企业人力资本投资回报浅析

一、人力资本投资回报概述人力资本是与物质资本相对而存在的一种资本形式,作用于人的身上,提供未来的收入.教育是人力资本形成的最重要的途径,教育通过人力资本的形成而对经济增长产生连续的作用.     

人力资本投资的社会收益估算

人力资本的社会收益是各国政治家、经济学家和发展战略家都十分关注的问题,但由于人力资本的不可触摸性、投资和收益的长期性,及其数据支撑的缺乏性,我国并未对此问题展开卓有成效的实证研究。本文从人力资本价值估算的成本法和收入法寻找到新的数据来源支撑人力资本社会收益估算,并将内部收益率法和净现值结合,修正了内部收益率法,提出了"差分回报"计算人力资本社会收益的方法。估算了1995-2009年全国及代表性省份的人力资本收益总额及其收益率水平。结果表明,15年来全国及各省份人力资本投资收益额只有小幅增长,而收益率则呈下降趋势,全国及代表省份人力资本投资收益额与GDP之比的下降幅度更为显著。     

影响陕西人力资本投资的因素及应对策略

人力资本存量低是陕西落后的根本原因.而人力资本存量低是因为陕西人力资本投资严重不足及投资方向不科学所致.本文通过对影响陕西人力资本投资的因素进行分析,提出了加大陕西人力资本投资的政策建议.     

人力资本投资、人力资本存量与人力资本投入比较

本文回顾了已有测算中国人力资本存量的几种方法,并指出累计成本法测算了中国的人力资本投资,教育存量法测算了人力资本存量而收入差异法则测算了中国的人力资本投入。本文着重分析了三个指标的区别与联系。认为在进行人力资本的经济增长绩效和基于人力资本的收入分配等问题的研究时,能够根据实际问题的需要选择适当的测算方法尤其重要。     

高等教育个人投资成本与收益分析

文章通过对高等教育投资个人成本和个人收益的实证分析,旨在进一步证明个人进行高等教育投资是可行的,我国高等教育经费由政府和个人共同分担是合理的。     

人力资本投资与经济增长

（一）“人力资本”理论是1979年诺贝尔经济学奖获得者舒尔茨提出的，他认为资本的概念应包括物质资本和人力资本两种形式，物质资本是体现在生产资料上的资本，人力资本是体现在劳动者身上的以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，是国民财富的重要组成部分。人力资本的含义极为丰富，这个定义可以从以下几方面去理解：（1）人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能。资历、经验和熟练程度等，即表现为人的能力和素质。（2）在人的素质既定后，人力资本可表现为从事工作的总人数以及劳动市场上总的工作时间。（3）人的能力和素质是…     

青海省人力资本投资的宏观层次分析

人力资本是通过花费一定的资源而投资于人自身的、最终体现为凝结于人自身的一定技能、体能、知识和认识水平的总和,人力资本投资是提高人力资本存量的根本途径.在已有的研究中都将教育、健康、劳动力迁移等方面的投资作为人力资本投资的主要方面.在知识经济已经到来的今天,人的创造能力比以往任何时期都具有重要意义,研究与开发的投入有助于提高和培养人的创新能力,是人力资本投资的一种形式,或者说有人力资本投资的性质.因此人力资本投资还应考察对研究与开发的投入状况.基于以上论点,笔者主要从宏观层面上分析青海省教育与科技两方面的人力资本投资状况.     

项目投资组合收益与风险计量

项目投资获取收益的同时也蕴含着风险,通常收益和风险成正比.因此,面对众多的投资项目,投资公司的重要决策就是选择合理的项目组合和投资比例以满足其收益和风险偏好.盈亏平衡分析、敏感性分析和概率分析可以描述单项目投资的风险因素对收益的影响,但是不同项目的风险分析结果不能累加,使得项目组合的风险难以计量.本文将证券投资组合理论应用于实体项目投资组合,建立基于均值-方差分析的项目组合风险计量模型.     

组织绩效与人力资本投资的分析模型

随着新经济时代的来临,企业竞争实质上是人才的竞争,国内外许多学者从管理层面上论证了人力资本是决定企业绩效的关键因素,人力资本投资对提高企业人力资本存量和企业竞争力具有极其重要的作用。然而,目前我国企业人力资本的存量不足、增值能力低下,平均每个劳动者创造的国民生     

中小企业人力资本投资的风险与防范

由于缺乏人力资本的积累,我国企业人力资本的增值能力十分低下.在亚洲15个国家工业效能的排名中,中国总得分仅略高于最后一名的孟加拉国.我国机械工业的劳动生产率相当于美国的1/12、日本的1/11.电子工业的劳动生产率相当于美国的1/18、日本的1/13.我国平均每个劳动者创造的国民生产总值,只有西方发达国家的2%-4%.每年我国工业产品的平均合格率只有70%,不良品损失达2000亿元.每年企业发生的事故,60%是因为职工岗位意识不强、劳动技能不高造成的.     

我国省域人力资本投资的实证分析

文章首先构建了人力资本投资分析的二三四模型,设计了人力资本投资计量指标体系,然后对我国29省市2008年度截面数据进行主成分分析,计算出省域人力资本投资指数,最后对省域人力资本投资指数进行排序和分析。     

人力资本投资对区域经济增长影响分析

一、引言长期以来我国以地大物博自居,然而我国各项资源的人均占有量却远低于世界平均水平,人口众多成了制约经济增长的负担。作为一种特殊的资源,人口具有生产性和消费性的双重特征,人力资本要经过教育、培训、投资等才能获得,进而在生产中创造价值,促进社会经济增长。二、人力资本理论与区域经济增长理论     

基于隐变量分析的IT投资回报模型研究

本文提出了一种基于隐变量分析的IT(Information Technology)投资回报模型。模型通过建立定性与定量相结合的回报测评指标体系,引入隐变量分析技术及结构方程模型建模方法,对IT投资的财务收益与非财务收益进行综合测评并建模,解决了IT投资的管理、顾客、战略等非财务收益难以测量的问题,实现了对IT投资回报的综合评价。最后运用此模型对某企业的信息系统进行了投资回报分析。     

广东农村人力资本投资状况与战略选择

根据多年的<广东农村统计年鉴>和<中国教育事业经费统计资料>等有关资料的分析表明,广东农村人力资本投资具有投资力度不足、投资结构不合理、投资区域不平衡等特点.为了改善人力资本存量的质量,加快农村劳动力转移,建议实行免费的基础教育,加大企业和劳动者个人对技能培训的投入,重视健康投入.     

人力资本投资构成对居民收入差距的影响分析

文章将人力资本投资分为教育和健康两种构成因素,运用分位数回归对中国居民的收入方程进行估计。结果表明:(1)教育、健康和物质资本对中国居民收入都有促进作用;(2)在各收入组别中,教育资本回报率都显著高于健康资本和物质资本回报率;(3)教育体现出的人力资本对缩小收入差距的效应呈现倒U型,健康回报率只对低收入居民有显著的倒U型影响。     

基于贡献率视角的煤炭企业人力资本投资经济分析

人力资本是决定煤炭企业快速发展的关键性因素。文章立足于煤炭企业人力资本现状,从国内外煤炭企业人力资本投资对比,分析两者在人力资本投资总体水平上的差距。从人力资本投资贡献率视角,运用生产函数法具体分析了人力资本投资对于煤炭企业经济增长的贡献度,得出煤炭企业要加大人力资本投资总量、提升人力资本投资资金利用效果的结论。