组织人力资源分类及策略选择

心理契约是联系组织和员工的心理纽带．它会影响员工的行为、态度、工作绩效和满意度。重视心理契约在人力资源管理中的作用．采取相应的策略加强员工与组织的情感纽带．以改善员工的行为和态度．提高绩效和满意度．具有很强的现实意义。然而．Robinson、Rousseaut等人的研究表明．心理契约违背现象经常发生．导致员工产生失落感．绩效降低、退出意识增强．甚至离职。     

林金桐:当代中国大学魅力校长

2007年8月31日．中国教育部和巴基斯坦高等教育委员会在伊斯兰堡签署合作备忘录．双方拟共同建立“巴基斯坦中国科技大学”．中方将由北京邮电大学牵头．联合中国其他大学．同巴方高等教育委员会一起设计规划、管理。运作该大学。林金桐出任巴基斯坦中国科技大学筹备工作组中方组长。点击搜狐网人物频道．查询因特网上的人气指数排名信息,在文化科学教育界．林金桐名列第一。如果再点出大学校长这一项．人们发现．四川大学、北京大学、上海交通大学、西安交通大学、中国农业大学、湖南大学。人民大学等优秀大学的校长均列在前十名之中．然而高居榜首的．最近几年来．一直就是林金桐。网上评论说．林金桐是：最受学生欢迎的校长。     

我的人才观及其他

我是一个年过八旬的教育工作者．从教三十多年深感人才的重要性。培养、发现、使用人才受到各种因素的制约．过去封闭的年代．我就眼看着多少优秀人才被埋没．被禁锢．包括我自己在内．改革开放前后对比．判若两人．正因为如此．我开始对人才工作有所关注。数年来．通过报刊和有关专家交谈．颇有所得．现将自己的想法写出来供同志们批评指正。     

鏖战商海终立业军中绿花谱新篇——记焦作市自主择业军转干部杨东东

2005年．为了减轻地方政府的安置压力．杨东东响应党的号召．毅然选择了自主择业．带着对部队的无限留恋．怀着踌躇满志的激动心情．走上了人生新的征程．成为焦作市第一位自主择业的女干部。这一年．她以40岁的不惑年龄．在资金缺乏、经商经验空白、社会关系资源较少的情况下．开始了自己并不轻松的经商之路．     

如何打造老企业的高素质人才队伍

作为老企业．人力资源丰富．但人才资源并不丰富．结构不尽合理．缺少懂生产、会经营、善管理的复合型人才．缺少能切实解决生产设备技术难题的高级专门人才。实现安全生产稳定运行．实现节能减排．改善生产环境．更离不开技术创新,为此需要一大批掌握精湛技术的专门人才。     

浅谈企业技能人才评价试点工作

企业是培养和使用技能人才的主体．也应是评价技能人才的主体。推进企业技能人才评价试点工作．要将企业评价标准与国家标准有机结合．采用贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高的评价方式．对职工技能水平进行客观、科学、公正的评价．努力使企业技能人才结构更加合理．高技能人才更快成长．并带动各等级技能劳动者的梯次发展。对于拓宽企业技能人才成长通道．推动企业建立完善培训、考核与使用相结合并与待遇相联系的激励机制．加快高技能人才培养．具有重要的促进作用．     

功利性阅读的缺陷

走进今天的中学陵园．我们不难发现．摆在学生书桌上的书中．应试类的最多．如各种参考书、复习资料和所谓的“应试秘岌”等：其次就是一些休闲类书籍．如武侠、言情小说,歌星资料,卡通漫画．网络游戏．休闲杂志等．惟独文学名著、优秀诗词、经典文集等能够充分体现母语文化的书籍少之又少。从中学生今天普遍的阅读价值取向来看．读书倾向十分明显,     

鹤壁市赴郑州大学引才引智专场招聘会成果喜人

日前．鹤壁市赴郑州大学举办了“2013年春季引才引智专场招聘会”．这次招聘会在该市人才办牵头协调下．市人社局抽调精干力量．严密组织．精心策划．使招聘会取得丰硕成果。来自该市各县区和市直的教育、卫生、住建等系统牵头组织了14个招聘团．共计111家用人单位现场招聘．提供就业岗位1489个．求职人员达到2152人次．初步达成就业意向499人,专业涉及教育、医疗、机械、建筑、新闻、会计、旅游等多个领域。     

选准切点，务实创新，着力打造高素质的公务员队伍——河南省加强公务员队伍建设的做法与成效分析

党的十八大报告明确提出：“坚持和发展中国特色社会主义．关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”公务员是治国理政的主体．我们始终把打造素质过硬的公务员队伍作为河南省公务员管理工作的基本前提、基本任务和基本责任．采取“四点工作法”．围绕中心．服务大局．务实重做．着力加强高素质公务员队伍建设．取得了明显成效。     

多策并举强管理锻造队伍促审计——河南省审计厅加强干部队伍建设侧记

近年来．河南省审计厅党组始终坚持以科学发展观为指导．加强党的建设、廉政建设、审计能力建设和干部人事制度改革．采取多种举措．夯实审计事业可持续发展的根基．强化审计人才管理．锻造高素质干部队伍。     

