浅谈医院房改档案的管理与利用

档案管理是现代医院管理工作的重要组成部分,对于医院的良性发展具有至关重要的作用,其中房改档案是医院职工各项住房信息的详细记录,有利于保证医院职工的合法权益,促进医院工作顺利开展。因此,本文简要介绍了医院房改档案的内容和目前房改档案管理者中存在的问题,并具体分析了医院房改档案管理的有效措施,希望为促进医院房改档案管理和我国房改事业的规范发展提供有益的借鉴。     

长沙成立国内首家住房保障工作局

近日,长沙市成立住房保障工作局的请示已经得到市委、市政府批准,很快就要挂牌,这将是国内第一家住房保障工作局。根据建设部关于房改与住房保障逐步并轨工作要求及2007年第一次市委常委办公会议纪要精神成立的长沙市住房     

再就业:亦喜亦忧话高峰

<正> 随着企业改革、结构调整,大批下岗、失业职工在1998年底到1999年初集中进入再就业服务中心,根据有关文件规定,下岗失业职工在服务中心里最多享受三年失业保险金。那么,2002年便是下岗职工再就业的高峰。劳动和社会保障部对这一问题早有准备,加大了再就业的力度,力争今年新增就业800万人,失业率控制在4.5％左右。但令人担忧的是,再就业高峰的到来,还没有引起社会各界及有关部门的高度重视。再就业形势,让人欢喜让人忧。     

按揭,掀开城市商品房de盖头

<正> 从世界经济发达国家和地区的经验来看,商品市场发达后,住房将是新的消费热点。根据国家有关经济部门的信息:’97住房分配将实行货币比,公房租金提高两个百分点。因此,我国的经济改革在97年里房改将是重头戏。 房改,是开创性的事业,是为了改善广大市民群众的居住条件,是为了促进经济的增长。随着房改的步步深入,市民对住房商品化、社会化有了一定的认识,对房改带来的冲击波已有足够的心理和一定的经济承受能力。但是,就目前而言全国的房产市场却是:“房屋积压万千重,市民购房依然不动。”     

李铁映提出——房改政策九个不变

<正> 最近,李铁映在国家房改会在房改政策上提出九个不变,其内容是: 一是为保持政策的连续性和稳定性,积极稳妥地推进房改工作,重申国务院国发(1994)43号《决定》中所确定的房改方针和政策要保持不变。 二是到2000年初步建立适应社会主义市场经济体制要求的,住房新制度的目标不变。使城镇居民住房达到小康水平。     

房改今年将有大动作

<正> 全国体改工作会议传出信息,1998年住房制度改革将加大力度、加快步伐,成为体制改革的重头戏之一。 国家体改委副主任张皓若指出,有房住是城市居民的一项基本生活保障,要从社会保障的高度充分认识加快房改的重要性,也要从促使住宅建设业成为新的经济增长点的角度,提高对加快房改必要性的认识,加大改革力度,以达到既要使城镇居民愿意买房,又要让     

山东将实行住房分配货币化

<正> 山东省将从今年1月起把住房补贴纳入职工工资,实现职工住房分配货币化,开始取消福利性分房。 据介绍,新的住房补贴机制建立后,对1997年以前参加工作的职工,将按照其年龄、级别、工作年限等相关条件给予一次性住房资金补贴。从今年起,全省将按职工工资收入的25％—30％计算住房补贴。直接纳入工资,但不发给职工个人,实     

房价到底降不降

<正> 1996年10月,建设部部长侯捷在全国新增安居工程实施城市工作会议上强调,要重新核建房价,要把不合理的部分清降掉,起码要清除20％至30％,房价要降低20％左右。 然而同月,中国房地产协会副会长孟晓苏在中房指数发布会上分析认为:“商品房价不会大幅下降”。据统计,我国商品房屋累计空置面积达5000多万平方米,另一方面,有400万户人均住房面积低于5平方米。住房,关系国计民生,人们不禁要问:高高的房价到底能否降下     

漫谈秘书激励

激励是组织行为科学中调动、启动组织成员工作积极性的一种方法,是激发人的动机、加强人的意志,使人产生一种内在精神动力,朝所期望目标前进的心理活动过程。激励是组织人事管理中不可缺少的部分,是人事管理的有效手段与方法。美国哈佛大学教授威廉&#183;詹姆士在《行为管理学》中指出,按时计酬的职工只要发挥其能力的20—30％,就能保住饭碗。     

俞正声：讲责任，讲忠诚，讲法治，讲学习

5月22日,中国共产党上海市第十届委员会第一次全体会议在世博中心举行。全会选举俞正声为市委书记,韩正、殷一璀为市委副书记。全会选举以后,市委书记俞正声作了重要讲话。在讲话中俞正声提出“四讲”：讲责任,努力成为一届不辱使命的领导集体;讲忠诚,努力成为一届政治坚定的领导集体;讲法治,努力成为一届依法执政的领导集体;讲学习,努力成为一届高素质的领导集体。     

日本的中小企业法律政策体系

日本的中小企业在700万个企业中占98.2％，从业人员占总数的90％。在法律上，日本对中小企业有明确的界定，而且十分具体。按《中小企业基本法》的规定，不同的行业对中小企业的界定也不同。在工业、矿业、运输业和其它产业（不包括商业和服务业），资本金在1亿日元以下、职工在300人以下的为中小企业；在零售业和其它服务业，资本金在1000万日元以下、职工在50人以下为中小企业；在批发业，资本金在3000万日元以下、职工在100人以下为中小企业。此外，固定职工在20人以下（商业和服务业是5人以下）的，被称为“超小企业”。     

