去看看他们

<正>张山去上班的时候,在单位附近的超市门口看见了李斯。当时李斯正指挥着两个下属从超市往小车后备厢里搬东西。俩人都是局长,兄弟单位的,交情也算可以,张山便让司机停车,下车跟李斯打招呼。张山半开玩笑半提醒地说,买这么多好东西,又准备到哪儿去跑关系啊?胆子够大的啊!这么明目张胆的,你就不怕被人拍了挂到网上,举报你公款送礼?对张山的玩笑话,李斯倒也坦然,笑着说,我哪敢公     

本质

正张山在单位一待就是20多年。同张山待的时间差不多,甚至比张山待的时间还长的同事就有好几个,但科员身份一直没变的就只有张山一个人了。如果说张山工作态度不好,那就误解他了。张山工作向来勤勤恳恳、任劳任怨,单位同事不管是当面还是私下都一致说他是老黄牛。如果说张山工作能力不强,那也冤枉他了。大会小会上,领导总要表扬他几句,还号召大家向他学习。如果说     

运气

<正>还没到下班时间,张山便收拾好办公室,准备先走一步。晚上有个饭局,一个单位的头儿,很要好的朋友,找了个私人会所,约了张山他们几个小聚。可张山一时没走成。领导带着个人过来,指着那人对张山说:"他这儿有个事,很急,你抓紧时间,下班之前一定要帮他办好。"领导交代了工作,张山自然不便走了。张山心里头有些不高兴,嘴上虽然没说,但脸上表现出来了。     

可惜了

正县里要在黄源乡建一个大型水泥厂。有一天,周边一些群众跑到工地阻挠施工。当时张山在黄源乡东港村蹲点扶贫,便赶过来帮助做工作。东港村群众很给张山面子,竟然全给劝回去了。东港村的村民一走,其他村的村民便都散了。恰巧那天一位市领导在工地调研,目睹了事情经过。得知张山是县档案局副局长时,市领导说:"这样的干     

“现在的龙南,是无组织无纪律,而且无法无天”

——在江西龙南县官场,流传的一句玩笑话。截至9月3日,龙南县委常委、组织部长的位置已经空缺了约两年,县委常委、纪委书记也空缺了约10个月,县委常委、政法委书记空缺了约6个月,县委书记也已空缺了一个多月。缺少这     

考核

<正>县委、县政府对县直单位的年终考核越来越严格了。现在规定,考核结果将作为单位主要负责人提拔重用的重要依据。我作为一个县直单位的一把手,自我感觉还是很不错的,工作兢兢业业,成绩有目共睹。为迎接     

那些事

＂现在的龙南，是无组织无纪律，而且无法无天＂-- ——在江西龙南县官场，流传的一句玩笑话。截至9月3日，龙南县委常委、组织部长的位置已经空缺了约两年，县委常委、纪委书记也空缺了约10个月，县委常委、政法委书记空缺了约6个月，     

张山很张扬

<正>在芜城党政机关大院内昂首挺胸、目不斜视、如入无人之境的,只有两个人,一个是县委书记,一个就是张山。县委书记是院内的最高领导,但他张山一个科级干部算什么!据说,就这事,某位县领导还开过张山的玩笑。县领导说:"有人反映你张扬,你要注意点嘛。"张山说:"我没有张扬呀!请领导明示。"县领导说:"大家都说你走路昂首挺胸、目不斜视,根本没把领导放在眼里。"     

按流程“走正路” 靠规范出精品

在从事公文审核工作的实践中,我经常遇到两种情况。 一种是办文单位将向县委的请示、报告以及要求县委、县委办公室批转的公文,不经县委办公室处理,直接送给县委领导同志个人,甚至同时送给几位领导同志;有的代县委、县委办公室起草的公文不经县委办公室审定,直接将代拟稿送县委领导审签。     

盖房

张山其实有房,在县城一个不错的小区,住得有滋有味的,可将乡下父母接过来后,问题便出来了. 张山的房在五楼,父母在乡下住的是平房,不习惯爬楼,总叨叨着要回乡下去.张山便跟媳妇商量要盖房,媳妇苦笑着说,盖房当然好,可钱呢?儿子在澳大利亚读书花了几十万,每月还得寄生活费. 张山想了想说,先动工再说,车到山前必有路. 张山是个说到做到的人,于是他便找城郊某镇的镇长弄了块地皮,开了工. 半年后,一幢平房便盖了起来.平房也是房,便有人来讨酒喝,祝贺张山新房落成.当然,来祝贺的都不会空着手,都带着几百上千的红包.     

