企业人力资本对组织能力的作用路径——基于结构视角的研究

将企业人力资本分为管理型人力资本(包括企业家)、专业型人力资本和普通型人力资本三种类型.从结构视角探寻企业人力资本对组织能力的作用路径.采用结构方程模型对综合作用路径进行实证检验的结论是:首先,企业组织功能性能力提升的最有效措施是增强企业专业型人力资本,而整合性能力提升则主要取决于管理型人力资本;其次,人力资本激励与投资、激励与配置都显著相关,表明了激励与投资和配置的内在一致性.     

智力资本要素驱动企业融资效率研究——基于沪深两市信息技术业上市公司的实证分析

一、智力资本的融资功能智力资本融资功能是指企业利用智力资本融入资金的能力。智力资本能够用来创造价值的知识、知识产权、专业能力、经验等,其构成要素包括人力资本、组织资本和关系资本。智力资本之所以能够被用来融资,是因为智力资本具有价值性。智力资本价值是智力资本创造的现金流量的现值。依据资源基础理论,由于智力资本     

我国高等教育对经济增长贡献的区域差异研究——基于人力资本产出弹性视角

我国不同地区的生产要素禀赋、产业结构及经济发展水平差异显著,各区域人力资本产出弹性和高等教育经济增长贡献也存在差异。按照我国传统东、中、西的经济区域划分,利用2001—2010年面板数据,通过改进CD生产函数模型,考察各省市区高等教育对经济增长贡献的差异。研究发现:东部地区人力资本弹性较低,但高等教育经济贡献率较高;西部地区人力资本产出弹性较高,但高等教育对经济增长的贡献有限;中部地区居中。因此,东部应大力发展高等教育,中部应通过改善就业环境留住人才,而西部应强化基础教育。     

创新补贴对农产品加工企业创新产出的影响研究

创新补贴是政府促进企业创新的重要政策工具,但其赋能创新的效力常被质疑.为此,评估创新补贴对农产品加工上市公司创新产出的刺激效应,同时检验创新补贴是否引发企业策略性地增加低质量的创新产出以满足政策规定,具有重要的现实意义.由于创新补贴存在滞后效应后,创新补贴对样本公司创新产出具有显著的刺激效应,即能促进样本公司的专利申请总数、发明专利申请数和外观设计专利申请数增长.此外,从发明专利申请数的绝对量看,创新补贴不会导致样本公司单纯地策略性增加低质量的创新产出;而从发明专利申请数占比的相对量看,创新补贴下样本公司的确存在某种程度的策略性创新倾向.     

基于人力资本视角下的企业绩效研究

现代企业发展中,人这一要素的作用和价值不断提升,使得企业绩效的提升要更多地从人力资本的角度出发来寻找提升绩效的途径和方法。文章对于人力资本和企业绩效的基本含义都进行了全面的阐述,在此基础上,分析了人力资本对于企业绩效的主要影响作用,最后,就如何加强人力资本的建设,提出了一些有益的建议。这对人力资本的优势发挥和企业绩效的快速提升有参考价值。     

中国潜在产出与产出缺口的分解及其应用——基于反冲模型的研究

回避新凯恩斯理论和新古典理论关于经济周期波动成因的假设分歧,选定反冲模型这一时间序列分解方法,估计中国的潜在产出和产出缺口,并以此考察中国潜在产出的决定因素以及产出缺口与通货膨胀、经济增长的联动关系。分析表明,潜在产出主要取决于全要素生产率的增长趋势,并非引起中国经济波动的主要原因;而产出缺口与通货膨胀、经济增长之间密切相关,可作为判断宏观经济短期波动态势的重要指示器。两者分别反映了中国宏观经济的长期增长趋势和短期波动态势,是分析宏观经济增长问题和波动问题的有用指标和重要结合点。     

基于企业人力资本租赁思想基础的激励效应研究

在人力资本租赁思想的基础上,我们构建了激励模型并对影响因素进行了测度研究。根据模型分析激励行为,提出参数变化对激励的影响与效果。由于人力资本所有权的不可转移性,企业使用人力资本只能采取租赁形式,又由于人力资本租赁的特殊性,即企业只能委托人力资本根据企业的需要使用人力资本,所以企业只有采取一定的激励手段才能实现自身的最大利益。构建人力资本租赁激励模型的目的是解决"科学性"的问题,以定量的方法解决激励的度量问题以达到激励的定量化效果。     

长三角地区人力资本产出效应对经济增长影响的实证分析

按照Schultz和Becker的人力资本思想,深化人力资本投资的内涵,对基于MRW模型与拓展后的MRW模型的人力资本对经济增长影响进行比较,并利用长三角人力资本相关数据对该地区人力资本的水平效应和增长效应进行实证研究。结果表明:整个长三角地区的经济增长,受物资资本和人力资本影响较大,其中,人力资本所发挥的作用远不及物质资本所发挥的作用。     

对外贸易和FDI对区域间人力资本人口配置结构差异的影响研究

文章首先分析了对外贸易和FDI对区域间人力资本人口配置结构差异的影响机理。然后基于1990-2013年的省级面板数据,采用系统广义矩估计方法实证研究,发现东部地区的对外贸易和FDI降低了人力资本基尼系数,通过了显著性检验,中西部地区的对外贸易和FDI也降低了人力资本基尼系数,但没有通过显著性检验,即三大区域对外贸易和FDI优化了各自区域人力资本人口配置结构。最后我们利用泰尔系数分别计算出区域间对外贸易和FDI差异,利用人力资本基尼系数的标准差系数来衡量区域间人力资本人口配置结构差异,进行回归分析,发现区域间对外贸易和FDI差异拉大了区域间人力资本人口配置结构差异。     

