企业经营者人力资本构成与企业绩效的关系

本文把企业经营者界定为执行经营决策职能,对企业具有一定的控制的企业最高管理者.成功的企业经营者称为企业家,企业家具有的能力和素质,即企业家的人力资本存量是企业兴衰成败的决定性因素之一.     

管理层收购与企业家人力资本收益权的实现

文章认为企业家人力资本收益权实现的有效方式是人力资本股权化,其中管理层收购是实现企业家人力资本收益权的有效途径之一,这为我国国企改革和国企经营者的激励提供一条道路,也是我国企业与世界接轨的一种方式,具有一定的现实意义。     

企业家人力资本与企业绩效分析

文章结合企业家理论、人力资本理论和企业绩效理论,在界定相关概念和对比前人在指标选取的优缺点的基础上,从人力资本存量和企业家的主观能动性两个维度考察了企业人力资本对于企业绩效的影响.实证研究表明:企业家的学历水平与企业绩效正相关;企业家的年龄与企业绩效正相关,企业家的持股比例与企业绩效正相关.而企业家的声誉水平、企业家对企业的实际控制力和企业所处的地域对企业绩效不存在显著的相关性.     

企业家资本对知识管理的作用机理研究

企业家资本对企业的知识管理具有极其重要的作用.本文从企业家的人力资本和社会资本两方面探讨了,企业家不同类型的资本如何影响企业的知识管理过程,从而帮助企业提升绩效和竞争优势.     

企业人力资本价值的确认和计量

在"人力资本所有者分享企业所有权"的理论中,人力资本价值的确认和计量是一个悬而未决的问题,也阻碍了该理论的推行进程。本文根据资本保值增值的性质,将人力资本价值认定同物质资本的价值认定相类比,并考虑人力资本投入的特性,以人力资本的成本和当期投入的资本增量之和作为人力资本价值确认的依据,并建立了人力资本成本的计量模式。     

风险投资中企业家人力资本定价的影响因素

本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架。并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究。结果表明,在风险投资中,企业家控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,企业经营绩效其次,企业经营规模的解释率较低。     

产权制度与人力资本的积极性

现代产权制度的一个极为重要的内在要求． 是产权制度的设置必须充分调动人力资本的积极性。也就是说,评价一个产权制度好坏的关键性标准,是产权制度是否充分调动了人力资本的积极性。这里的人力资本不是指企业中的所有人,而是指企业中的两种人,一个是企业家,一个是技术创新者。因此,产权制度要充分调动人力资本的积极性,就是指要调动企业家与技术创新者的积极性。 产权制度在设置上要调动人力资本的积极性,首先是要尊重人力资本的应有经济利益。人力资本不同于货币资本和实物资本。人力资本是有思想和有灵魂的,是潜于人体之中的一…     

国有公司会计信息失真的原因及对策

一、国有公司会计信息失真原因(一)产权因索国有企业作为企业的一种组织形式与其他的企业组织形式有着很大的区别,这些区别的根本原因就在于其产权结构的特殊性。人们普遍认为企业的产权制度一般可以分为三种,即业主制、合伙制和现代公司制,但却很难将国有企业产权制度归入其中。从理论上讲,国有企业的产权结构属于公有产权的一种形式,也可以称之为单一的产权结构,这种单一的产权结构与私人企业产权结构存在着较大的不同。但是全民是一个非人格化的行为主体,每一位所有者不可能直接参与管理,加之最终所有权无法转让,财产不能分割到由某个或某些产权人具体所有和受益,因而造成国有企业所有者的缺位。     

对国有企业股权集中化与产权独立化矛盾的思考

一、国有企业股权集中化与产权独立化的矛盾我国经济体制改革的一个重大课题就是建立现代企业制度，搞活国有大中型企业。改革的目标就是要使企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展的商品生产者，同时，使国家对企业的管理从直接控制转为间接控制。实践证明，现代股份制度是实现这一目标的最佳选择，因为现代典型股份制度的一个显著特征是股权高度分散化。由于股权高度分散，所有者就不能凭借其股权干预企业的经营，实现所有权与经营权的彻底分离。股份公司作为不依赖其资产终极所有者而独立存在的法人，可以像一个所有者那样占有、支配…     

国有商业银行经营管理中的信息不对称及其对策

一、我国国有商业银行经营管理中的信息不对称 1.产权制度不明晰 随着现代企业制度的建立,企业所有权与经营权彼此发生分离,所有者委托经理人从事企业经营和管理决策,两者之间形成委托-代理关系.在这种关系中,所有者与经理人之间的信息获知程度是不对称的,经理人具有"隐藏行为"的可能性.我国国有商业银行是国家独资所有的银行,它与现代商业银行的一个根本的区别是产权主体结构的一元化和剩余索取权的不可交易性.国有商业银行产权主体的虚置和国有商业银行产权约束不力是国有商业银行长期以来内在经营机制不健全、创新能力差、资金效率低下的内在根源,国有商业银行被当作政府的职能部门,承担了许多社会责任,行政干预问题突出.由国有产权制度改革滞后造成的国有商业银行内部委托-代理关系不健全,阻碍着内部交易的及时准确传导,从而影响到国有商业银行金融效率提高和金融资源分配.     

