上市中小企业经营绩效与核心高管报酬激励的相关性研究

管理层激励是上市中小企业治理中的焦点问题之一,货币报酬激励是我国上市中小企业管理层激励的主要方式.文章通过研究我国上市中小企业高层管理人员的货币报酬与经营业绩的相关性,得出如下结论:对于上市中小企业总体而言,核心高管的货币报酬与经营业绩有显著正相关关系,但不同行业和地区核心高管货币报酬与业绩存在不同程度的相关性;管理层中在公司领薪人数占管理层总人数的比重与经营业绩之间相关性不强,说明存在"搭便车"的现象;董事长是否在公司领薪与公司经营业绩不存在显著相关关系,因此对董事长的激励方式和效果值得进一步探讨.     

河南上市公司高管薪酬与经营绩效相关性分析

河南上市公司高管的薪酬,主要与其公司的每股收益、净资产收益率和总资产周转率等反映企业盈利能力、营运能力及盈利质量的指标相关,与企业规模呈显著的正相关关系,与上市公司业绩指标的相关性存在规模效应,并受国有持股比例的影响。高管持股对公司绩效的影响存在区间效应,持股0.05%以上的样本公司的盈利水平和盈利质量较好,其高管持股可发挥长期激励作用。     

民营上市公司高管激励与公司绩效关系的实证研究

选取157家深、沪A股民营上市公司,分别从公司的盈利能力、偿债能力、发展能力与股本扩展能力四个方面来分析高管现金报酬、高管持股与公司绩效之间的相关关系,得出了中国民营上市公司高管现金报酬与公司绩效显著正相关,即能够表现出一定的激励作用;高管持股的激励作用不显著;民营上市公司的企业规模越大,公司高管的现金报酬越多等结论。最后,提出了相关的政策建议。     

上市公司股权激励与经营绩效的实证研究

股权激励的基本思路是通过让管理层持有公司股份,从而使其与所有者的利益趋于一致,以使管理层为了增加自身收益而努力为企业利益最大化服务。但在我国目前的市场环境下,股权激励的实施效果如何,股权激励是否能提高公司业绩,对这一问题还没有确切答案。基于探究股权激励实施效果的目的,以2008～2010年国内实施股权激励计划的上市公司为研究对象,实证研究股权激励与公司业绩之间的关系。研究结果表明:在我国,从长远来看,上市公司股权激励能提高企业经营绩效。     

上市公司多角化经营程度与经营绩效关系的实证研究

应用计量研究方法研究了多角化经营程度与市场绩效、公司盈利能力、成长性、抗风险能力和偿债能力的关系,并得出了相应的实证分析结论．     

国有企业高管薪酬激励的有效性与透明性研究

随着我国国有企业的改制,股份制企业的两权分离问题在国有企业中显得更加复杂,出现了“双重代理”、内部人控制或“政企不分”的现象,产生极大的代理成本。因此,委托人必须设计激励性契约来规范代理人行为．使代理人与股东利益相一致,从而增加股东财富。通过对国有企业高管薪酬的有效性和透明性进行实证分析,发现其存在着治理结构、经理人市场建设及信息披露质量等方面的问题,并针对这些问题提出了相应的对策与建议。     

团队人力资本视角下企业高管报酬契约 和激励机制研究框架

针对高管个体的报酬契约和激励机制问题的研究,国内外学者已从不同角度进行了系统而深入的研讨。然而,基于团队视角特别是基于团队人力资本视角的相关研究尚不多见。现代企业契约理论认为,高管的人力资本投入应该参与企业剩余权的分配,并且,企业的决策和运营过程是组织内所有高层管理者的一种团队生产行为。以团队人力资本为视角对此问题展开研究有其必要性和现实意义。设计了以团队人力资本的定价和产权理论为基础,建立高管薪酬契约和激励机制的一个全新研究框架,为解决长期困扰企业（尤其是国有企业）的经营者激励问题提供理论借鉴。     

农业上市公司经营绩效研究

选择了30家农业上市公司为研究对象,运用因子分析法,对其2008-2010年度经营绩效进行综合评价,得出农业上市公司经营绩效的综合得分和排名,并对农业上市公司经营绩效的影响因子进行综合分析,以此为企业经营管理者及投资者进行决策提供有价值的信息,也为农业上市公司提高经营绩效提供借鉴。     

农业上市公司多元化经营与绩效实证研究

多元化经营是中国农业上市公司寻求新的经济增长点的重要举措,以2013年沪深两市农业上市公司样本为研究对象,运用多元回归分析方法对多元化经营与绩效关系进行实证研究。实证结果表明:我国农业上市公司总体多元化经营水平对企业绩效没有显著相关性。并对此提出慎重采用多元化经营的建议。     

