探究以经济增加值为核心的考核体系建设

随着时代的发展和社会经济的进步,特别是现代企业制度的确立和完善,企业越来越重视绩效评价的重要性;从上个世纪九十年代到今天,我国出台的企业绩效评价方法有很多,并且越来越完善。但是,与西方先进国家相比,我国在评价指标方面,还存在着很多的问题。本文简要分析了以经济增加值为核心的考核体系建设,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

对国有企业建立以经济增加值为核心考核体系的思考

经济增加值(即EVA)是以企业的价值的增值为衡量标准的,它将评价指标和企业经营最终目标统一起来,实现企业价值的最大化,是一种全新的绩效考核手段。基于此,本文对国有企业建立以经济增加值为核心的考核体系的思考     

关于经济增加值的讨论

<正>我国加入世贸后,经济形势发生了巨大的变化,顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋激烈,企业管理面临着越来越多的挑战与冲击。因此,寻找和探索一套可行、有效而又具操作性的业绩评价体系,成为市场参与各方包括公司所有者及公司经营者的重要目标。同时,革新传统的业绩考核体系,对于我国企业     

干部考核机制也要与时俱进

正2013年11月,习近平总书记在湖南考察时提出,"我们这么大个国家、这么多人口,仍然要牢牢坚持以经济建设为中心。同时,要全面认识持续健康发展和生产总值增长的关系,防止把发展简单化为增加生产总值,一味以生产总值排名比高低、论英雄……各级都要追求实实在在、没有水分的生产总值,追求有效益、有质量、可持续的经济发展。"与此同时,中央党的群众路     

保护股东权益 提高经营业绩——构建企业经济增加值激励机制

经济增加值（EVA）是一个以价值为基础、优于其它会计指标,并能够评价公司发展战略和经营业绩、评价公司的投资和并购项目、设计激励计划的指标,是一种新型的价值分析工具和业绩评价指标,是基于剩余收益思想的新型价值模型。     

突出三区、三园、三带空间布局 山东文化建设考核权重将占10%

案例背景2006年,山东省文化产业增加值604.4亿元,按可比价格计算比上年增长13.3%。但与山东作为文化资源大省的地位还不相称,总量偏少,规模偏小,集约化程度不高,文化资源优势向产业优势、市场优势转化的能力较弱,产业结构不够合理,文化体制改革和机制创新也不足。1月13日,山东省召开全省文化建设工作会议,就加快向文化强省跨越作出全面部署。     

山东工资指导“三线”5年来首次回落 职工也要做好应对经济困难的准备

7月14日,山东省政府发布了《关于发布2008年企业工资指导线的通知》,以2007年全省企业在岗职工平均工资21236元为基数,2008年全省企业工资指导线基准线为15%,上线(预警线)为22%,下线为7%。据《第一财经日报》7月22日报道,