秘书要把握好几种关系

在秘书工作实践中，普遍存在着对立统一关系。秘书必须运用辩证法的观点和方法分析问题，深入认识秘书工作中各要素、各相关方面的联系和关系，这样，其职能活动才能顺应形势的发展，符合组织管理的需要，取得满意的成效。为此，秘书要正确处理以下几种关系。     

领导干部要修炼五种气质

<正>气质是心理学上的一个概念,是指一个人内在心理活动和外部行为综合作用所表现出来的某些心理特征。人们也常用气质一词来表述一个人或一类人所特有的某种气度和风格。以"领导气质,学者风度"为主要特征的良好气质是领导干部能力素质和人格魅力的综合呈现,非一朝一夕之功所能养成,需要在日常工作中细心体悟、长期磨炼。一、领导干部要修炼正气正气就是"正直坦荡,光明正大"的气势,是一名领导干部的首居之气。历史上所说的"富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈","人生自古谁无死,留取丹心照汗     

党员干部要强化四种意识

<正>一要强化方向意识。始终牢记自身共产党员的身份,以党的方向为方向,做一名忠诚坚定的党员干部。用党的理论武装头脑,始终用马克思主义的观点立场去看问题、办事情。强化思想敏锐性,旗帜鲜明地抵制各种错误政治观点。二要强化表率意识。在工作能力上带好头,始终做到"在其位,谋其政"。在工作作风上带好头,始终把精力放在本职工作上,积极为群众解难题、     

文秘人员要力戒四种心态

文秘人员作为专门从事文字综合工作的人员,在秘书队伍中扮演着较为重要的角色。随着时代的发展、社会的进步,领导者的素质越来越高,领导体制和工作机制都发生了很大变化,客观上要求文秘人员不断加强学习、注重实践、提升素质。笔者在长期从事基层文秘工作的实践中得出一点切身体会,就是必须正确对待同事、对待领导、     

群众路线要践行三种理念

党的十八届三中全会对全面深化改革作出了总体部署，强调更加注重发挥市场的决定性作用，以更多的绿色、民生GDP让人民共享改革红利。践行群众路线，落实全会精神，关键要把握“绿色、市场、民生”三维纲要，以为民真情、务实硬功、清廉本色践行“市场决定取舍、绿色决定生死、民生决定目的”的发展理念，真正实现为官一任造福一方。     

年轻干部要养成三种性格

年轻干部是祖国的未来和希望。年轻干部在工作和生活中永远都不会一帆风顺,有时难免会碰到一些挫折和压力。要减少这些挫折和压力,笔者认为,年轻干部需要养成三种性格。     

种田要种自己的田

美国石油大亨保罗·盖帝，经常到各油井去巡视，每次都看到浪费和闲人，于是把工头找来，要求他们制止浪费和解雇闲人。然而，下次再去，浪费和闲人如故。保罗·盖帝百思不得其解：为何我不常来，都看得出浪费和闲人，而那些工头天天在此，却视而不见？而我再三告知，却终不得改善？后来，保罗·盖帝遇到了一位管理专家，便向他请教，专家只一句话，便点醒了他。专家说：“那是你自己的油田。” 保罗·盖帝醒悟了，立即召集工头们，向他们宣布：“从此油井交给你们各位负责经营，收益的 25％由各位全权分配。”此后，保罗·盖帝再到各油井去…     

领导干部要有五种精气神

正关于国防和军队现代化建设,尤其是军队应该继承什么传统、弘扬什么精神、发扬什么作风、保持什么状态,习近平总书记有很多精彩论述,它们可以总结为五种精气神:艰苦奋斗,奋发有为;只争朝夕,时不我待;积极主动,改革创新;踏石留印,抓铁有痕;一不怕苦,二不怕死。作为社会主义事业建设的领路者,领导干部特别需要从五种精气神中体悟到更多的精髓。艰苦奋斗,奋发有为。艰苦奋斗,是我们党保持同人民     

青年干部要树立六种意识

青年干部肩负着新世纪担当领导重任的历史使命.因此,青年干部如何树立正确的世界观、人生观和价值观,如何更好地适应信息社会、知识社会,充分发挥自己的聪明才智,是亟待解决和探讨的问题.     

中层干部要提高八种能力

中层干部上接单位领导,下连一般人员,是承上启下的中坚力量,是一个单位凝聚群众力量的纽带,是领导班子的决策得以推进和落实的重要环节和有力保证,是干事创业的主力军,是事业成败的关键.因此,如何提高中层干部的执行力,就成为加强干部队伍建设过程中必须研究解决的重要课题.笔者认为,中层干部应从以下几个方面出发,提高自身的执行力.     

年轻干部要增强使命感种责任感

2001年7月1日,江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的重要讲话中,对年轻干部提出了新的要求:"年轻干部要担当起领导重任,必须努力提高马克思主义理论水平和思想修养水平,不断增强为人民服务的本领,要善于从政治上正确判断形势和把握大局,善于在复杂的条件下开展工作."这为年轻干部的健康成长指明了方向.     

组工干部要培养三种思维

正一是道德思维。要强化自己的道德修养,提升自己的道德意识,带头弘扬社会主义核心价值观,强化自己的政治品质和道德品行,追求健康情趣,不断向廉洁自律的高标准看齐。同时,要做到行事知行合一、公道正派,为人表里如一、慎独慎微。始终保持良好的心态,以     

女干部要发扬三种精神

正不断学习,保持进取精神。女干部要向领导学习,学领导的个人风格,学领导的处事方略,融会贯通,打造自己的工作思路。向同事学习,学习他人的经验,学习他人的智慧,学习他人的教训,学习他人一切可以作为借鉴的东西。向群众学习,在工作中尊重群众、甘当学生,深入群众、身体力行,依靠群众、集思广益,将群众积累的宝贵经验转化为自己解决实际问题的能力和水平。     

领导干部要善听三种话

人们经常会听到三种话,即好话、坏话、小话。所谓好话,即顺耳的话、赞扬的话;所谓坏话,即不入耳的话、对人对事不利的话;所谓小话,即悄悄话、咬耳朵的话。领导干部作为社会群体中的特殊分子,每天都处在这三种话的包围之中,怎样对待这三种话是一个不容忽视的问题。善于听,可以从     

一流员工要有六种能力

作为部属,我们自问:"我可以为上司做些什么?"交出具体成果,提升身为部属的价值后,就能得到充分的权限。想成为一流部属,必须培养以下六种特质与能力。态度力:尽早超出上司对你的期望。部属在抱怨之前,先问问自己能给公司和上司做出什么样的贡献,试着将艰苦的职场难题化作转机,尽早超出上司对你的期望,才有冲破工作瓶颈的动力。印象力:端正的仪态绝对必要。戒除生活里的坏习惯,维持干净利落的外表,用有朝气的声音打招呼,以及端正的姿势仪态是绝对必要的。信任构筑力:巧妙弥补上司的缺点。     

非领导职务考察要警惕四种干部

<正>一要警惕"阳奉阴违"的干部。这类干部善于使用"变脸术""障眼法",搞当面一套背后一套,欺上瞒下、弄虚作假,以至于发生该请示的不请示、不该请示的乱请示等擅权、渎职行为。有的是先斩后奏,迫上司就范;有的是斩而不奏、封锁消息,自己说了算;有的是利用领导之间的矛盾,搞多头请示、推诿责任。