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李开复,GOOGLE全球副总裁、中国区总裁。世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”的创造者,美国电气电子工程师协会院士。1961年生于台湾,1988年博士毕业于美国卡内基·梅隆大学,曾任美国苹果电脑公司全球副总裁、微软全球副总裁,是微软中国研究院的创始人、首任院长。 相似文献
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2005年7月,微软前全球副总裁李开复离开工作多年的微软,出任互联网搜索GOOGLE全球副总裁及中国区总裁,李开复从微软跳槽到GOOGLE,也如同飓风一样,在业内掀起轩然大波。而李开复效应也开始在微软中国蔓延,先后又有两名高管跳槽。李开复是语音识别领域的大师级人物,主导着微软自然人机界面的研发,李开复的离去,将给微软在中国发展战略带来重创,甚至影响全球的发展规划。自从1993年实达电脑公司内部领导班子发生冲突、总经理带领30名员工集体出走后,企业核心员工跳槽事件就不断上演。在技术成为当今企业重要竞争力的当下,核心人员急剧流动… 相似文献
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中国搜索战场,鹿死谁手? 总被引:1,自引:0,他引:1
未来搜索引擎市场的竞争将围绕几个关键领域展开 2005年7月中下旬,Google强行挖角,将微软全球副总裁李开复收归门下;微软向加州法院提出请求, 要求李开复和Google遵守“Noncompetition Agreement”(竞业限制协议);8月5日,百度在美国纳斯达克股票市场正式挂牌上市;同是8月,阿里巴巴并购雅虎中国,获得美国雅虎战略投资,踏入中文搜索战场。在短短两个月时间里,中国搜索战场将4个搜索巨头、4件震撼业界的大事联系在一起。 相似文献
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近年来,高管跳槽进入了一个多事之秋的战国时代。微软全球副总裁李开复、前戴尔公司高级副总裁威廉·阿梅里奥、原中国印刷集团公司总裁沈海祥、飞利浦中国公司高管薛佳玲等等,这些高管的跳槽之风,可谓是众说纷纭,莫衷一是。那么,高管跳 相似文献
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以“经济危机与亚洲:挑战与展望”为主题的博鳌亚洲论坛2009年会顺利举行。《经理人》携手腾讯财经对参加博鳌亚洲论坛的500强CEO进行了采访。微软全球副总裁张亚勤、谷歌全球副总裁兼大中华区总裁李开复、爱立信董事长泰斯库是如何看待这场全球经济危机的?这些跨国公司又采取了什么措施加以应对? 相似文献
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雇主要求你签订一份显失公平的、类似“卖身契”的竞业限制协议, 你怎么办? 2005年是一个热闹的年份。5月,3 名UT斯达康雇员、沪科公司创办人被他们的前雇主华为公司告进大牢,分别被判处有期徒刑2-3年。7月, 微软诉前副总裁李开复违反“竞业限制协议”事件爆发。在这些热热闹闹的知名职业经理人、知名公司雇员的纷争之下,国 相似文献
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三星电子集团副总裁权桂贤最近异常地忙碌。
作为三星全球赞助事务和全球体育营销事务的总负责人,他曾成功运作过的诸多项目被津津乐道,诸如2006年都灵冬奥会、2006年亚运会,以及切尔西足球俱乐部赞助,等等。 相似文献
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在全球金融危机的暴风雨中,2010年8月11日奥巴马总统签署《制造业促进法案》,拉开了美国再工业化的序幕。既解决现实问题又着眼未来,这就是美国的思路。美国实施再工业化战略和主导以新能源革命为突破口的第四次技术革命,将对全球科技发展、能源结构和产业结构调整特别是将对新兴经济体的产业发展战略和布局产生重要影响,特别是最不发达国家面临与发达国家经济差距进一步拉大的巨大风险。 相似文献
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在记者采访过的林林总总的财经人物中,史兆威是一个非常特别的人。 他是一个典型的“ABC””--出生在美国.祖籍是中国河南的美籍华裔.有着与我们每一个中国人同样的黑眼睛、黑头发和黄皮肤:他是一位处在全球数码影像技术最前沿的高层人物,却绝少在媒体上露面;他又是一位指挥着柯达数码影像大军攻城略地、战果辉煌的领军人物,但这位身强体壮的大个子,说起话来却轻声细语.不善言笑.腼腆得像一个刚出嫁的小媳妇。挑战数码 2001年,有两件事无疑让柯达公司高级副总裁、数码影像部总裁史兆威终生难忘: 今年夏天,他首次携家… 相似文献
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Insead Knowledge 《经理人》2008,(4):24-24
最大限度地发挥企业的战略灵活性。能使企业保持长久的竞争力,并抓住一切可能的发展机会。欧洲工商管理学院全球技术与创新教授伊夫·多兹与诺基亚战略及信息管理部高级副总裁米克·索宁在合著的新作《速胜战略:战略灵活性助你一路领先》中,郑重提出并介绍了这一观点。 相似文献
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法里德&#;扎卡里亚 《决策与信息》2008,(9):4-7
美国《外交》杂志前总编辑、《新闻周刊》国际版主编法里德·扎卡里亚最近在美国《新闻周刊》以《他者的崛起》为题,从现在美国人的心态谈起,论说了全球面临的重大力量转变。 相似文献