职场情书——十位成功人士写给2012

一句话可以改变人的一生。《职业》杂志邀请来自IBM、思科中国、城邦集团、新东方等著名企业的十位成功人士,直抒胸臆,为2012职场挥毫写下十封情书,分别送给:求职者,告诉你该如何打动名企芳心;     

让失败成为你的亮点

一家外资企业招聘一名中国西北区域经理，任务是开拓公司在大陆的西北部市场，给出年薪50万元的优厚待遇，自然吸引了大批求职者，经过层层选拔，最后有两名求职者进入最后环节，两名求职者中将有一名胜出。     

是什么把你拒之门外

在求职过程中,网上投递简历是一种行之有效的求职方式,但很多求职者往往不注意其中的细节,致使求职之路"路漫漫其修远兮"。求职者如何进入HR的"法眼"呢?有十几年HR经验的我,在此给求职者一些提醒,下面几种习惯可能会让你被拒于门外。     

软素质:进入外企的"敲门砖"

进入外企工作,是很多求职者的梦想.外企的美丽光环在透明度越来越高的职场上,业已开始渐渐褪色.成功应聘外企,并不是遥不可及的梦.名校、热门专业的背后,更多的是外企所重视的求职者要具备的软素质.     

软素质：进人外企的“敲门砖”

进入外企工作．是很多求职者的梦想。外企的美丽光环在透明度越来越高的职场上．业已开始渐渐褪色。成功应聘外企。并不是遥不可及的梦。名校、热门专业的背后，更多的是外企所重视的求职者要具备的软素质。     

人才集市“变味”，五大软肋掣肘成功率

人才招聘进入了新一年的高峰期。通过人才市场的招聘会找工作，招人才，图的是机会多、成功率高。但现在，这一曾深受广大求职者和用人单位喜爱的人才集市，其成功率却让求职者很受伤。很多求职者在参加完招聘会后感到自己投放的简历如石沉大海，没有任何音信。在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后，也越来越感到集市招聘存在的弊端人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职者对人才市场开始失望。     

人才集市"变味"五大软肋掣肘成功率

人才招聘进入了新一年的高峰期.通过人才市场的招聘会找工作,招人才,图的是机会多、成功率高.但现在,这一曾深受广大求职者和用人单位喜爱的人才集市,其成功率却让求职者很受伤.很多求职者在参加完招聘会后感到自己投放的简历如石沉大海,没有任何音信.在人们熟悉了大集市的人才招聘方式之后,也越来越感到集市招聘存在的弊端:人满为患、成功率低、信息掺水……越来越多的招聘企业和求职者对人才市场开始失望.     

非科班出身,如何进入人力资源这一行?

编者按:作为一个主要与人打交道的行业,人力资源越来越受到广大求职者和白领们的青睐.但苦于不是对口专业又没有相关经验,而人力资源管理又是重视经验积累的行业,对非人力资源科班出身的求职者,专业和经验是不是进入人力资源行业不可逾越的鸿沟?本期讲习所两位资深职业规划师、培训师,将与大家分享转行经验.     

非科班出身，如何进入人力资源这一行？

作为一个主要与人打交道的行业，人力资源越来越受到广大求职者和白领们的青睐。但苦于不是对口专业又没有相关经验，而人力资源管理又是重视经验积累的行业，对非人力资源科班出身的求职者，专业和经验是不是进入人力资源行业不可逾越的鸿沟？本期讲习所两位资深职业规划师、培训师，将与大家分享转行经验。     

智联招聘:本科生成主角,金融招人急 ——《智联招聘2017年春季人才流动分析报告》

招《智联招聘2017年春季人才流动分析报告》显示,今年春季就业呈现出新的特点. 一、本科成求职主角90、95后力量大增 报告显示,与2016年同期相比,本科和专科学历的求职者投递简历数量占比都有小幅提高,但总体占比排名没有大的变化,本科学历人群占比依旧排名第一,为52.3%,其次是大专学历41.8%,之后为硕士5.4%、MBA 0.3%、博士0.1%,整体排名数据基本与去年持平.本科学历的求职者在拥有良好学历背景的同时,又具备一定的灵活性和很好的工作适应能力,因此仍旧是目前求职者市场的"主角".而大专学历求职者紧随本科学历之后,排名第二,这也是基于大专学历人群特有的优势,如可以更早地接触和进入社会,在工作方面有着更多的实践机会.同时相比本科学历求职者,在薪资各方面的待遇要求相对较低,因此也颇受企业青睐.     

