学术大师的标准

据悉，深圳市党政机关公务员统一津贴发放标准。这表明，在全国范围内清理和规范公务员津贴补贴已是大势所趋。     

公务员志愿服务的层次应该更高一些

5月15日,深圳市25家市直机关的公务员走上街头,开展便民利民志愿服务。在深圳华强北商业街上,公务员免费擦鞋服务人气很旺,还有两名老外过来享受免费擦鞋服务。一名公务员称擦鞋服务可以方便和市民交流,更贴心。(《中国青年报》5月21日)——对深圳市的公务员走出办公室,开展便民利民志愿服务的实践,应该给予充分的     

深圳行政执法类公务员制度的改革与思考

作为国家公务员制度创新的关键环节,行政执法类公务员制度的改革日前在深圳市试点实施.其改革的核心在于对行政执法类公务员实行独立职级序列的分级管理.其中,各项创新举措在着力革除传统人事管理弊端的同时,也在推进中产生了相应的问题,包括诸如传统“官本位”思想的阻滞、限制跨职交流的失当、制度设计的缺失以及改革附带的负面效应等等.为此,要攻克上述问题,就必须在保证利益总体平衡的原则下修正和优化现有制度;细化、完善相关配套方案;破除“官本位”意识,塑造正确的职业荣誉观;系统谋划并有效消除改革的负面影响,从而最终推进公务员分类管理格局的成功建构     

“聘任制”的核心不是“聘任”一些公务员

广东省在“十二五”期间将进一步完善公务员管理体制，推进公务员分类管理，试行聘任制公务员制度，增强公务员管理的弹性。     

基层公务员职业认同特征及其对工作绩效与离职倾向的影响研究

基层公务员的职业认同对公务员队伍建设和推进国家治理能力现代化有着重要的意义。本文通过对760名基层公务员的问卷调查发现：基层公务员职业认同包括职业行为投入、职业发展认同和职业价值认同三个维度，呈现出以价值认同为核心、行为投入为外层、发展认同居中的圈层结构；基层公务员职业认同接近较高水平，但职业发展认同较低；不同类型基层公务员职业认同呈现出一定差异，其中青年公务员的职业认同显著低于中老年公务员，低职级公务员较高职级公务员职业认同更低。进一步分析发现，基层公务员职业认同能正向预测工作绩效，职业认同能负向预测离职倾向。在此基础上，本研究提出提升基层公务员职业认同的相关对策建议。     

基于胜任力的公务员绩效模糊考核与应用研究

加强和完善公务员绩效考核，对正确评价公务员的德才表现和工作实绩、激发公务员的竞争意识和进取精神、提高政府部门的工作效能、提升公务员队伍的整体素质具有重要作用。依据美国心理学家麦克利兰提出的胜任力测评理论，建立了公务员绩效考核的指标体系，并结合模糊数学方法，对公务员绩效模糊考核进行了应用研究。     

构建与发展：中国公务员绩效评估运行机制初探

公务员绩效评估运行机制是指与公务员绩效评估有关的一种制度安排，通过这种制度安排来保证公务员绩效评估的有效开展，保证评估的有序运行。它主要包括公务员绩效评估主体机制、绩效评估程序、绩效评估责任机制、绩效评估监督机制、绩效评估申诉机制和绩效评估结果运用机制。公务员绩效评估运行机制是开展公务员绩效评估工作的制度前提和基本依据，是实现公务员绩效评估制度化的基本前提和必然选择，也是公务员绩效评估科学化、规范化的必由之路。     

公务员的道德风险及其控制

公务员的道德风险是指公务员受利己主义动机的驱使，利用手中的公共权力为自己谋取私人利益最大化，从而做出违反社会道德准则的选择。研究公务员的道德风险，是为了有效地控制它。控制公务员道德风险的有效途径有两条，一是外部控制，通过有效的制度建设，以加强对公务员控制，使其行为合乎制度化了的道德规范。二是内部控制，凭借公务员自身内在的道德价值与道德力量对自己行为自我控制。     

中国公务员社会保障的改革模式

公务员社会保障制度是整个社会保障制度的重要组成部分，也是国家公务员制度的重要内容，公务员社会保障制度是推进行政体制改革的重要一环，和企业社会保障制度相比，公务员社会保障制度发展相对滞后．存在许多问题．其中最为关键的问题在于没有明确提出适合我国国情的公务员社会保障制度的改革模式。中国公务员社会保障制度可以采用“基本社会保障和政府补助相结合”的模式。     

西方公务员流动管理实践对中国公务员流动管理的启示

公务员合理有序的流动，是增强行政组织活力的重要途径。西方发达国家经过长期的实践，在公务员流动管理方面积累了宝贵的经验，这对我国的公务员流动管理具有十分重要的借鉴意义。梳理西方公务员流动管理过程的特点，有助于从观念、法制和机制三方面完善我国公务员流动管理。     

女公务员现状有必要调查吗

“武汉市社科院“女公务员现状调查，，显示——武汉市市直机关近2．8万公务员中。占据两成比例的女性公务员心理状态如何？事业发展情况怎样？近日。武汉市社科院发布《武汉市市直机关女公务员现状调查》，从个人素养、事业发展、社会态度等多个方面反映女性公务员状况，调查显示武汉超过7成女公务员自感幸福。（5月30日《长江商报》）”     

