如何做好企业效能监察工作

国有企业效能监察是加强国有企业经营管理、提高经济效益的重要举措。国有企业转换体制和机制过程中，存在这样或那样的问题，本文分析了国有企业效能监察存在的问题，并就如何让效能监察在国有企业中发挥作用提出了解决的办法。     

论国有氽业工会工作的新思路

在当代，很多国有企业发生了很大的变化，职工群体分化现象日益突出，影响了国有企业团结一致、积极向上的精神面貌，给国有企业的发展造成了一定的阻力。对此，工会应当发挥自治组织的优势，改变工作思路，创新工作方法，协调好职工与国有企业的关系，为国有企业的发展，更为职工利益的保护发挥更大的作用。     

效能监察如何促进国有企业管理制度体系建设

国际跨国公司在管理制度体系建设方面的共同特点是建立了规范的管理制度体系和动态的创新机制，针对国有企业在发展中面临的新形势、新环境、新情况和新问题，健全与提高管理制度体系的运转效能已刻不容缓。目前，国有企业已充分认识到了这一点，并积极探索加强管理制度体系建设，努力提高管理水平的方法与措施，以推动国有企业的可持续发展。在当前国有企业深化改革的形势下，开展效能监察已经成为国有企业管理制度建设的有力武器，同时也是国有企业提高竞争力的有效途径。     

国有企业组织变革中的组织惯例演化分析

国有企业的组织惯例是一种“知识和知识载体”。国有企业组织管理变革的核心与难点之所在是作为“基因”的组织惯例。笔者在理论与实践相结合的基础上，全面分析了我国国有企业在组织变革中的组织惯例的演变和惯例，对国有企业组织惯例的性质、特征、作用以及功效进行了剖析，并提出了国有企业组织变革中组织管理演化分析对于国有企业改革的重要意义及对我们的启示。     

浅谈我省国有企业的改革与发展

江泽民总书记在党的十五大报告中强调：国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业的改革，对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度．具有重要意义、我省也历来重视国有企业的改革和发展，这些年来提出了一系列的指导思想、方法措施，取得了很大成绩。当然，由于国企改革和发展的艰巨性和复杂性．我省国有企业目前存在的困难和问题也是不少的。在当前的新形势下如何不断深化我省国有企业改革，促其持续、健康、快速发展，是当前需要认真研究解决的重大问题。一、我省国有企业改革与发展取得的成绩近些年来，我省国有企业认真贯彻党中央…     

论如何提升国有企业物业管理水平

与主业分离、独立经营，对深化国有企业的改革，建立现代企业制度，提升物业管理水平具有重要的意义。本文首先分析了国有企业物业管理的现状，接着提出了提升国有企业物业管理水平的对策。     

国有企业内部审计现状探讨分析

在当前形势下，内部审计作为当今国有企业管理经营的基础，已然成为衡量国有企业管理水平的标志。内部审计在国有企业管理经营占据重要地位，虽然外部审计也可实行内部审计工作，但内部审计更具备根本性、基础性。在不断推动国有企业发展的同时，必须加强内部审计。本文从不同的角度阐释了国有企业内部审计现状并进行了深入的分析。     

为什么国有企业选择亏损

为什么国有企业选择亏损［美］泰利·西丘勒万安培译人们普遍认为，改革时期中国国有企业的效益不佳。尽管采取了一些旨在搞活国有企业部门的重大政策措施，然而国有企业的效益仍无起色。不仅如此，８０年代后期，上报亏损的国有企业日益增加，国有企业部门的总亏损额大大...     

国有企业档案社会化管理问题研究

当前，我国国有企业的档案事业要想健康快速的发展，需要将其与国家的政策措施、思想观念和工作方法相适应，并在这一过程中不断的发展和创新。因此，对于国有企业的档案管理而言，需要在记录国有企业各类经济、管理活动全过程的同时，完成其社会化的过程。本文以此为视角，首先分析了现代国有企业档案管理工作的重要性和社会化问题，然后以此为基础，讨论了企业档案管理社会化的可行性，最后从多个角度考查了国有企业档案社会化管理实践。     

新形势下国有企业党务工作探析

国有企业党务工作对于维护员工队伍的稳定和增强企业的市场竞争力都具有重要的意义。本文对新形势下的国有企业党务工作进行了探讨，分析了国有企业党务工作的重要性，挖掘了国有企业党务工作中存在的问题，并提出了加强国有企业党务工作的对策。     