旅游上市公司多元化战略路径研究——以中青旅为例

由于旅游业的脆弱性,许多旅游上市公司为了分散风险,采取不同程度的多元化发展战略,其中中青旅是较早走上多元化发展道路的旅游上市公司之一,并且通过多年的多元化战略的实施与调整,在多元化经营中取得了较大的成就.通过对中青旅1999~2013年的多元化发展路径的分析发现:中青旅的多元化经营是在夯实主业的基础上,采取战略性相关多元化和策略性非相关多元化经营相结合的多元化战略,中青旅在多元化过程中十分注重业务的平衡性,对其投资的多元化子公司大部分实现绝对的控股,并且主要采用外部并购的途径进行多元化投资.     

上市公司高管人力资本与企业绩效的实证研究——以医药行业为例

在综述前人研究成果的基础上,将上市公司高管人力资本细分为教育型人力资本、实践型人力资本和激励型人力资本。利用2010年12月中国医药行业上市公司的财务数据资料,对上市公司高管人力资本与企业绩效的关系进行实证研究,分析结果表明:医药行业上市公司高管教育型人力资本对绩效的影响最显著,实践型人力资本、激励型人力资本和企业规模对绩效的影响都不显著,同时说明高管的教育型人力资本、激励型人力资和实践型人力资本各自对企业绩效贡献的大小是因行业而定的,不同的行业其各类人力资本对企业绩效贡献的大小不同。     

TMT股权与人力资本对投资者估价的影响——基于创业企业IPO市场的实证检验

当前的创业企业通常具有一些特征,如股权较集中,管理者通常是创业者,具有高科技行业背景,创业者以团队形式出现。在这样的背景下,当创业企业在证券市场公开发行并上市时,其IPO后的公司价值,都深受资本拥有者、企业高层管理团队和高管人力资本的影响,也给高层管理团队(Top Management Team,TMT)对企业价值影响的研究带来了新的案例与新的数据。本文利用在深圳证券交易所上市的创业板公司的数据,对中国创业板上市公司IPO市场估价与其董事会构成、TMT股权分布以及高管人力资本的关系进行实证检验,最后证实了部分假设。     

公用企业治理机制对绩效的影响——基于上市公司的实证研究

尽管我国相当多的公用企业从形式上已经建立起了现代企业制度,但其各个职能机构却并没有发挥出应有的职能,治理结构与企业绩效之间的关系并不明晰.本文以公用企业上市公司为样本,通过实证研究发现:董事会规模、独立董事比例和国有股比重对公用企业的绩效都没有明显的影响,而股权集中度、债权比例和经理层年薪对公用企业的绩效呈现正相关关系,但不是非常明显.     

对人力资本市场配置的有益探索——评《基于人力资本开发的辽宁国有企业管理层建设研究》

正党的十八届三中全会明确提出了发挥市场在资源配置中决定性作用的重要论断,这对于加强人力资本市场开发配置具有重要的指导作用。在新的历史条件下,合理运用市场配置原理,有效地进行人力资本开发,对于国有企业改革发展,特别是对于国有企业管理层队伍建设,是一个崭新而有价值的课题。郝春禄同志所著的《基于人力资本开发的辽宁国有企业管理层建设研究》正是运用市场配置原理,从理论和机制两个层面对辽宁国有企业管理层建设问题进行深入的研究和探索,给出了令人耳目一新的观点。本书于2012年9月由辽宁人民出版社出版,是郝春禄同志在博士论文基础上,经过深入调查研究,充实大量数据,     

江西教育投入对经济增长影响的实证分析——基于人力资本的桥梁作用研究

教育投入对经济增长的影响因素是多方面的,其中人力资本是影响经济增长最重要的因素。本文在教育投入和经济增长之间建立起人力资本这座桥梁,探究教育投入对人力资本和人力资本对经济增长两个方面的作用。通过教育投入与人力资本的生产函数模型和人力资本溢出的内生增长模型,对江西省1996-2011年的数据进行实证分析,发现教育投入对人力资本有很大的促进作用,其中,财政性教育投入的促进作用更强,而且财政和非财政教育投入在三级教育中对人力资本的促进作用也有所不同;人力资本对经济增长也有促进作用,但是由于人力资本增长缓慢,其对经济增长的贡献还是比资本存量的贡献弱。     

基于家族管理的人力资本与企业绩效的实证研究

人力资本理论认为员工所具备的技能与知识能够增进生产力,故可视为一种资本。鉴于以往的研究文献只单纯研究了人力资本与企业绩效的关系,没有考虑家族管理对二者关系的影响。文章以台湾上市公司为样本,实证探讨高阶管理团队人力资本与企业绩效的关联性如何受到家族管理的影响。实证结果表明,当家族企业规划家族成员扩大参与公司管理时,若能增加高阶管理团队中高阶主管规模、增加高阶管理团队中拥有管理学历主管的比率、减少高阶管理团队中拥有管理经验背景主管的比率,应有助于公司绩效的提升。     

人力资本水平对行业收入水平的影响研究

随着中国经济体制改革的深入与社会发展水平的提高,行业收入差距也越来越大。本文运用计量经济学中的paneldata方法,通过对19个行业进行实证分析,探究了人力资本水平与行业收入水平之间的关系。实证结果显示:人力资本水平对行业收入具有正向作用,受教育程度越高的行业,收入水平也越高。