公务员能力结构的实证研究

为探讨公务员的能力结构，本文构建了公务员能力测度指标体系，并进行问卷调查，运用逐步回归模型对调查数据进行了统计分析。结果表明，公务员能力与工作绩效存在显著正相关关系，决定不同岗位公务员工作绩效的能力结构是不同的。在实际工作中，应考虑单位、部门和岗位的要求和特点进行公务员人力资源管理活动。     

南京公务员心态调查

2005年2月21日，南京市国家公务员招录现场报名全部结束。据统计数据显示，共有7187人报名，以379个职位来计算，平均比例高达18．96：1。公务员，又成了眼下最热门的话题。南京目前有公务员近3万名。他们喜欢在机关工作，但对机关工资并不太满意；六成科级以下45岁以上男性公务员认为工作压力大；八成以上公务员赞同“高薪养廉”……。他们的心态，受什么因素影响最大?在加强公务员队伍建设的前提下，他们的一些消极心态又应如何调适?近日，南京市社科院“南京市公务员心态调整”课题组对南京市部分公务员进行了抽样调查。     

论我国公务员晋升机制之建构

公务员晋升机制是国家公务员制度的一项特定功能，是按照一定的原则、规则、结构安排和运行需要所形成的有关公务员晋升制度，也是国家公务员制度中最具激发力量的激励手段。本文认为从根本上完善我国公务员晋升机制，既要做到“古为今用、洋为中用”，又要“吸取其精华、剔除其糟粕”，既不能割裂现在公务员晋升机制同历史上任官、选官制度的联系，尤其不能丢掉我们党在长期革命和建设实践中富有自身特色的成功做法和经验，又不能割裂和西方公务员晋升制度的联系，同时还必须结合目前我国市场经济的具体情况，从加强思想教育、推进体制建设、完善监督举措、注重晋升机制的策略与措施选择等方面入手，有效防止和纠正公务员晋升中的不正之风，构筑适应我国新时期形势发展要求的健全的公务员晋升机制。     

透过新加坡看加强公务员队伍建设

新加坡公务员管理制度．培育了一支敬业高效、公正廉洁、勇于创新的公务员队伍，为新加坡的迅速崛起提供了有力的保障。在我们规范公务员队伍入口、畅通公务员队伍出口的实践过程中．新加坡公务员队伍管理的先进理念和成功做法，值得借鉴。     

中外公务员制度比较研究

随着社会法治化进程不断加快，我国正在进行体制现代化的变革。公务员制度的法治化是政治体制现代化变革的重要环节，是依法行政的关键，是中国法治的核心。将以欧美发达资本主义国家为代表的西方公务员制度与我国公务员制度从历史文化传统、制度立法、考评制度、培训机制、福利待遇等多重视角，进行比较研究，有助于完善我国公务员制度，有助于推进公务员管理的法治化进程，对于发展有中国特色的公务员制度具有积极的借鉴意义。     

公务员能力素质建设的制度选择——以武汉市公务员能力素质建设为例

武汉市公务员能力素质建设的特点和现状反映出我国公务员能力素质建设存在三大问题。因此，在公务员能力建设中必须倡导能力本位的管理理念，尽快设计符合我国实际的公务员能级管理制度。     

公务员选拔制度的千年大轮回

公务员这一职业在就业难的今天更显出其夺目的光环。对于公务员的选拔，历代各国都是非常重视的。 从1993年8月国务院正式签发《国家公务员暂行条例》，1994年8月公务员录用考试制度实行，到现在，已经17个年头了。推进公务员制度10周年时，～家媒体用带有诗意的语言说：“一路风雨，鲜花伴随着荆棘，掌声夹杂着批评。”不管这种评价是否准确，公务员制度被证明是一种较好的干部管理制度，应该说它是具有生命力的。     

中国涉农公务员群体转基因态度、认知及其影响因素调查与分析

由于特殊的职业属性与身份特质，公务员群体的转基因态度对社会公众具有一定的示范与引导作用。通过对全国3018名主要涉农公务员进行转基因态度及认知的问卷调查发现：公务员群体整体上对转基因持有较为积极的态度，但同时伴有一定的担忧情绪。在转基因议题上，公务员群体呈现出明显的个人行为态度与国家行为态度的二元分化。在个人消费层面上，公务员群体依旧抱有较为保守的反对态度；而在国家研发与管控层面上，公务员群体则表现出与国家政策方针较为一致的支持态度。此外，公务员群体整体基因科学素养不高，并倾向于对转基因阴谋论持有中立或认可的态度。心理风险感知是公务员群体支持或反对转基因最为重要的认知因素。因此，有必要针对公务员群体开展定向的转基因科普宣传，提高这一群体的基因科学素养、降低其阴谋论认知并对其心理风险感知进行有的放矢的干涉。这些工作有望改善公务员群体对转基因的态度，进而推动我国转基因产业化的进程。     

美国公务员职业道德建设对我国的启示

公务员职业道德水平是衡量一个社会整体道德水平的重要标尺。我国正处在社会转型的关键时期，市场经济在各方面都取得很大的发展。如何加强公务员职业道德建设，是具有重要实践价值的现实课题。防范公务员不正当使用公共权力引起了党和政府及社会各方面的高度关注。美国作为公务员制度相对比较完备的国家之一，在公务员道德规范建设的观念和具体措施方面有很多经验值得借鉴。本文主要探讨美国公务员职业道德建设对我国的有益经验和启示，以期对中国公务员职业道德建设的构建提供参考。