略论建设创新型国家背景下的人力资源开发战略

实施人力资源开发战略是建设创新型国家的关键.这就要求我们必须转变资源开发的理念,由注重开发自然资源转向注重开发人力资源.文章在对西方发达国家在推进科技创新、建设创新型国家过程中的人力资源开发战略进行深入研究借鉴的基础上,结合我国的实际,对促进我国有效实施人力资源强国战略,推动创新型国家建设提出了对策建议.     

论全面建设小康社会进程中的农村人力资源开发

加快我国农村人力资源开发 ,是推动我国农村经济增长的一项重要战略措施 ,对于我国全面建设小康社会具有特殊的重要意义。人力资源开发的对策是 :积极推进农村劳动力转移 ,加快实现农业农村现代化 ;发展农村教育 ,提高农民素质 ;完善制度体系建设 ,优化人力资源配置     

知识经济时代青年人力资源开发的改革与创新

世界已进入经济全球化时代,经济全球化意味着我们将在更大范围、更广领域、更高层次上参与国际经济合作和竞争,拓展经济发展空间,全面提高对外开放水平。经济全球化的重要标志就是知识经济,从本质上讲,它是以人力资源为依托的人才经济。在高科技背景下,世界各国的发展已呈现由开发物力资源向开发人才资源为中心转移的趋势。中国是世界第一人口大国,有着近四亿的青年,蕴藏着青年人力资源开发的巨大潜能。青年人力资源开发已成为未来社会经济发展的重要推动力量。本文从我国国情出发,有针对性地对我国青年人力资源开发如何迎接全球化挑战提出了建设性的意见和建议。     

浅谈我国人力资源的开发

人类社会发展到今天,人们逐渐认识到,社会经济活动中的一切竞争,归根到底是人力资源特别是人才的竞争。总结与研究世界各国和我国对人力资源开发的实践经验,探索和构建我国人力资源开发的目标和对策,为建立繁荣的社会经济,发达的社会生产力,进步的文化教育,先进的科学技术服务。一、我国人力资源存在的问题改革开放以来,随着经济建设、科学技术进步和文化教育发展,我国人力资源的落后状况有了显著改善,人力资源的开发、配置、保护和使用有了长足的进步,但是我国人力资源的综合发展仍面临多方面的问题。1、人力资源供求失衡劳动适龄人口不能…     

论西部开发进程中的人力资源开发问题

在西部开发进程中人力资源的开发存在很多问题,面对西部地区的现状,对人力资源开发问题进行分析和研究,为制定相应的政策提供依据,将对我国西部开发和社会经济的协调发展、加快现代化的发展进程,具有重要的现实意义。     

人力资源的优化配置及对策

自我国经济体制的市场化目标确定以来,整个人力资源开发的形势发生了重大转折与变化,为中国经济的腾飞和发展提供了重大机会。西方国家在发展的道路上,经过200年的探索,才走上以人才资源开发为核心的经济发展道路。我们要利用自己的“后发”优势,少走弯路,尽快走上以人力资源开发为中心的发展道路,通过推行正确的经济政策和教育政策,在国内掀起一个人力资源开发和人力资本投资的热潮,促使现阶段人力资源按照市场需求优化结构,提高质量,解决现有人力资源质量不高和配置不合理的问题。一、优化人力资源配置的原则人力资源是一种社会性资源。优…     

论人力资源开发机制

人力资源是宇宙间客观存在的可供人类社会开发的宝贵财富。随着知识经济的兴起 ,人力资源的地位和作用越来越被人们所认识 ,美国、日本等发达国家靠开发人力资源成为世界经济强国 ,中国等一些不甘落后的发展中国家也开始大力开发人力资源。江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出 ,“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才 ,发挥我国巨大人力资源的优势 ,关系到 2 1世纪社会主义事业的全局。”中国是世界人力资源大国 ,开发和利用好我国的人力资源 ,是把具有中国特色社会主义事业全面推向 2 1世纪的迫切需…     

论人力资源开发与发展教育事业

人力资源是一种特殊的经济资源,是生产过程中能动的生产要素,它对经济的发展起着决定性的作用.特别是在我国经济发展实现“两个根本转变”的今天,努力开发作为科技技术、知识文化载体的人力资源,具有十分重要的意义.     

以人力资源开发实现强国之路

人力资源是第一资源.党的十七大报告提出,我国要优先发展教育,建设人力资源强国.通过对人力资源强国的四大要素进行分解,对人力资源开发的社会价值进行阐述,井立足近年来我国人力资源开发的实践,可以归纳总结出人力资源开发的四个趋向.从人力资源开发是强国必由之路的观点出发.确定以科学发展现为指导进行人力资源开发的基本思路.     