我国企业经营者报酬与企业绩效的实证研究

经营者报酬与企业绩效之间的关系研究因呈现出不同的研究结果而保持其在理论界的研究热度。本文正是基于经营者激励手段和强度以及报酬结构不断变化的实际情况来研究我国企业经营者报酬与企业绩效之间的关系。研究表明,在目前我国现阶段,经营者报酬与企业绩效整体上是正相关关系,其中最具解释能力的指标仍然是总资本,净资产收益率没有表现出较强的解释能力。     

延边地区中小企业发展对策研究

中小企业是增加延边就业、促进经济增长、调整市场结构、维护社会公平、繁荣小城镇经济的生力军。要发展壮大延边中小企业,就要发展中小企业集群,建设具有延边特色的专业市场,改进地方政府的管理职能,加强创业教育。     

大学英语口语成就测试及其反拨效应的研究

通过在大学英语期末成就测试中增加口语测试的实践,探索其对学生学习与教师教学产生的影响,并在此基础上对提高正面反拨效应提出建议。     

中小企业专利托管的问题及对策研究

专利托管作为一种为企业量身订制的一揽子服务模式,是一种有效利用社会力量为广大中小企业服务的新途径,是创新驱动发展战略的题中之义,是企业实施知识产权战略的具体步骤。政策导向上的偏颇、法律环境上的欠缺以及风险化解技术上的困境,桎梏了当今中小企业专利托管的实践。"部分式专利托管模式"适应市场运作规律,其运行结构包括专利选择、专利集中和专利授权三个核心环节;辅之以法律、经济和管理风险管控机制,可望成为今后知识产权托管的发展方向。     

广东省中小企业发展现状及其信息化初探

广东省的企业信息化正在紧锣密鼓地进行 ,但是从各项政策的着眼点以及政府的行动来看 ,重点集中在大型企业的信息化改造方面。通过考察广东省中小企业在工业经济中的重要作用而认为广东省企业信息化改造的重点应该在于中小企业的信息化 ,并在阐述自己观点的同时对中小企业信息化的难点以及政府的专项资金安排提出自己的看法和建议。     

Web2.0环境下中小企业的CRM实施策略研究

结合长尾理论,针对新网络环境下CRM面临的新挑战,探讨了Web2．0网络环境下中小企业客户关系管理的实施策略,包括转变管理角色,变“主动定位”为“相对被动获取”;调整客户目标,变“主流客户”为“小众个体”;搭建资源脉络,从“内部少量”到“外部无限”。这些策略旨在为中小企业如何真正赢得客户忠诚,从而进一步提升自身竞争力等提供一些参考与借鉴。     

如何发展我国的中小企业

对我国中小企业的现状进行了简要分析 ,结合国内外的一些成功经验 ,提出了如何加快我国中小企业发展的一些建议 ,主要包括 :树立中小企业价值观、建立专门融资渠道、注意技术创新、从中央到地方设立中小企业服务中心、鼓励中小企业走向国际市场等。     

湖南省中小企业信用影响因素分析——基于结构方程模型的实证研究

中小企业信用影响因素是企业信用评价体系建设的关键所在。从企业财务能力、企业家管理能力、企业发展能力三个方面构建了企业信用能力评价模型。通过对调查问卷的分析,验证了企业家管理能力、企业发展能力对企业财务能力的正面影响作用。实证结果给出了各因素之间的定量关系,为构建我省中小企业信用评价体系提供了理论依据。     

金融发展影响我国中小企业出口规模的实证研究

基于2001—2013年我国30个省市面板数据,从金融规模、金融结构和金融效率3个角度,详细探究了金融发展与我国中小企业出口规模的关系以及影响效应。结果表明：金融规模对中小企业出口规模扩张存在显著的负向影响,金融结构对中小企业出口规模扩张产生促进作用,而金融效率指标对中小企业出口的影响不显著;政府财政支出和外商直接投资显著促进中小企业出口活动,基础设施水平一定程度上抑制了中小企业出口活动。     

河南省上市公司大股东及关联方占款的成因及对策

大股东及关联方占用上市公司巨额资金问题成为证券市场各方关注的焦点.文章结合2003年年末河南省31家上市公司大股东及关联方占款的现状,从IPO制度、法律法规和境内外会计制度等方面分析了占款的原因,并提出把好上市审核关和采用整体上市模式,以多种方式催收欠款,建立现代产权制度,加大监管力度,完善相关法律法规,加强与中介机构合作等治理对策.