三大高端人才奇缺——FESCO发布2007年外企上半年人才市场冷门专业人才短缺状况

北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)最新统计显示,2007 年上半年外企职位需求呈现矿业、日语软件开发等冷门专业的中高端人才短缺现象,而初级秘书、助理、会计、人力资源等大众行业人才需求仍然很旺,占外企人才市场需求的62%.     

求职国企之 中国农业银行：内强筋骨,外聪耳目

国企、民企、外企的用人标准分别是什么？作为高校毕业生,应当如何进行自己的职业规划,并根据企业的需求做好求职准备？中国农业银行人力资源部程广林先生、汉能控股集团招聘负责人吴红霞女士、微软亚太研发集团人力资源总监林磊女士将分别代表国企、大型民企、外企,详细解读不同类型企业的用人准则以及求职经验。     

普法·实践·和谐——“律·动中国”2012年全国法律巡讲活动正式启动

2012年5月10日,由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）和人力资源和社会保障部《职业》杂志社联合主办的＂律·动中国＂FESCO2012年全国法律巡讲活动在北京悠唐皇冠假日酒店隆重启动。人力资源和社会保障部法规司副司长余明勤,北京外企服务集团董事长霍晨光,北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）董事、总经理王一谔.     

构建和谐劳动关系 推动企业健康发展——《职业》杂志社等联合发起的“律·动中国”2013法律巡讲活动启动

日前，“律，·动中国FES02013年全国法律巡讲活动”在北京启动。此活动由人社部《职业》杂志社与北京外企人力资源服务有限公司、人力资源和社会保障部法规司、北京外企人民调解委员会联合发起。     

知名外企抢滩研究生专场招聘会

近日，由北京市人力资源和社会保障局主办的“北京地区毕业研究生专场供需见面、双向选择招聘会”在北京市朝阳区国展举行，北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）承办的外企展区中，GE、爱立信、奇虎科技、朗讯、微软、甲骨文、辉瑞等外资企业纷纷亮相，希望在本次招聘会上招纳贤才。     

FESCO提供人才支持为奥运助力

北京外企人力资源服务有限公司(简称FESCO)以强烈的使命感和人力资源专业的雄厚实力,在携手奥运、服务奥运的进程中,成为北京奥组委人力资源服务协作伙伴,向北京奥组委、奥运赞助商、合作伙伴提供人才招聘、人才推荐、人才派遣和培训等工作,并全力以赴做好各专项服务工作.     

FESCO提供人才支持为奥运助力

北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）以强烈的使命感和人力资源专业的雄厚实力,在携手奥运、服务奥运的进程中,成为北京奥组委人力资源服务协作伙伴,向北京奥组委、奥运赞助商、合作伙伴提供人才招聘、人才推荐、人才派遣和培训等工作，并全力以赴做好各专项服务工作。     

中美人力资源服务业务与技术交流会在京召开

2012年11月,由中国对外服务工作行业协会、美国中西部国际交流委员会主办,北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)、美国ZeroChaos公司协办的"中美人力资源服务业务与技术交流会"在京举行。作为中美人力资源领域的一次国际交流盛会,人力资源和社会保障部市场司余兴安副司长、人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所陈玉萍副主任、中国对外服务工作行业协会秘书长赵乃真等领导出席会议,几十家中国人力资     

外企秘书职业需求新趋势

秘书在企业中属于最基础,也是最重要的岗位之一,其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。目前,我们把秘书、行政、助理这几种相关职业都划分在秘书的岗位范畴中。北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)招聘事业部对2007年度外资企业中秘书的职业需求情况和秘书行业的未来趋势做了深度研究和分析。     

如何写好年度人力资源工作报告

作为外企人力资源工作者,对自己的年度工作进行总结并汇报给上级,是绩效考核中展现自我能力的一个重要环节.     

为病假头痛的HR经理

【上期案例回放】某国有公司有意引进新的人力资源管理方案,从猎头公司聘请到一位具有长期外企人力资源工作经验的HR经理王彭。王彭决心改变公司人心涣散的公司文化,但却碰到了一个软钉子:公司办公室老员工张山     

中国人力资源服务凸显三大亮点--“2013 HRoot中国人力资源服务展”首次亮相北京

2013年6月27日，由人力资源媒体和互联网公司 HRoot 主办的“2013HRoot 中国人力资源服务展”在北京举办。本刊记者在活动中发现中国人力资源服务行业的三大亮点。亮点一：众多知名外企抢滩中国市场本次“2013HRoot 中国人力资源服务展”观展之行从展商展台区域开始，展台区域汇聚超过50家领先的全球及本土的人力资源服务供应商。在展台区记者看到，ADP、任世达等国外领先人力资源服务供应商纷纷开设展位，组织专家和顾问与观展嘉宾进行面对面的交流，介绍各自的新技术、新服务、新产品和解决方案、最佳实践以及行业发展的新趋势。     