人力资源是第一资源

江泽民同志提出的“人力资源是第一资源”的科学论断和“注重人力资源开发 ,加快人力资源能力的培养”的具体要求 ,不仅对人力资源理论发展具有指导意义 ,而且对于我国人力资源开发和管理的实际工作有重要的现实意义。本文从人力资源的概念及其特征出发 ,探讨了人力资源是第一资源这一命题 ,提出了人力资源开发与管理中应特别注意的几个问题。     

论以人为本的社区人力资源开发

随着改革开放的深入和社会经济的发展,中国城市化进程也迅速加快.在城市化进程中,客观上要求社区服务必须满足市民的各种需要,因此,社区人力资源的开发也就显得非常重要了.然而,在当前社区建设中,人力资源的开发很难跟上社区发展的步伐,需要通过深化改革,各方面密切配合,采取综合性对策加以解决,从而推动社区建设的协调发展,在一定程度上解决"民生"问题.文章从以人为本的角度出发,分析了其中隐含的人性假设和社区以人为本人力资源开发的客观必然性,在此基础上,论述了社区人力资源开发应从以下几个方面着手:确立以社区工作者为中心的开发思想;不断提高社区工作者的综合素质;关注社区工作者的需要;创造良好的社区文化环境.     

西方人力资本理论与我国企业的人力资源开发

当前,如何加大企业人力资源开发的力度,以适应国内外市场日益激烈的竞争要求,已经成为摆在我国各类企业面前的一大课题。而如何借鉴西方人力资本理论中蕴涵着的合乎科学的因素,对我国企业的人力资源开发具有重要的现实意义。一、关于西方人力资本理论从本世纪五六十年...     

发挥地方政府职能加强西藏人力资源开发

人力资源质量低,人力资本存量少是制约西藏经济发展的关键因素.近年来,随着改革开放的深入和市场经济的不断完善,这种劳动力资源的缺陷越来越严重阻碍了西藏经济的发展.根据西藏经济属于典型的政府主导型发展模式的特点,在西藏人力资源开发中,应该积极发挥西藏各级政府的作用,本着以人为本的科学发展理念,制定人力资源开发战略,强化人力资源开发,提高西藏人力资源的整体素质.     

南疆三地州人力资源开发中存在的问题、原因、对策

新疆南疆三地州是我国贫困人口集中连片的少数民族聚居地区之一,加快南疆三地州的发展对于促进新疆经济社会的发展具有重要意义.人力资源开发水平低是制约南疆三地州经济社会发展的重要因素.文章以南疆三地州2000年以来的主要数据为基础,分析了南疆三地州人力资源的现状及人力资源开发中存在的问题和制约因素,并提出相应的对策建议.     

人力资源的主观性与资本化——资源枯竭型城市人力资源开发的有效方式

人力资源开发对于资源枯竭型城市摆脱经济社会发展困境具有特别重要的意义,但不应把人力资源作为客观资源去对待,而应针对人力资源的主观性特点和开发人力资源的主观性障碍,提升基层群众对自身人力资源的主体意识,促进感性人力资源理性化、市场化和资本化,进而实现资源枯竭型城市人力资源的有效开发.     

我国企业人力资源再开发的困境与出路

后危机时代全球人力资源市场发生了重大变化,人力资源的供需矛盾愈加突出,尤其是企业人才资源在国际间获得了重新配置的机会.我国企业人力资源再开发的现实困境,人口大国不等于人力资源强国的窘迫现实,制约了企业的深度发展;国际人力资源开发对我国企业人力资源再开发的挑战;企业人力资源开发的“内部壁垒”弱化了人力资源的协同功能.我国企业人力资源再开发的实现路径,应创新思维,拒绝传统人力资源开发的老路子,按照调结构、转方式的要求,在人力资源开发的理念、制度、模式方面吸收发达国家的经验,并结合企业自身的特点,创新管理制度,优化开发模式.     

试论人力资源开发的战略

中国是世界上最大的发展中国家，1994年人力资源总数为82587万人，占世界人力资源总数的三分之一。当代世界经济竞争从表面上看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争，实质上是对高质量人力资源和知识技术的竞争。人力资源开发受到世界各国的高度重视并成为其经济发展的重要条件。二十世纪末期到下世纪中叶，世界科技飞速发展，经济竞争日益激烈，人力资源开发是我国经济发展的重大战略。一、人力资源开发在经济发展中的战略地位人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源。开发自然资源，创造物质财富，积累资本，都离不开人力资源。…     

论西部女性人力资源开发的对策

女性人力资源开发是我国人力资源开发战略的重要组成部分。妇女是西部大开发中一支重要的人力资源，参与西部大开发责无旁贷。我们要团结动员广大妇女积极投身西部大开发，“举西部妇女之力，建设美好家园”。本文就西部女性人力资源开发问题作些探讨。     

论重视人力资源的开发与管理

在我国所有的经济资源中，人力资源是效益发挥得最不足、使用效率最低的资源之一。中共十五大报告指出，对于人力资源的开发是现代企业管理的重要组成部分。本文结合上海航空公司开发人力资源的培训和管理工作实践作一论述。国有企业一方面人满为患，富裕人员达15—3O％，另一方面又“人才奇缺”。原因是：1．我国经济逐步转向市场经济后，企业面临的国内国际竞争日益激烈，计划经济体制所形成的思维与行为模式，依然影响国有企业的人事管理。而尚不完善、正在探索的新的经济体制尚未建立或健全，使部分国有企业人力资源开发与管理的问题日…     

试论入世后西部人力资源开发遇到的挑战与对策

加入WTO后,我国作为最大的发展中国家,要努力发展经济,提高综合国力,必须在人力资源开发方面有一个大的改观.而西部作为我国的落后地区,更应面对挑战,迎接挑战,以一种全新的开放式的姿态,进行人力资源开发工作,努力促进西部经济的发展,最终使国民经济发展达到协调、平衡发展的状态.