俞正声:我带头讲真话

<正>"你们胆子大一点,人人做起,我带头讲真话!你们也要跟着讲啊,别怕没饭吃。"上海市人大代表许丽萍至今还记得俞正声对她讲的这句话。在就任上海市委书记两年零三个月后,俞正声与上海渐入佳境。问题来问题去俞正声一上任,就在上任感言中鼓励大家在民主气氛中发表意见,随后,上海市各系统、各研究机构都接到通知说,市委公开纳谏,"言论无禁区,只要有建设性即可"。     

俞正声治鄂新政

115年前的1889年,张之洞来到湖北后,力促改革,推行“新政”,督鄂18年的张之洞成就了近代历史上湖北最为辉煌的时期。3年前,从地方到中央,再从中央到地方的俞正声开始主政湖北,肩负崛起使命的俞正声同样用改革来治鄂。改革之风正在湖北兴起。有人说,俞正声在改变湖北,也有人说,俞正声的“湖北新政”是其政治生涯中浓墨重彩的一笔,也将是得意的一笔。重塑良性政治生态三年前的6月15日,俞正声正式当选为湖北省委书记。随后,新当选的省委书记在东湖宾馆接受了各路媒体的联合采访,俞正声当时郑重地宣布:“新的领导班子抓的第一件事就是转变作风。…     

高端决策，谋定而后动

决策之一：明确武汉的龙头地位，让武汉在湖北优先发展。中共中央政治局委员、湖北省委书记俞正声同志在接受中央电视台采访时指出：“对于振兴湖北，武汉的崛起是最重要的一个环节”。武汉在湖北的条件最好。条件好的地方，要让它先发展起来，以带动条件差的地方。     

长液厂的一份调查报告

<正> 国有大型骨干企业长江液压件厂党委为了解和掌握职工对企业在转变观念,深化改革,扭亏脱困,再创辉煌工作的思想认识和看法,为进一步深化企业改革,为促进企业的振兴和发展,为企业领导提供决策依据,于日前在占全厂10.2％的职工中进行了一次职工思想动态问卷调查。这次问卷调查共下发问卷调查表200份,实际收回191份,回收率达95.5％。被调查职工中,干部占52.36％,工人占47.64％。     

开展思想教育激励解决企业女性职工流失问题

职工流动是社会与企业人力资源配置的重要形式之一,从某种角度来讲,职工流动可促进企业人力资源结构的优化,在企业内部形成“鲇鱼效应”,保持企业活力.但职工的流失问题更多的是带来负面影响,据中国企业联合会对浙江、上海等沿海省市部分行业用工情况的调查统计,20世纪90年代初行业职工流失率为3.3％,目前则已升至17.9％,女性职工离职现象尤为严重,高达21％.切实有效地解决人才流失问题,已成为当前企业发展亟待解决的问题.本文就如何开展思想教育激励解决女性职工的离职问题进行探讨.     

俞正声告诫各区县:不要压指标,但要有目标;不要攀比,但要有比较;不要浮躁,但要有紧迫感

"不要压指标,但要有目标;不要攀比,但要有比较;不要浮躁,但要有紧迫感。"7月10日,上海市委书记俞正声和市委副书记、市长韩正等带领有关委办负责人、郊区9个区县党政负责人先后到3个郊区调研先进制造业和新农村建设发展情况,并进行了座谈。俞正声     

对利川市城镇住房制度改革的调查

利川市的城镇住房制度改革(简称房改)与其他方面的改革相比,晚起步10午之久。1994年,为配套和跟上经济体制改革而启动的房改至今已逾7年。社会各方面对房改的评价有褒有贬、有好有坏。在西部大开发和全市人民脱贫致富奔小康之际,在全球经济发展速度减缓,我国致力扩大内需,启动市场并把住宅业作为新的经济增长点的特殊的经济结构调整时期,我们对在山区贫困县(市)具有较强代表性的利川市的房改进行了较为系统的调查。     

俞正声治鄂新政

改革之风正在湖北兴起。有人说,俞正声在改变湖北,也有人说,俞正声的“湖北新政”是其政治生涯中浓墨重彩的一笔,也将是得意的一笔。     

职工对医院文化概念及作用的认知情况调查

目的:调查分析我市医院职工对医院文化概念及作用的认知情况,让广大职工从概念明确医院文化的作用,让职工参与到文化建设中。方法:本研究属于非实验性研究中的相关性研究,借助文献与相关研究,自制问卷,以我市四家医院职工为调查对象开展调查。共发出问卷615份,回收有效问卷513份,有效回收率为83.4%。应用spss19.0软件进行统计学分析。结果:调查结果表明,402名职工对于医院文化有较为全面的认识,比例为78.4%;大多数职工认为塑造医院文化和自己有直接关系,有419人,占81.7%;有38人认为塑造医院文化和自己没有直接关系,占7.4%;有26人不知道塑造医院文化和自己是否有关系,占5.1%;有30人表示无所谓。结论:职工对于医院文化概念的认知程度不同,大多数职工对于医院文化概念有较为全面的认识和了解,并且认为自己和医院文化塑造有关。