辽宁老工业基地振兴进程中的人口制约因素与对策

党的“十六大”报告指出 :“支持东北地区等老工业基地加快调整和改造 ,支持以资源开采为主的城市和地区发展接续产业”。国务院把东北等老工业基地调整改造作为重大战略决策。人口是辽宁老工业基地调整改造和振兴、全面建设小康社会的基础性因素。加强人口发展战略研究 ,树立大人口观念 ,实施可持续发展战略 ,对人口发展进行综合决策、综合治理 ,为辽宁老工业基地调整改造和振兴创造良好的人口环境 ,加速辽宁全面建设小康社会的进程 ,实现人口与经济、社会、资源、环境的协调和可持续发展 ,已成为时代赋予我们的一项重大而艰巨的任务。1　…     

辽宁老工业基地高级技术工人的培训与开发

科技越发展,技术越升级,越是离不开大批高素质的技能人才。东北要振兴,辽宁要发展,迫切需要高级技能人才。本文通过对辽宁高级技术工人现状的分析,寻求老工业基地高级技术工人培训开发的途径。     

吉林省人才资源状况分析与对策研究

振兴吉林,人才资源是关键。吉林省未来10年,人才资源总量与结构均不能满足经济社会发展的需要。为此,从调整用人机制出发,吸引人才到吉林发展,至关重要。     

东北老工业基地人力资本发展的社会资本思考

在东北老工业基地振兴过程中,人力资本存在着较为严重的问题,其中突出的就是人力资本的分化和老化问题,造成这种情况的重要原因之一就是东北老工业基地国有企业干部职工群体社会资本较为严重的差异性。从消除社会资本群体性的差异出发,我们应该积极发挥社会资本的正效功能,利用社会资本多角度地促进人力资本的提升和发展,促进东北老工业基地个人人力资本的提升与企业群体性人力资本的提高。只有充分利用社会资本并获得社会资本的社会性支持,才能够保障人力资本在东北老工业基地振兴过程中的核心推动力,促进东北老工业基地的快速和谐发展。     

民营企业家的培育模型与东北老工业基地的振兴

东北老工业基地衰落的一个重要原因是民营企业家大量缺乏。从企业家能力、宏观环境和微观环境三个维度探讨适应东北区域民营企业家培育成长模型,对振兴东北老工业基地具有借鉴意义。     

煤炭城市特殊就业再就业体系的探索

煤炭城市就业再就业是振兴东北老工业基地、实现资源型城市发展接续产业战略亟待解决的问题。这一突出的矛盾有其历史因素,存在着固有的特殊性。因此,在振兴东北老工业基地战略中,国家应考虑制定特殊的政策和采取特殊的措施来解决煤炭城市的就业再就业难题。     

辽宁机关干部“长知识”

在辽宁省、市、县三级党委和政府的办公大楼里、食堂前，悄然出现了许多精美的人口计划生育书籍和小册子．“关爱母亲健康，关爱女孩成长”、“为振兴辽宁老工业基地创造良好的人口环境”等宣传画点缀在花红柳绿间。宣传台前，     

知识经济与人才资源开发战略

教育是将人力资源变成人才资源的根本、高等院校是高素质人才资源的开发基地、终身化和多样化教育是知识经济时代人才资源开发的根本任务。人才资源不仅要有效开发而且还应有效管理 ,人才资源管理虽然已从传统模式向现代观念转化 ,但在具体操作环节上仍还存在误区     

城乡一体推进“三结合”为振兴老工业基地创造良好人口环境

党中央、国务院《关于实施东北地区等老工业基地振兴战略的若干意见》,为加快吉林老工业基地调整和改造步伐,推进工业化进程,实现经济跨越式发展,提供了新的发展机遇,同时也对人口与计划生育工作提出了新的更高的要求。做好新形势下的人口与计划生育工作,关系到经济社会和人的全面发展,关系到党的十六届三中全会提出的“五个统筹”目标的实现,关系到吉林老工业基地的振兴。     

