切实把《干部任用条例》学习好贯彻好执行好

中央最近颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章,也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器.     

如何向考察对象反馈考察情况

<干部任用条例>已经颁布,组织人事部门要正确贯彻<干部任用条例>,不仅要熟悉<干部任用条例>的基本内容,还要对那些重点章节熟记于心,融会贯通,并能熟练地运用到实际工作中去.     

建立并完善领导干部辞职制

2002年7月,中共中央颁发了<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>).<干部任用条例>坚持制度创新,完善了任职、辞职和降职等制度,为我们研究和探索党政领导干部辞职制度提供了法理依据.     

坚持干部选拔任用原则不动摇

中央颁布的<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>),对选拔任用党政领导干部必须坚持的原则作出了明确规定,这就是:党管干部原则,任人唯贤、德才兼备原则,群众公认、注重实绩原则,公开、平等、竞争、择优原则,民主集中制原则,依法办事原则.这六条原则,贯穿于整个<干部任用条例>之中,体现在干部选拔任用工作的各个方面和各个环节.我们要把<干部任用条例>学习好、贯彻好、执行好,首先就要把选拔任用干部的原则领会好、掌握好、坚持好.     

努力提高干部工作的群众参与度

<干部任用条例>是新形势下选拔任用党政领导干部必须遵循的基本规章,贯彻<干部任用条例>,关键在于落实群众对干部选拔任用工作的"四权",从而真正把群众公认、实绩突出的优秀干部选拔上来.     

曾庆红同志要求深刻领会和准确把握《干部任用条例》的突出特点

<中共中央关于印发〈党政领导干部选拔任用工作条例〉的通知>中指出,<干部任用条例>"体现了‘三个代表'重要思想,贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果".这三个重要判断,集中概括了<干部任用条例>的突出特点,也是我们在学习领会中需要把握的重点.     

以坚强的党性保证《干部任用条例》贯彻执行

<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)是一个基础性、综合性、系统性的党内法规,是干部选用工作的基本规章、基本依据、基本程序.贯彻执行<干部任用条例>,认识要深化,措施要得力,工作要到位,最关键的是要有坚强的党性作保证.     

加强监督是落实<干部任用条例>的重要保证

加强对<干部任用条例>落实情况的监督,是防止和纠正用人不正之风、选准用好干部的重要保证.各级党委和组织部门要确保<干部任用条例>落到实处,必须进一步健全和完善监督机制,实现监督工作的经常化、制度化.     

切实选准用好干部

中共中央颁布的<干部任用条例>作为党内的一个重要法规,是全党智慧和意志的体现,是干部选拔任用工作的总纲和准绳,对我们进一步做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求.深入学习、全面贯彻、认真执行好这一条例,必须紧紧抓住选准用好干部这个关键,努力在提高干部选拔任用工作的水平上下功夫.     

发挥好四个群体的作用

中共中央最近颁布的<干部任用条例>,是结合实际工作对<暂行条例>的修改与完善,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,对于加强和改进新时期的领导班子和干部队伍建设,有着十分重要的意义.     

让公选发挥最大效应

中央颁发的<干部任用条例>,在认真总结近年来干部制度改革实践的基础上,明确把公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的重要方式,列出专门章节提出.     

履行干部任用程序不变通

<党政领导干部选拔任用工作条例>的一个鲜明特点,就是对干部选拔任用的推荐提名、考察考核、酝酿讨论、任免、监督等各个环节,作出了更加规范的程序性规定.     

放手让优秀年轻干部挡当重任

<干部任用条例>明确规定:"应当注重选拔任用优秀年轻干部."这既是实现干部队伍"四化"方针的重要保证,也是保持各级领导班子活力,形成新老干部合作与交替局面的战略举措.     

公选:让"考手"走开

最近,中共中央颁布的<干部任用条例>把公开选拔作为选拔任用党政领导干部的方式之一写进了条例,这对进一步改革用人制度,加大公开选拔工作的力度,起到了重要的推动作用.近些年来,随着各地公开选拔工作的大力开展,社会上出现了一些专门应付公选的考试专业户,人们称之为"考手".     

执行干部选用标准不走样

选人用人,标准问题至关重要.<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)明确规定的党政领导干部应当具备的基本条件和任职资格,体现了德才兼备原则,是我们党在新的历史时期干部标准的具体化,是衡量干部的基本尺度.各级党委及其组织人事部门必须全面理解,准确把握,严格执行,真正做到按标准定取舍,按德才选贤能,把那些认真实践"三个代表"重要思想,德才兼备、奋发有为的优秀人才,选拔到各级领导岗位上来,为贯彻新时期党的路线方针政策,提供坚强有力的组织保证.     

消除群众对干部选任工作的"疑点"

近年来,在干部选拔任用工作中,各级党组织严格执行<干部任用条例>的有关规定,就如何公开、公平、公正和用准、用好、用活干部进行了积极探索,取得了明显成效.但因信息不对称、宣传引导不够、制度不规范等原因,群众对下部选拔任用工作还存在一些"疑点".     

扩大民主是干部选拔任用的第一要诀

在干部选拔任用工作中,扩大民主是"三个代表"重要思想在干部工作中的具体体现,也是在新的形势和条件下确保选准人、用好人的关键环节,是做好新时期干部选拔任用工作的第一要诀.修订后的<干部任用条例>,坚持了扩大民主的基本方向,贯彻了公开、平等、竞争、择优的用人原则.     

努力推进干部工作的开放进程

近年来,干部工作的透明度在不断扩大,但是其神秘色彩依然存在,运作还比较封闭.要贯彻好<干部任用条例>,实现干部工作的科学化、民主化、制度化,就必须把推进干部工作的开放进程放在突出的位置,通过开放来解决当前干部工作中存在的突出问题,切实提高干部选拔任用工作的水平.     

创新干部选拔任用全过程监督工作的思路及措施

加强干部选拔任用全过程监督,把好选人用人关,是各级党委及其组织部门的一项重要工作,也是遏制和防止选人用人不正之风的重要保证.近年来,中共河南省委组织部坚持以科学发展观为统领,紧紧同绕<干部任用条例>的贯彻落实,积极探索新形势下干部监督工作的新方法、新途径,对干部选拔任用工作实行全过程监督.从2008年3月开始,省委组织部组成课题调研组,对开展干部选拔任用全过程监督工作进行深人调研,总结经验,创新思路,完善措施,推进了全省干部选拔任用全过程监督工作的健康发展.     

学习贯彻《干部作用条例》征文活动协调会在广东珠海举行

2003年3月6日至7日,学习贯彻<干部任用条例>征文活动协调会在广东省珠海市举行.中组部干部一局、党建研究杂志社负责同志出席会议并讲话,参加征文活动的全国35家报刊社的有关负责同志出席了会议,中共广东省委组织部、中共珠海市委及市委组织部有关领导同志到会祝贺.