200同行聚会品尝"现代人力资源管理经验"大餐

4月17日,北京外企人力资源协会（HRA）在北京友谊宾馆成功举办了“2003现代人力资源管理经验分享大会暨HRA会员发展大会",200位来自不同企业的人力资源主管、经理等参加了大会。大会在搜狐副总裁李善友先生风趣的开场白中开始,他笑言分享大会的四位演讲嘉宾是四道味美营养的大菜,而自己只是点缀调味的汤。随后而来,亚信科技（中国）有限公司人事行政副总裁李建波先生、联想集团有限公司副总裁乔健女士、ABB有限公司中国区人力资源高级副总裁韩愉先生和松下电器（中国）有限公司人事总务中心部长陈恺先生分别做了演讲,他们把自己从…     

搭全国法律公益巡讲平台助企业构建和谐劳动关系——“‘律·动中国’2012年全国法律巡讲活动”在上海圆满落幕

2012年9月7日,由《职业》杂志社与北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)联合主办的"‘律·动中国’2012年全国法律巡讲活动"在上海落幕。人力资源和社会保障部法规司余明勤副司长出席并以"劳动合同法实施评析"为题作主题演讲,《职业》杂志社社长     

我在法国公司的一天

随着外企数量的增加,在外企中服务的中国员工已越来越多。但众所周知,外企的工作并不好干,除了职级升迁的“天花板”问题外,还有诸多如文化差异、风俗习惯等等“暗礁”,皆属于不能轻易触碰的“雷区”。所以,如何在外企创造优异的工作成绩,也是一门不小的学问。本文作者在法国公司里的生存经历,或许对刚刚任职外企或希望到外企工作的青年人有所启示。     

求职要有镀金意识

“有跨国公司管理工作经验”、“曾经在某知名外企从事人力资源管理工作三年”……你打开报纸的人才求职专栏,或登录某个人才求职网站,经常可以看到这样的自传材料。它说明,时下的求职者非常注重展示自己的职业经历,而曾经服务过的知名企业,从某种意义上说,也成为人才自我贴金的一种资本了。 “我大学毕业时,有意识地选择到外企工作,虽然我也知道外企对中方员工的提拔是有限度的,但我还是决定先到外企干上几年,先给自己镀镀金,以后再到国内一些有发展前景的企业求职,就     

金秋十月,相聚2003HRA年会

金秋十月,HRA将举办“2003北京外企人力资源协会”年会,活动包括2场学术顾问专题演讲;4场人力资源管理热点话题聚焦;协会工作报告;现场赠送《薪酬通讯》;联谊活动;展览会。其中:2场学术顾问专题演讲——演讲一:21世纪人力资源管理工作者的新角色和素质要求演讲嘉宾:杨壮教授——北大国际MBA美方院长、美国福坦莫大学(Fordham University)商学院副院长。演讲二:人力资源管理经济学演讲嘉宾:董克用教授——中国人民大学公共管理学院院长, 中国人力资源管理与开发研究中心主任。4场人力资源管理热点话题聚焦——分组一:有效地管理人工成本…     

搭建普法服务平台构建和谐劳动关系——《职业》杂志社社长黄卫来深度解析“律·动中国”

从2012年5月开始,《职业》杂志社将联合北京外企人力资源服务有限公司(以下简称为FESCO)共同主办"律·动中国"——全国企业法律政策巡讲活动。中国对外服务行业协会和《中国劳动保障报》等单位将对此次活动予以支持。此次巡讲活动将在全国18个城市     

别让跳槽成为习惯

据统计,每一位美国人一生要从事五种职业,这对于十几年前的中国人来讲是不可思议的事情.但现在跳槽在许多企业尤其是外企已成了普遍现象,企业的高层管理者和人力资源管理部门常常为此感到苦恼.     

走近人力资源经理国企人力资源经理在学习中转轨

从亚太经合组织高峰会到各类专业研究论坛,从国家领导人到专家学者、企业经理,“人力资源管理”这个词近两年来不断地被郑重而频繁地提到。有人说,21世纪将是企业的人力资源导向时代。由此,人力资源管理在被各类跨国公司花样翻新地运用实践的同时,也为中国的国企及民企提供了他山之石的借鉴,人力资源管理在企业的地位大步提升。据人才市场的调查,目前最有卖点的10种人才中,人力资源管理人员榜上有名。那么,外企的人力资源经理是怎样工作的,国内人力资源管理人员的现状如何,他们具备了哪些专业知识,在企业的地位怎样,工作方式是否与国际接轨了呢?今天,就让我们———