探亲假政策是“改”还是“废”——探亲假应变“画饼”为“香饽饽”

1981年颁布的探亲假制度明确规定：探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。     

“探亲假”缺乏必要的与时俱进

近日新华网的一项调查表明，九成上班族不知道探亲假的存在，即使有知道的也不敢请假，更不知道最长的可享受45天与亲人团聚的福利待遇。这确实暴露出当下探亲制度所面临的一系列尴尬与无奈。     

“探亲假”对“空巢老人”是一种社会福利

笔者认为，探亲假能起到增加和谐、关爱员工、促进消费等良好的作用，只要与时俱进加以修改，就能成为一个人性化的好制度。     

探亲假政策是“改”还是“废”

1981年颁布的探亲假制度明确规定:探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为30天。未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。     

探亲假政策是"改"还是"废"

1981年颁布的探亲假制度明确规定:探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为30天.未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天.已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天.     

“探亲假”热议

据了解,1981年,国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》,至今尚在沿用。规定将探亲假明确分为职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母三类,假期分别是每年30天、每年20天、每4年20天。但是,该规定将享受探亲假的人群限定为"凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工"。这意味着,按照现有的法律规定     

“探亲假”热议

据了解,1981年,国务院出台的《关于职工探亲待遇的规定》,至今尚在沿用。规定将探亲假明确分为职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母三类．假期分别是每年30天、每年20天、每4年20天。     

“探亲假”应废止

春节7天假期匆匆结束,一些家在外地的上班族大呼“不过瘾”,好想在家多赖几天。于是就有人想到了国家关于职工探亲的规定。不过,对于这个已颁布30年的国家规定,要么近九成年轻人不知道,要么知道的也不敢申请,用人单位也极少主动让职工休探亲假。     

未休年假日工资应按300%补偿

国务院法制办11月5日公布职工带薪年休假规定征求意见稿:累计工作一年不满10年的,年休假为5天;满10年不满20年的为10天;满20年的为15天.法定休假日、休息日不算年休假假期,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期.确因工作需要不能按照规定安排职工年休假的,"除应当支付正常工资福利待遇外,还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿".     

中国需要什么样的教授

在教授这个圈子里，什么样的都有，有研究型，教学型；有学院型，有治世型；有内敛型，有外露型；有理论型，有实践型；有校内型，有商管型；有项目型，有学究型……林林总总，数不胜数。他们中间，有的是供不应求，有的是供过于求，有的甚至是泛滥了。     

开拓进取 奋发有为 扎实推进重庆教育事业持续协调健康发展

2006年是“十一五”的开局之年。过去的一年，全市教育系统在市委、市政府的坚强领导下，在市人大、市政协的监督指导下，在各区县党委政府高度重视、社会各界热情关心、广大人民群众大力支持下，不断深化教育改革，加快教育事业发展，圆满完成了年度教育工作目标任务，教育的各项工作都取得了重大进展，事业发展有新突破，教育改革有新步伐，素质教育有新进展，服务能力有新水平，队伍素质有新提高，解决热点难点问题有新举措，党建工作有新面貌，安全稳定有新成效，教育环境有新改善。在教育部召开的2007年度工作会议上，重庆作了大会发言交流，各项工作得到教育部的充分肯定。     

启事

历史学科的后进生，是指学习历史有困难，学习成绩低下的学生。后进生的形成是多方面的，有智力方面的，也有非智力方面的；有家庭的、有社会的、有学校的；有先天的，也有后天的。但是绝大部分都是后天形成的。我国教育方针明确指出：“教育要面向全体学生”因此，转化后进生是每位历史教师责无旁贷的责任。那么，如何转化后进生呢？     

开放、妥协与灰度

华为的核心价值观中，很重要的一条是开放与进取，这条内容在EMT（Executive Management Team，经营管理团队）讨论中，有较长时间的争议。华为是一个有较强创新能力的公司，开放难道有这么重要吗？由于成功，我们现在越来越自信、自豪和自满，其实也在越来越自闭。我们强调开放，更多一些向别人学习，我们才会有更新的目标，才会有真正的自我审视。才会有时代的紧迫感。     

山东济宁市中心血站

血液，被称为“生命之河”，正常人一刻也离不开它，有生命，就有血脉：有血脉，也就有输血。自然，输血治疗也就成为必不可少的医疗救治手段，采供血事业成为关乎百姓健康安全的生命工程。     

做一个有文化的企业

有人说，做企业有三重境界：一是企业产品有市场能生存，二是企业有品牌有影响能获利，三是企业有文化能不断创造持续发展。可见，企业文化之于企业，是何等的重要。     

识别人才三要点

识才，要知道人才的特点，人才和庸人的最大区别在于有主见，有创造，能从事创造性工作。而庸才则是人云亦云，亦步亦趋，只能从事不费脑筋的工作。有主见，有创见，难免与领导意图不一致，甚至与传统原则相抵触，而且创造性劳动又难免有失败，犯错误，而人云亦云，亦步亦趋的重复性劳动，似乎没有缺点错误，有也不是自己的，这种人使用起来，“听话”、“顺手”。前者似乎爱闹“独立性”，不听话，不顺手。所以墨子说：“良才难令，良马难驭。”虽然千里马有缺点，但墨子却又说；“良马难驭，然可任重致远，良才难令。然右致君见尊。”因此，高明的领导人，肯定会使用有缺点的人才，而不会使用“无缺点”的庸才。     

建“工业梯田”拓发展空间

兴山“八分半山一分田，半分水面、道路和家园”，山大、沟多，平地少，土地资源十分匮乏。该区秉持“有山就有地，有坡就有地”的决心和思路，发扬愚公精神，因地制宜，人工造地，为山区工业发展搭建了新的平台。     

给美国总统定谥号

美国一代一代总统下来，中途未有断绝，绵延至今已有四十四任，里面有英明的、有昏庸的、有能说会道的，也有天生残废的。每个人都有自己的功业。     

在休斯敦品味一个人的公园

荷门公园是美国休斯敦三大公园（布什公园、纪念公园、荷门公园）中最小的一个，却是访问人次最多的一个。它有湖、有亭、有园、有露天剧场、有游船和轨道游览车、有小桥流水、有动植物、有供老年人和孩子休息的场所，是一个理想的休闲去处。从中国人的角度看，它更像中国式的公园，有许多人为的建筑，体现着人的价值取向，凝结着时代的印记和气息，是人与自然的合一。     

看眼神辨识人

人际交往中，目光接触，发挥着信息传递的重要作用。不同的目光，反映不同的心理，产生不同的心理效果。眼光平视对方的人为人心性诚实，待人和气．有一颗慈悲的心，而且处事公正．做事光明磊落，心地善良。这种人有责任感，有家庭观念，同时．热心公益，做善事绝不落人后。在事业方面，很有成就。