手下“留情”

再过一个星期,这批一起进入这家颇有知名度的外资公司实习的上百个求职者,就会只剩下最后一名幸运者。而这名幸运者将成为这家公司的总办秘书。从应聘这一职位的人数来看,这一职位是蛮诱人的,竞争之激烈之残酷自不待言。公司如何考核才能确定最后的人选,成为所有求职者心照不宣的问题,而每个人也因此在工作中更加小心翼翼起来。     

求职面试中的“先后艺术”

求职面试中,若想在较短的时间内成功地推销自己,机智、得体的语言是关键,作为一名求职者,在求职面试中应掌握下面的“先后艺术”。 先闻后切 求职者应该仔细观察、倾听和获取主考官发出的各种信息,然后作出准确判断。当主考官提出一些过于简单的问题时,求职者应考虑对方是否在考察自己的创新思维能力。 一位求职者到一家大公司应聘管理人员,主考官     

思科总裁钱伯斯的淘金方案

思科原是一个名不见经传的小公司,以制造和销售路由器为主。但经过短短的十几年时间,思科已发展成为全球最大的互联网设备和商业解决方案供应商。思科能够成为微软等巨树旁边的一棵独立的小树,不能不说得益于它的总裁约翰·钱伯斯的管理策略。 客户——经营和管理中的要点 在总结经验和成就时,钱伯斯说,发展企业,最忌讳的就是管理者离客户越来越远,对客户说自己比客户知道得更多;远离客户,会使企业陷入困境之中。 作为思科的最高管理者,钱伯斯不是高高在上地     

求职,安全系数几何?

最受求职者信赖的招聘渠道为大型专业招聘媒体八成以上的求职者在应聘前会利用网络,搜寻应聘公司的相关信息近四成的求职者面试后对公司福利不能逐一了解劳动合同缺失最严重的两项是"工作内容"和"劳动保护与劳动条件"将近四分之一的受访者在遭遇求职陷阱时采用"临时抱佛脚"超过三分之一的求职者在遭受职场"陷阱"后"默默忍受"     

致谢礼仪在求职面试中的运用

针对多数求职者忽视面试后对招聘者致谢的作法，基于社交礼仪角度分析面试致谢对于求职者应聘成功的积极意义，提出面试致谢的方式选择和具体操作细节，以期给求职者有益而实用的提示。     

求职简历12条军规

对大多数求职者,尤其是大学毕业生而言,参加招聘会是主要的求职途径。在人员密集的乱哄哄的 招聘会现场,如何给用人单位留下一个与众不同的印象呢？若想在众多求职者中脱颖而出,有两点需要 重视,第一是简历,第二就是简短的谈话。     

大学生求职技巧

人类进入21世纪的时候,就业市场角逐更加激烈,应聘单位对求职人员的标准将会提出更高的要求。面对21世纪就业观念的挑战,如何才能适应社会发展,寻求到一份适合自己的工作?笔者对这个问题提出几点看法,供求职者参考。     

求职前摸清目标单位的十大底细

由于就业压力不断增加，不管是应届毕业生还是社会求职者，找工作都越来越困难。这一事实使许多求职者慌不择路，甚至只关心自身条件是否满足招聘单位要求，而很少关注招聘单位的情况。其实，在求职的过程中，认真了解求职目标单位的情况是非常重要的。这不仅关系到求职者能否成功应聘，也关系到其将来的工作环境和条件，更关系到他今后的职业理想能否实现。     

试论如何开展精细化职业指导

当今社会,职场竞争激烈,无论是求职者个人还是用人单位的人力资源,都是一场竞技。为了能在竞技场中获胜,人们对职业指导有了渴求,职业指导工作应运而生。精细化职业指导对求职者就业有很大的助推作用。本文分析了求职者开展精细化职业指导的现状,指出了实施过程中存在的问题,并进行了原因分析,最后分享了开展精细化职业指导在实践中的做法。     

巧面试,捕获心仪工作

座客嘉宾: 谢珊女士,华南农业大学讲师,全球职业规划师. 获得面试资格,意味着求职者已经迈出了成功求职的第一步.在现实生活中,60%的成功求职者都是由于其在面试中有出色表现.