“空降”正职如何对待“失落”的副职

<正>本文所指的"空降"和"失落",是指当一个单位的主要领导职位出现空缺时,本可由本单位副职领导提拔后"补缺",但组织却从其他单位另选干部前来任职,导致本来有机会提拔的副职希望落空的情况。当然,很多副职都是讲政治、顾大局的,能主动进行自我调适,逐步恢复积极的工作状态,但也有不少副职会因此而心态失     

初做督查工作要克服三种心理

<正> 县委督查室是督促检查县委和上级各项决策落实情况的职能单位。督查工作必须有严谨的态度、细致的作风、敬业奉献的精神才能做好。初做督查工作的人必然要有一个从陌生到熟悉,从门外汉到新手的过程,有一个磨合期。而只有克服三种有害心理,才能比较顺利地渡过这个磨合期。 一、“勤为径,苦做舟”,克服不思进取,无过便是功的心理 督查室历来受到县委重视,督查人员的选配也比较严格,能成为一名督查人员,有一种优越感;督查工作时间紧、任务重、要求严,不流汗水就出不了成绩,“重担在肩”,有很强的压力感;督查日程紧凑急迫,大量的、艰苦的调研、写作,特别是几项工作挤在一块,     

新沂市创森工作受到徐州市表彰

在近日举行的徐州市创建国家森林城市工作表彰大会上,新沂市荣获优秀单位称号,新沂市住建局和新沂市林业局荣扶先进单位称号．     

提拔的理由

我和我们单位原来的一把手刘局长是老乡。去年年初,我们单位的一名副局长退居二线了,一直没有配上新人,说是到年底县委换届时一块儿动人。本来以我在单位的工作表现和与刘局长的私人关系,这个副局长非我莫属。可惜,去年夏天,人还没有动呢,刘局长就被提拔到另一个县当副县长去了,而一乡镇的王书记进城到我们局当局长。刘局长到外县上任之前,亲切地拍着我的肩膀     

加快推进职能转型 努力实现科学发展

“十一五”期间，我局以科学发展观为指导，认真落实省局“两个第一”工作要求，积极推进转型升级，实现了历史性突破，得到了省市局和县委县政府充分肯定。2008年、2009年连续两年，我局被县委县政府授予“五干考核先进单位”、“党风廉政建设先进单位”两项综合大奖，2009年被市局目标考核“综合工作先进单位”等荣誉。     

账本

一本遗失在垃圾堆里的账本,在小城里引起轩然大波。在说这场风波之前,先要说一个人,这个人就是住建局的副局长马天宇。马天宇是小城名人,他出名,来自他的刚正不阿、务实做事。人们津津乐道的是,他怎么拒绝贿赂,怎么通过博弈为百姓、为政府赢得最大化的利益。当然,也有人在背后存疑,认为他只是善于隐藏,会作秀。马天宇的头发快熬白的时候,局长退居二线。谁会是接班人呢?无论从功劳、苦劳看,都该是马天宇。局长做了推荐,其他几个副局长也都纷纷主动站出来,推举马天宇。县委县政府顺从民意,讨论后,初步通过提议:马天宇担任下一任住建局局长。     

一把手"家长情结”的扬弃之道

<正>有些小单位的领导者,特别是正职,愿意把自己的工作单位视为一个大家庭,并以家长关爱家的方式方法来处理单位里的人和事。这种领导者热情高、责任心强、爱护单位,其中不乏把单位工作看得比家还重要的领导者,他们全身心地投入工作,想把单位建设得比家还好,     

领导者如何用好单位核心人才

<正>任何一个单位、集体都是由各种各样的人员组成的,他们所从事的工作岗位也千差万别,既有从事特殊工作的专业技术人才,也有从事一般工作的普通员工。从理论上讲,每一个岗位都重要,缺谁都不行,但具体到每个岗位来分析,就有着明显区别,每位员工为单位创造的价值有着很大的差别,由此就产生了核心人才和一般职工的概念。     

窗口

正张山在办事大厅窗口工作。窗口的事难做,每天上下班四次打卡不说,办事的人还多,别说串个岗、聊个天什么的,就是上厕所都得小跑,不然办事的人就会不咸不淡地说几句牢骚怪话。张山脾气好,遇到这种事也不争辩,只满脸堆笑小心做事。本来张山也无所谓,可跟张山一批安排在窗口的年轻人,接二连三地调到后台坐了办公室。就算是这样,张山也能接受,那些调离的,多少都有些背景。接受并不代表没想法。在窗口久了,张山也想着能够调离窗口,就     

突出创新主题 搞好政研服务

创新是政研工作的灵魂,也是提高政研工作质量和水平的关键.近一年多来,我室6名干部团结一条心,拧成一股绳,紧贴县委工作中心,突出创新主题,开展政研服务,圆满地完成了县委交办的各项政研任务.去年,有4篇文章获全市调研成果奖,并被评为全市调研工作先进单位;今年上半年,在两名干部外出学习挂职,人手十分紧缺的情况下,各项工作又有新的跨越.回顾一年多来的工作,我们主要抓了以下三点: