企业文化：企业基业长青的灵魂

改革开放以来,经济危机、后经济危机使企业经营管理者越来越深刻地认识到优秀企业文化对企业的作用力和影响力。做为煤炭企业,安全、高效、发展是企业永恒的主题,地质构造的特殊性、复杂性和不确定性决定了煤炭行业的高危性,企业机制多元化和企业装备快速升级、企业产量成倍增加、生产技术含量不断加大决定了煤炭生产的发展性,与当前煤炭企业职工成员普遍素质低、组织意识差和不稳定性形成了极大的反差,是企业安全、高效、发展最大的障碍和隐患,也是一道必须解决的难题。     

企业保持基业长青的源动力

如何实现企业的基业常青是管理领域一直在研究的一个问题。本文从论述什么样的企业可以做到基业长青出发,进而从激励性、领导力、次第与序位、组织文化四个方面阐述了企业能够实现基业长青的源动力。     

汪海:基业长青的奥秘

现在双星是国有制鞋企业惟一生存下来的企业，这靠的就是我们早在十几年前就开始了包、租、股、借、卖，在企业内部超前地进行初制、体制改革。     

创造基业长青的软件:生生不息的文化

美国为什么造不出奔驰? 1998年美国克莱斯勒汽车公司宣布德国戴姆勒-奔驰公司合 并;美国克莱斯勒汽车公司努力了许多年,还是无法造出质量超 过奔驰。为什么? 劳斯莱斯是英国的骄傲,是国宝,1998年拱手交给了德国大 众,英国人没有能力生产顶级汽车,为什么? 这是文化使然。德意志民族的普遍对质量的自觉和认真,使 德国在世界的制造业中稳坐第一。 法国、意大利主导着设计、艺术、工艺。 法国更是主导着世界香水、时尚的服装、浪漫高雅的艺术品、 意识流画派等产业。     

基业长青,不只是梦想--企业教育体制的构筑

学习:组织生命力与创造力的源泉 我们生活在一个特殊的时代.这个时代朝气蓬勃,锐意进取.革命性的变化不断使我们的知识和技能在一夜之间显得落伍.彼得·维尔(Peter Vill)的"一张永远的白纸"正好能形容现代工作场所的这种感受.于是,尽可能更新我们的知识与创造新的成就成为这个时代的主题.     

感知《驾驭论》深化对权力观的认识

权力不是从来就有的，而是社会发展到一定阶段的产物，权力从产生之日起就是一柄双刃剑。作为社会主义国家掌权、用权的干部，就应该树立马克思主义权力观，真正做到权力为民所用，情为民所系，利为民所谋。如何做到这一点，具体说来有以下三个方面认识:一、从僧驭渤的基本原理     

感知《驾驭论》深化对权力观的认识

权力不是从来就有的,而是社会发展到一定阶段的产物,权力从产生之日起就是一柄双刃剑.作为社会主义国家掌权、用权的干部,就应该树立马克思主义权力观,真正做到权力为民所用,情为民所系,利为民所谋.如何做到这一点,具体说来有以下三个方面认识……     

什么是真正的基业长青？ 就算企业实体遭到毁灭，企业精神仍能源远流长

什么是人生的大智慧？什么样的人生最富有？怎样的人和企业算长寿？《道德经》中做了很好的回答     

企业文化:现代企业管理的灵魂

一个成功的企业背后,需要一种优秀企业文化作为坚强的后盾和支持,没有文化滋养的企业如同没有灵魂的躯壳。因此,企业在未来激烈的挑战与竞争中如何求得生存与发展,非常重要的一点是能否构建良好、丰富、别具一格的企业文化。     

企业经营策略探讨——读《道德经营论》

在当代中国的企业伦理研究领域,如何突破既有研究视域,实现理论的与时俱进、开拓创新,《道德经营论》一书给出了时标性的诠释。该书深刻而有力地回答了道德经营的概念解析、原因探秘、实践路径和时代境遇等四大问题,较为深入系统地论证了道德经营的一般逻辑和时代境遇,把企业伦理与企业经营之整合研究推进到新的境界,当之无愧是企业伦理学园又一创新制作,极具理论意义和实践价值。     

