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金融危机下的人才引进机遇 总被引:5,自引:0,他引:5
2008年全球最受关注的事件莫过于由美国次级抵押债务危机所引发的全球金融危机。受金融危机冲击,各类公司纷纷裁员。根据美国劳工部2008年12月19日发布的报告:自2007年12月出现衰退至2008年11月期间,美国已发生20712起裁员事件,受波及员工人数超过210万人,几乎所有经济部门的就业岗位都有减少。其中,制造业减少8.5万个,建筑业减少8.8万个,零售业减少9.1万个,金融服务业减少3.27Y个,休闲娱乐业减少7.6万个。 相似文献
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自去年以来,裁员风暴席卷全球。如全球著名的电信巨人朗讯公司在全球裁减1.6万名员工;通用电气在未来两年内可能裁掉7.5万名员工;戴姆勒·克莱斯勒汽车公司3年内将在全球裁员2.6万人。在国内,以联想为代表的IT企业也期待通过裁员“瘦身”增加效益、促进发展,实现新联想战略。 相似文献
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“80后”大学生工作价值观调查 总被引:1,自引:0,他引:1
据统计资料显示,2009年全国高校毕业生超过560万,近两年沉积的未就业的高校毕业生约有100万人,也就是说2009年需就业的大学生可能高达600多万人。而今,金融危机造成的许多企业倒闭破产,即使问题不大的企业也采取了瘦身裁员的政策。在经济不景气的市场行情下,大学生的职业选择更多地要从自身出发。影响个体职业选择活动的因素很多, 相似文献
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世界各国吸引IT人才战略 总被引:1,自引:0,他引:1
随着信息技术的快速发展,网络业的兴起,世界各国对IT人才的需求量越来越大。如何把他国现成的高端IT人才吸引过来,为我所用,成了各国的首选。对此,美国首当其冲,第一个利用《移民法》大规模吸纳海外高水平IT人才。仅在1998-2001年期间,美国就发放了40万个H-1B签证。据统计,目前仍逗留在美国持此类签证的人数已超过150万。英国、法国、加拿大、新加坡等国是继美国之后,另一批大规模吸引高水平IT人才的国家。这些国家是运用了哪些手段,广招天下人才的呢?请看《世界各国吸引IT人才战略》一文。 相似文献
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金融危机下企业应如何裁员? 总被引:1,自引:0,他引:1
一、金融危机导致裁员的现状 2008年7月份美国次级抵押贷款市场崩溃以来,全球各大银行和证券公司已经裁员12万,9月份英国巴克莱银行在所收购业务部门中最高裁减5000名员工:雷曼公司破产,2万多名员工失业…… 相似文献
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英国英国贸易工业部的一项调查显示,英国IT人才的短缺已达到顶点。1998—2009年,英国需要增加35%的IT人才,即从1998年的100万增加到150万,相当于这段期间需要增加86.4万个与IT有关的新工作岗位,或每年增加约8万个这样的新工作岗位。巨大的人才短缺促使英国政府着手调整其移民政策。英国的IT人才引进政策在短短的几年中经历了两次调整。1、出台高技术移民政策为了广泛地吸引外来人才,2000年10月,英国对外来移民的工作许可证制度进行了调整,重点是放宽对外国技术移民的法律限制。政府将鉴别人才的权力也下放到英国的著名跨国公司、科研机… 相似文献
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2004年国内各企业纷纷挥舞出了裁员大棒:先是几家IT公司,如3月份联想集团收缩战线裁员500人;5月份实达电脑科技有限公司(实达PC)由521人裁减为189人,332人被裁掉;与此同时,三大石油巨头之一的中石化股份有限公司2004年上半年共裁员8000人;接着是几大保险公司实施减员计划:随后,五大国有商业银行也纷纷开始了裁员行动……殊不知:裁员是一项非常有艺术的工作,在很大程度上代表了公司的管理水平。该环节解决的好坏,直接关系到企业的经营和管理, 相似文献
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试论我国就业市场的“人才高消费”现象 总被引:1,自引:0,他引:1
近几年,我国经济持续快速的发展,带动了高等教育的突飞猛进,为社会主义现代化建设各行各业培养出大量高质量、高素质的优秀专业人才,但是,我国就业市场也日益面临严峻的压力。据统计,我国2004年高校毕业生达280万人,比去年增加68万人,加上2003年尚未就业的18万大学生,有300万人要就业。这个庞大的群体面对的却是签约率低、降薪、海归人士的冲击等等问题。面对人才市场"供大于求"的现状,用人单位打出"研究生多多益善,本科生等等再看,大专生请靠边站"的招牌,产生了"人才高消费"现象。一、何谓"人才高消费"我们可以这样定义:人才高消费是一种非… 相似文献
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滨海县第一批“经济人才基金”共50万元于1998年9月10日筹措到位。全县23家企业的重点人才中有53人将陆续领取数额不等的政府补助。此项基金以后将逐年筹集增补。 为帮助企业稳定人才,吸引人才,进一步激励他们更好地为促进老区经济的发展贡献聪明才智,滨海县委、县政府委托县组织、人事部门一面多渠道筹集“经济人才基金”,一面深入企业调查摸底,将全县公有制企业在岗的97名中、高级知识分子的工资待遇发放情况进行逐一登记,并研究制订出《滨海县经济人才基金实施办法》,规定凡曾经取得市以上科技、发明成果的企业在… 相似文献
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2004年3月,联想集团宣布裁员5%,因其在国内IT业的特殊地位,此次较大规模的裁员无疑在企业界造成重大影响。然而,从联想裁员本身和裁员过程来看,其中凸显出企业人力资源管理中所存在的不规范甚至失败,笔者试图从人力资源管理理论的视角,对其裁员合法性、招募和终止雇佣、企业文化等方面进行理论分析,进而为我国企业的人力资源管理提供有益的反思和借鉴。 相似文献
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<正>十九届四中全会提出“六稳六保”,其中“稳就业”“保就业”成为当前经济形势下的重点工作之一。根据教育部最新官方数据,2021年我国高校毕业生人数达到909万人,首次突破900万人,2022年,我国高校毕业生人数超过1000万人。不断创新高的高校毕业生人数叠加经济增速的下行趋势,使得高校毕业生就业形势更加严峻。在此背景下,摸清高校毕业生就业的困境,从而有的放矢地制定相应的对策措施就显得尤为迫切。 相似文献