企业家人力资本价值评估模型：评述及修正

对企业家人力资本价值进行评价是当前较为迫切的问题,已有部分学者对其进行研究。文章评述了目前较为典型的几种企业家人力资本价值的评估模型,如历史成本法、未来工资贴现的现值调整法、自由现金流量贴现法和未来收益贴现法等,并从各种模型的原理、内容、适用性等角度分析其优缺点。基于以上评述,本文根据收益现值标准,以企业产生的预期收益为基准,考虑折现因素,引入分成率的概念,并根据企业家个体综合素质差异进行修正来确定企业家人力资本价值的一种评估模型。     

国有石油企业社会回报测量方法研究

文章在新经济基金(NEF)的方法基础上,结合国有企业的产权属性特点,对中国海油石油有限公司进行分析,从而探讨国有企业社会回报的计量方法。研究结论表明,由于国有企业的特定产权国有属性及石油产品的资本属性,石油企业的所有者政府在该企业所创造的社会回报总值中收益所占比重最大,体现了国有产权在国有石油产业中的优势。     

企业文化的构建

企业文化建设首先取决于企业家与企业家群体.因为企业文化的基因来源于企业家和企业家群体,那么企业的企业家团队就成为企业文化建设的关键,作为高层决策者或管理者,一是要树立企业的理念、使命和核心价值观,要有意识地了解和创造企业的核心价值体系.二是要对企业战略进行系统思考即企业向何处去?产业要向哪个方向升级,企业未来战略发展方向是什么?核心能力是什么?关键业务领域是什么?未来的商业运作模式是什么?这些问题是企业的高层决策者或管理者们必须要思考的问题.     

智力资本的价值分割与产权安排

知识经济时代到来,资源相对重要性的转换使得智力资本的管理问题日益受到关注.智力资本可以分为人力资本、结构资本和关系资本三种类型.智力资本内部各部分的产权权属特点各异,对智力资本进行产权分割并在企业各要素主体之间进行相对应的产权配置是智力资本管理的关键.     

中小企业国际化绩效与企业家人力资本、社会资本的实证研究

以109家中小企业为研究样本,以企业家因素为核心,基于战略管理理论和系统论,较为全面地探讨了企业家人力资本和社会资本对中小企业国际化的影响。研究表明,企业家人力资本和社会资本均对中小企业国际化产生了显著影响。人力资本中,企业家经验和能力均对国际化有显著的正向影响。社会资本中,国内社会资本与国际化显著负相关,国外社会资本则与国际化显著正相关。企业家能力与国外社会资本的交互作用正向影响中小企业国际化。     

房地产开发项目融资的决策模型

根据产权理论,现代企业形成的“契约集合”是契约各主体通过契约达成均衡,通过权力分配,权力制衡机制减轻经营者与所有者、经营者与债权人、所有者     

MM理论与企业家价值的财务度量

在MM理论的基础上,本文认为企业市场价值的度量不是企业的所有各项资产的市场价值的简单加总,而是用其负债和权益的市场价值之和来度量.以商誉为代表的企业家价值就是企业的市场价值超过企业的所有各项资产的市场价值的简单加总之和的部分.企业家价值的财务度量可以为企业的产权改革、企业对企业家的业绩考评、报酬激励以及企业聘用企业家等提供一个定量参考标准.     

浅谈企业的人力资本

企业的人力资本不是指企业所有的员工而是指两种人:一个是职业经理人,一个是技术创新人。按传统的经济学观点,生产要素主要指劳动力、资本、原材料和资源,经济趋向知识化后,由于知识投资可以显著提高其它生产要素的能力,并把这些生产能力转化为新产品、新I工艺,因此人力资本地位在企业生产经营中不断得到提升,并将对企业的体制构建与完善起到积极的促进作用。主要表现为以下三个方面:首先,人力资本作为一种制度安排,进入企业以后引发了企业产权制度的深刻变化,改变了过去“谁出资谁拥有企业的产权”这样的一个原理,也就是说即使有人虽没有…     

中国企业为谁而办?(续)──关于中国企业制度的八大论题

怎样让经营者拼命干?主动干?我国的国有企业效益普遍低下，原因之一就是经营者缺乏应有的激励。在经营者激励的背后，是所有者追求利润最大化的动机，追求资产增值的动机。国有企业经营者激励机制迟迟建立不起来，是因为在经营者背后缺乏具有上述动机的所有着。随着国有企业改革和民营企业的发展，具有上述动机的所有者会越来越多。对这样的所有者来说，就个是要不要激励经营者，而是怎样激励经营者。对经营者的激励，有短期和长期之分。近20年的企业改革，关于企业经营者激励制度的设计也不算少，如奖金制、承包制等等。但这些制度都是着眼…     

明晰国有企业产权关系的基本思路

十余年国有企业改革的基本经验集中到一点,就是建立现代企业制度。而建立现代企业制度的关键和前提条件是明晰产权关系。那么,产权的含义是什么?明晰产权关系的目标是什么?如何明晰?这都是亟待研究和解决的重大课题。本文就此谈些粗浅看法。