国有氽业保密工作探析

保密工作历来是国有企业的一项重要工作，是国有企业健康可持续发展的重要保障。保密工作的好坏直接决定了国有企业的商业安全与否，关系到国有企业未来发展的成败与否。保密意识是国有企业每名员工树立爱国思想与国企主人翁意识的真实体现。笔者根据多年国企办公室文书工作经验，简单谈谈在新的市场、信息和经济形势下，国有企业的保密工作应如何进行。     

对国有企业改革与发展的再思考

今年以来，在认真学习党中央、国务院一系列深化国有企业改革、促进国有企业发展的方针、政策、措施的基础上，我考察调研了十个市的100多户国有企业，并与省直、市及企业的负责同志进行了座谈。总的感觉是：国有企业的改革和发展有了新的进展，总的形势是好的。目前国有企业表现出的经济效益不高、亏损继续增加、技改投入不足的原因是多方面的，各级、各部门，特别是企业正在有针对性地探索解决办法。其中，国有企业在改革与发展中存在的不少自身不容易克服的困难和经济体制改革的深层次问题更应引起我们的重视。为什么一些进行现代企业制…     

对我国国有氽业国际竞争力的研究

国有经济是国民经济发展的命脉，国有企业的兴衰强弱直接关系着国家经济的发展。随着改革开放的进行，我国的国有企业得到了快速的发展，但是其国际竞争力仍比较薄弱。本文从国有企业的发展出发，结合国有企业发展的现状，深入论述了国有企业国际竞争力的相关问题。     

浅析国有企业文化的建设

企业文化建设对大型国有企业有着极其重要的意义，只有拥有优秀的企业文化，企业才能保持持续、-I央速和协调发展。本文结合了国有企业的实际情况，探讨了企业文化的概念、重要性以及现状，最终提出了国有企业建设优秀文化的建议和措施。     

和谐社会背景下做好企业离退休管理工作的途径分析

国有企业离退休职工为国有企业和国家做出了巨大的贡献，应该让他们有一个美好的离退休生活，因此，在和谐社会背景下，做好国有企业离退休管理工作具有十分重要的意义。本文分析了和谐社会背景下做好国有企业离退休管理工作的途径。     

中法国有企业管理的比较及启示

国有企业作为我国社会主义经济的主导力量，对我国经济的发展起着决定性的作用。国有企业的改革一直是我国经济体制改革的重点。尽管２０多年的改革取得了一些成就，但目前国有企业仍存在不少问题。西方国家也有国有企业，均有各自的管理方式。通过对比中外国有企业的管理方式，对改善我国国有企业的管理是有借鉴意义的。一、国有企业管理方式的比较我国的国有企业由于所有权和经营权尚未完全分离，企业的管理仍然是以政府的直接行政管理为主。不同的企业归属不同级别的政府管理，政企难以分开。企业的领导由政府直接任命。政府虽然对企业的…     

国有企业内部工资分配制度的选择与创新

对于国有企业来说，合理的选择内部工资分配制度并进行创新，将能够更加有效地提高企业的核心竞争力。文中对当前我国国有企业工资分配制度存在的问题进行了分析，以此为基础探讨了国有企业内部工资分配制度的选择，并就国有企业内部工资分配制度的创新提出了几点看法。     

国有企业档案数字化的探索与实践探究

档案工作是关乎当前国家各项事业发展的支撑性、基础性工作，也是国有企业开展经营管理的必要性工作。国有企业档案部门在改革行动中，扎实推进档案工作，在完成基本归档、整理、管理任务的前提下，积极探寻档案在企业管理、经营、研发等方面的作用。随着档案数字化发展需求越来越迫切，档案部门面临着诸多新挑战。本文首先分析了国有企业实施档案数字化的必要性，而后从认识理念角度、制度建设角度、人才队伍培育角度以及技术应用角度探讨了国有企业档案数字化探索与实践中面临的瓶颈，并提出应对方法，以此来为国有企业提高档案数字化发展水平提供参考思路。     

加强企业党组班子建设 推进企业快速发展

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要经济基础。当前，国有企业改革发展正处于攻坚阶段，加强国有企业领导班子思想政治建设，是坚持党对国有企业的政治领导、提高党的执政能力的重要举措，是提升企业核心竞争力、做强做大国有企业的迫切需要，是深化国有企业改革、加快建立现代企业制度的根本保证，是解决企业领导班子自身存在的突出问题、增强创造力凝聚力战斗力的现实要求。     

国有企业融资方式的转变与创新

国有企业的融资困境，是在世界范围内普遍存在的难题。本文阐述了我国国有企业的性质和地位，并对其融资的现状和影响因素进行了探讨。最后，根据相应融资难的因素，提出了国有企业融资方式的转变与创新。目的是让我国国有企业能迅速发展，为国家的经济建设做出贡献。