劳务派遣用工中存在的问题与对策

一、劳务派遣用工发展现状 （一）基本情况 截至2013年年底．南阳市劳务派遣用工企业有20家．职工人数56678人．劳务派遣工10202人．占用人单位总人数的18％．劳务派遣用工呈稳中有升．逐年扩大的趋势。劳务派遣用工主要集中在岗位人员流动快、工种危险度高的行业,如：通信、电力、银行、烟草、石油化工、高速公路、物业管理等．其中通信3910人．中光学集团1923人、电力356人．高速公路234人、防爆集团280人、中行94人、二胶厂39人．占用工比例分别为52％、38％、11％、26％、9％、12％和1％。     

“四抓并举”加大高层次人才引进力度

今年以来．扬州市采取有力措施．进一步加大高层次人才引进力度．加快制度创新,促进共识形成．积极营造培养人才、集聚人才、使用人才的良好环境．努力造就一支数量充足、结构合理、素质全面、引领潮流的高层次人才队伍。     

潢川县高度重视老干部工作

一是2014年新春佳节前夕．党委书记、局长刘春明代表局党委和全体干部职工向全局离退休老同志发出慰问信．并指派有关人员逐户到家看望老同志。二是在全系统干部职工大会上刘春明局长要求：继续发扬尊老、敬老、爱老、护老的光荣传统．认真贯彻落实党的各项方针政策．为老同志安度晚年、共享改革发展成果．创造和谐环境。三是调整充实了老干部党支部．明确了分工．细化了职责．把整个老干部工作纳入党委的议事日程。     

新密市＂四招＂力促人事考试工作和谐发展

随着事业单位进人“凡进必考”的深入推行．人事考试成为领导、社会、考生及家长共同关注的焦点、热点工作。近年来．河南省新密市人社局以严格考试程序、严肃考风考纪为突破口，以“公开、公正、公平”为考试工作主线．牢固树立公平正义理念．将考务各个环节的工作落到实处．圆满完成了各项人事考试任务．有力促进了人事考试事业和谐发展．自2000年以来．     

开封市机关事业单位养老保险经办工作现状分析

开封市机关事业单位养老保险经过20年的探索和实践．已基本形成了机构健全、覆盖面广、征缴顺利、支付正常、管理规范的工作网络体系．保障了离退休人员基本生活．有力地维护了该市改革发展稳定的大局．为构建和谐民生、促进地方经济建设做出了积极贡献．为了进一步保持机关事业养老保险制度整体优势．坚定推进机关事业单位养老保险工作改革的信心．破解当前机关事业单位养老保险存在的实际问题．在对该市及五县机关事业单位养老保险工作进行实地调研的基础上．综合各方面的建议和意见．试作一些现状分析．谈一些对策与建议。     

领导干部监督教育新途径

开展领导干部述职述廉工作．是深入落实上级有关规定．加强对领导干部的管理和监督．建设求真务实、干事创业、廉洁高效的领导干部队伍的重要举措。为此，闵行区马桥镇党委、政府十分重视领导干部的监督工作．积极探索对领导干部监督的新途径新机制，以领导干部自警、自省、自律为基础，以个人自查、民主测评、整改提高为措施．以促进领导干部廉政、勤政为目标．开展已连续三年．对镇机关事业单位部门负责人述职述廉工作．     

大学生职业生涯规划的基本原则

大学生必须及早进行职业生涯规划已成为人们的普遍共识．大学生职业生涯规划是大学生在进行自我剖析．在全面客观地认识主、客观因素与环境的基础上．进行自我定位．设定自己的职业生涯发展目标．选择实现既定目标的职业．制订相应的培训、教育和工作开发计划．     

无边界职业生涯管理新趋势及理论思考

随着经济全球化、企业竞争、重组的加剧．员工流动已成为社会发展中的一种普遍现象。过去组织内严格的层级制度和稳定的周边环境．使职业生涯呈现出稳定性、可预测性和线性发展的特征．但是．随着组织系统的改变．职业生涯也逐渐呈现出动态性、难预测性和多向性发展的特征．员工的职业生涯开始进入了新的职业生涯时代．即无边界职业生涯。     

开封市人事局市编办多措并举改进行政审批工作

开封市人事局、编办高度重视万人评议机关活动中网友对人事局、编办的行政审批工作提出的意见建议．该局党组专门开会研究．要求正确对待群众的批评意见．进行广泛的自查．广泛征求意见．进行深入探讨。针对存在问题提出五项具体措施．     

平舆县开展优质服务活动服务企业发展

为深入了解企业人才需求、工作情况．进一步提升人社服务水平．平舆县人社局创新方式．积极作为．走进企业“讲政策、送服务、解困难”．全力助推企业加快发展。一是服务企业实行“预约挂号”．由被动变主动。不打乱企业工作安排．不打扰企业生产．与人力资源负责人预约座谈时间．