听企业家说话——读《中国企业首脑》

当刘勇将他的新作《中国企业首 脑》一书送上市场时,相信会给许多读者提供一次听企业家说话的经历……这就是书中介绍的24位中国名牌企业家的故事,其中有联想“与世界同行”的足迹、求伯君的“WPS之谜”、小天鹅“末日管理”的经营思想、史玉柱“商海沉浮”的来龙去脉……     

理性建设企业文化——读《公司文化生存指南:文化变革的理性与非理性》

我国管理学界和企业界引进国外企业文化概念的速度是非常快的 ,而且引进之后迅速在全国掀起了学习热潮 ,这一现象非常独特。不少企业进行了大规模的企业文化策划活动 ,使企业文化的概念几乎家喻户晓 ,即便是一般员工也耳熟能详“外塑形象、内树精神”的道理。不过近20年过去 ,审视企业文化热到底给我国企业带来了什么 ,却可以发现两种截然不同的结果:一些企业建设了较强的企业文化 ,能化腐朽为神奇 ,的确显示出了文化的威力 ,如海尔等企业;而另一些企业虽然倾心尽力、耗费巨资大造声势 ,其企业文化的策划不能说不宏大周密 ,曾在全国都有重要…     

论新课程理念下的历史课堂教学——读《新课程怎样教》有感

目前实行的九年制义务教育正进行着新一轮课程改革。以转变教学理念为先导,以课堂教学改革为核心,以教师素质提高为突破口,以转变教学方式为手段,以一切为了学生发展为目标的全面改革,旨在通过培养学生的创新精神和实践能力,全面推进和实施素质教育。在教学实践,我谈谈在教学中是如何贯彻新课程理念的。一、转换教师角色,教师应成为学生学习的促进者教师作为知识的传授者,在新课程中要改变过去片面强调     

对普通法的认识和理解——读《普通法的本质》一书有感

本文分析了普通法的法律规则的运行模式,特别强调了法律的合理信赖原则在普通法推理中的重要价值,并思考了西方遵循先例原则在中国能否构建的问题.     

企业文化在国与国之间的借鉴——读《Z理论》

著作背景——海水之下的冰山从某种程度上讲,对企业文化尤其是对他国企业文化的研究兴趣,得益于战后日本的表现。在很短的时间内,日本就从满目疮痍的废墟上成长为富甲天下的国家,创造了一个经济神话。日本人在最后被打败之前,     

人才之争——读《三国》

重读《三国》,颇有新得。曹操、刘备、孙权三雄性格各有缺陷,却为何无一例外地成功了呢芽然而只要略知三国的人,都不难从这三位杰出的领导者身上发现一个共同点:思贤若渴,极其重视和爱惜人才。他们成功的关键就在于此。曹操之爱才自不殆言:见许褚“威风凛凛,心中暗喜”;见徐晃、张颌“暗中称奇”;见贾诩“对答如流,甚爱之”;见许攸“不及鞋履,跣足相迎”。至于曹操礼遇关公的故事,更是脍炙人口的千古佳话。由此他才能打造三国中最强大的人才阵营。刘备尊贤识人更是有名。他独具慧眼于市井中挑中了关羽、张飞,于深山里访得了旷世奇才诸葛亮。…     

企业文化——企业管理的"灵魂"

企业是社会的细胞,它每时每刻都沉浸在社会文化的感染和熏陶之中。随着经济全球化进程的加快和我国改革开放的深入,用先进文化,加强企业的精神文明建设,使之与企业管理有机的结合起来,进而全面推进企业的建设和发展,显得尤为重要。在企业文化内涵的基础上,分析先进企业丈化的建设对现代企业的重要性来论述企业应如何打造企业文化,以期提高企业的管理水平。     

文化,企业之魂——读刘鹏凯《漫话企业文化管理》断想

剥皮看瓤读书如同吃水果,导言序语如果过长,谓之＂皮厚＂,三口咬不出浆汁谁都会选择放弃;倘若开场正戏,题旨、作者没有一丝交待,谓之＂裸作＂,读起来往往也犯嘀咕,总怕哪个环节上有营养流失。