开发老年人才资源促进社会经济的可持续发展

本文基于对我国人口老龄化、未富先老等问题的认识 ,分析了开发老年人才资源的必要性 ,并就开发老年人才资源的途径和措施提出了建设性意见     

吉林省引进俄罗斯智力资源的现状与对策

俄罗斯近年来发展势头良好,在很多高科技领域内具有一定的人才及科技优势。吉林省与俄罗斯有着良好的智力资源合作关系。探讨吉林省与俄罗斯的人才及科技合作,对于推进吉林省的产业技术升级、农业发展以及科教进步、振兴东北老工业基地具有重要意义。吉林省在引进俄罗斯智力资源的过程中,还存在着一些管理体制、引进方式等问题,需要进一步完善。     

人才资源与可持续经济增长

通过对经济增长理论的分析,发现“资本、技术、人力资本”是决定经济增长的至关重要的因素,更为重要的是,“专业化人力资本”是经济增长的动力源泉。从资源角度而言,“人才资源”就是经济学意义上的“专业化人力资本”,因此,我们认为,人才资源是经济增长的动力源泉,人才资源可以推动经济的可持续增长。     

人才和智力资源转化为现实生产力的实现途径新探——以江苏省金坛市为例

构筑区域竞争力新优势关键在于将人才和智力资源转化为现实生产力。金坛市针对经济社会发展中人才供求矛盾,从创造有利于人才成长与发展的环境入手,以舆论导向和组织推进为动力,广泛招贤纳才;以人才和智力资源优化配置为基点,强化特色技能培训促创业带就业;以发挥领军型人才作用,进一步提升整体人才队伍的创新能力;以人力资本优先积累为发展目标,建立与产业升级相适应的人才分布新格局,通过人才优势赢得经济社会发展领先。     

应用型金融职业人才“订单式”培养的模式探析

区域金融的发展与振兴关键在于金融人力资源的质与量,应用型金融人才是金融人力资源的基础,而"订单式"人才培养模式是加快发展应用型金融人才、生成金融人力资源的一条捷径。目前,区域金融人才在"订单式"人才培养方面由于种种原因受到了限制,普遍陷入萎缩与停滞不前的困境。在应用型金融人才培养这一特殊领域内,要不断融入创新、创优、创业的理念,进而使"订单式"人才培养模式实现突围和跨越。     

长三角区域人才资源分布特征及影响因素分析

研究长三角区域人才资源的分布特征及其影响因素是长三角区域人才资源开发与使用的前提条件与基础。当前长三角区域人才资源分布特征主要体现在人才资源分布的趋同性、多样性及人才资源的竞争性与合作性三个方面。影响长三角人才资源分布背景因素主要包括长三角区域内部经济发展水平、居民收入水平、社会保障水平等经济背景原因;长三角区域内部人口发展现状、就业人口现状、在校学生规模等人口背景因素以及行政区划、行政分割、人事政策差异等政策因素。     

西部大开发中的“银色资源”开发利用

人才是西部大开发中一个关键性的问题,在当前西部人才资源相对紧缺的情况下,充分开发利用“银色资源”不失为一种快速、实效的好方法,这既体现了国家为迎接老龄化社会到来所提倡的“老有所为”的精神,又将极大地促进西部大开发的顺利进行。     

人力资源管理的战略选择——外企与国内企业的人才战略

人才是企业生存和发展的重要资源 ,外企与国内企业在对非常有限的人才资源的竞争上采取了不同的战略。本文通过理论 ,特别是实证分析 ,比较了外企“人才本土化竞争战略”与国企“人才国际化竞争战略”的具体措施。本文特别强调了企业人才安全的重要性 ,提出了国内企业与外企人才竞争的新思路。     

知识经济对人才资源发展的影响

知识经济将成为 2 1世纪的主流经济形态。与农业经济和工业经济相比 ,知识经济在主导的生产要素、经济发展的规律、财富的源泉、生产资料与劳动者结合的方式等方面均有明显差异。更为重要的是 ,知识经济是依托人才资源发展的经济 ,具有人才资源属性 ,即它是人才密集、人才创新和人才协作的经济。因此 ,知识经济对人才资源的发展具有重要的影响     

基于人才集聚载体的人才吸引力研究——以辽西北地区为例

突破辽西北战略需要人才集聚支持。本文建立了由主体载体、服务载体、保障载体组成的人才集聚载体体系,总结人才吸引力影响因素,借助系统动力学建立人才集聚载体与人才吸引力的互动关系模型,并结合辽西北地区进行模拟分析,从建设人才集聚载体的角度提出增加辽西北地区人才吸引力的措施。