吉林省劳动保障系统推荐、筛选、评审,最终从70余项候选事件中评选出2008年吉林省就业十件大事及地方就业创新三件大事。2008年是极其不平凡的一年,是充满机遇和挑战的一年。在     

余姚市劳动保障工作成绩斐然

近年来,浙江省余姚市劳动保障工作在市委、市政府的高度重视和大力支持下成绩斐然。一是劳动保障服务体系建立健全。     

学习向志雄

2月25日,成都市金牛区社会保险事业管理局局长向志雄在组织全局党员干部学习和安排部署工作时,因劳累过度,突发心肌梗塞,因公殉职,年仅52岁。向志雄同志在劳动保障战线工作24年来,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,心系群众,竭诚为民,把做好劳动保障工作作为人生的最大追求,忠实地履行了党和人民赋予的神圣职责,身先士卒,率先垂范,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩,为劳动保障工作和确保一方社会稳定作出了贡献。向志雄同志以自己的实际行动,忠实践行了“三个代表”重要思想,坚持了人民公仆的本色,保持了共产党员的先进性,塑造了劳动保障系统干部职工的良好形象。在当前深入开展保持共产党员先进性教育活动的新形势下,宣传向志雄同志的先进事迹,弘扬向志雄同志的精神,对于全省劳动保障系统广大干部职工牢固树立执政为民的思想,全面推进劳动保障队伍建设具有十分重要的意义。我们要学习他理想信念坚定,忠于党的事业。向志雄同志从事劳动保障事业以来,二十四年如一日,兢兢业业,任劳任怨,勇于探索,勤奋工作,为劳动保障事业作出了自己应有的贡献,多次被评为优秀共产党员和优秀公务员。要学习他牢固树立立党为公、执政为民的坚定信念,努力践行“三个代表”重要思想,...     

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

现将《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》印发给你们,请遵照执行。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。一、适用范围1.劳动法第二条中的"个体经济组织"是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。3.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者,适用劳动法。4.公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。     

车间实行承包企业难免工资支付责任

案情简介2005年7月5日,浙江省嵊州市董某等6位员工向市劳动保障监察大队投诉某针织总厂拖欠他们3个月工资21572元。该厂法人代表吕某称,董某等6位员工原为该厂下属砂洗车间职工,但砂洗车间已租赁给了陈某经营,故董某等6人的工资应由陈某支付,与本厂无关。陈某称,他对砂洗车间是承包经营,并非租赁经营,董某等6人也不是他招聘的,是总厂要求他们继续留在砂洗车间工作的,他们应是总厂的职工。尽管承包时约定留用人员的工资由车间支付,但因总厂欠付车间为其砂洗的加工费,才使得董某等6人工资被欠,因此欠薪责任在总厂。监察处理经市劳动保障监察大…