漯河市产业集聚区企业招用工情况调查与思考

一、基本情况2011年4、5月份,漯河市人社局组织人员对该市各产业集聚区企业招用工情况进行了全面调查。通过调研发现,该市产业集聚区企业用工短缺难题得到一定缓解,但普工供给偏紧的矛盾依然存在。为破解用工难问题,该市各县区、各企业进行了大量探索,积     

农村人口城镇化的矛盾与对策——以漯河市郾城区为例

为全面了解漯河市郾城区农村人口及人力资源状况．总结近年来推进农村人口城镇化过程中的经验和做法．查找推进城镇化过程中存在的矛盾和问题．2013年8月．漯河市郾城区人社局组织有关人员在全区范围内开展了农村人口城镇化专题调研。     

漯河市多措并举服务1351工程

2014年以来．漯河市人社局自觉把工作融入全市经济社会发展大局,积极为“1351”工程企业（10家市直企业．30家重点企业,50家中小企业。100家小微企业）提供人才和人力资源服务。     

企业招工难趋于缓解

人社部最新调查结果显示企业缺工逐步减少,农民工进城务工逐步上升。截至2010年3月10日,广东省缺工从2月底的90万人下降到70万人,下降了18%;福建省缺工从2月底的28万人下降到20万人,下降了29%;浙江省从2月23日到3月10日,岗位数与求职人数之比从1．5：1降为1．2：1……人力资源和社会保障部2010年3月上旬对全国部分地区企业用工情况和农民工就业情况进行了重点调查,结果显示,全国部分地区部分行业的企业招工难问题趋于缓解。     

滑县多措并举服务用工企业

为有效缓解滑县企业用工短缺问题．该县人社局多措并举服务用工企业：     

漯河市失业保险工作存在的问题与对策分析

近期，漯河市人社局组织相关人员通过听取县区职能部门工作汇报、召开经办人员和企业代表座谈会、实地查看等形式．对全市失业保险工作完成情况、基金管理、扩面征缴、失业人员培训等工作进行了专题调研，初步掌握了全市失业保险工作现状。     

清丰县多措并举加强农民工维权工作

清丰县人社劳动监察大队多措并举,切实维护农民工权益,努力实现春节前农民工工资基本无拖欠。一是认真开展调查摸底工作。在春节前夕,抽调精干力量在全县范围内开展农民工工资拖欠情况摸底工作,全面掌握用工单位工资支付的实际情况,对已发现的违法用工单位,进行重点监控,及时督促和责令用工单位解决拖欠。二是畅通举报投诉渠道,及时答复、受理工资拖欠方面问题的举报和投诉。针对各种投诉     

金坛市用工难的原因分析与缓解建议

随着江苏省金坛市大建设、大招商活动的深入开展,一批投资数亿元和数十亿元的大项目将落户金坛,这将为金坛经济插上腾飞的翅膀,但产业产能的不断扩张,必将带来用工结构、用工需求的改变。为了提前预判和及早谋划下一步人力资源的供需问题,就缓解和应对用工难提出以下分析与建议：一、金坛市企业用工情况和需求分析金坛市现有各种纳税企业5975家,其中工业企业3458家。全市可用人力资源包括本地人33.6万人,     

信阳市多措并举抓招工履职尽责搞服务

近日．信阳市人社局邀请该市工业城人社机构负责人和10家重点企业负责人,征求意见．共同分析研究和解决具体问题．履职尽责搞好企业招工工作。     

温县想群众所想走好“最后一公里”

2014年以来．温县人社局在开展党的群众路线教育实践活动中,紧扣“转变作风、为民服务”这一主题．重实践、务民生,把教育实践活动融入到为民服务各项工作中,力求取得实实在在的效果。 一是想用工企业所想。结合温县“十大工程”建设．坚持内外并驱为企业招聘人才．通过举办春风行动、退伍军人招聘专场及每月人才市场定期招聘会．组织各重点企业赴焦参加市人才交流中心专场招聘和河南理工大学校园招聘会,共签订用工意向2150人．为县域企业转型升级提供了人才支撑。     

劳务派遣用工中存在的问题与对策

一、劳务派遣用工发展现状 （一）基本情况 截至2013年年底．南阳市劳务派遣用工企业有20家．职工人数56678人．劳务派遣工10202人．占用人单位总人数的18％．劳务派遣用工呈稳中有升．逐年扩大的趋势。劳务派遣用工主要集中在岗位人员流动快、工种危险度高的行业,如：通信、电力、银行、烟草、石油化工、高速公路、物业管理等．其中通信3910人．中光学集团1923人、电力356人．高速公路234人、防爆集团280人、中行94人、二胶厂39人．占用工比例分别为52％、38％、11％、26％、9％、12％和1％。     

信息快递

漯河市开通"漯河人社"微信公众号 日前,漯河市人社局以"漯河人社"命名的微信号公众服务平台初步搭建完成并开始测试使用,广大群众可通过微信扫描或搜索的方式关注微信平台,随时随地了解政策法规、 办事流程、公示公告、工作动态等热点问题,查询各类社会保险缴费基数、待遇享受情况等关系切身利益的权益信息.     

焦作市人力资源公司劳务派遣情况调查分析

一、焦作市劳务派遣机构设立及劳务派遣用工基本情况焦作市现有人力资源服务机构54家,其中具有劳务派遣资质的人力资源服务机构16家,其中市直单位10家,主要分布在解放区和山阳区,县市6家。据统计,截至2014年6月,全市共使用劳务派遣用工14365人,劳务派遣用工单位289家,主要涉及行业有煤矿、金融、电力、卫生服务、生产制造、服务以及部分事业单     

漯河市企业人才队伍建设情况调研分析

为进一步释放人才在“中原更精彩”中的潜在能量,激发人才在“六项重大攻坚任务”巾的活力,漯河市人才交流中心通过走访座谈、宣讲政策、发放调查问卷等形式,对双汇集团、中大生物、世林冶金、金大地、雪健面粉等50家架构比较完整、人才梯次类型分布比较均匀的复合型工业企业人才工作情况进行了调研,取得了第一手数据.在此基础上,对漯河市企业人才工作现状进行了总结,对企业人才工作中存在的问题进行分析,并提出了相应的对策建议.     

新乡市：打通保障企业用工最后“一公里”

<正>2023年以来，新乡市人社局多方式多渠道加强企业用工服务保障，强化线上线下工作服务能力，拓宽用工对接招聘渠道，为企业和求职者提供常态化“线上不打烊、线下不重样、市县不间断”的公共就业服务。截至目前，已开展各类招聘活动184场，累计为5069家企业发布岗位信息22万个，初步达成就业意向39435人。有效激发和释放了企业发展活力，切实打通了服务企业最后一公里。一是多种形式，构建立体网络。充分利用线上线下多形式、地毯式全覆盖发布岗位信息，     

商丘市2017年春季就业形势调研分析

针对商丘市当前就业形势和工作实际,采取上门入户座谈、调查走访、填报调查表等形式,选取产业集聚区内企业43家、重点劳务输出村22家作为样本,进行用工及转移就业情况专题调研.商丘市2017年春季就业形势调研情况如下:     

漯河市民营企业招聘周活动圆满结束

日前,漯河市人社局、市总工会、市工商联、市教育局联合组织开展“2014年民营企业招聘周”活动。活动期间．各部门联合设立了就业信息发布、就业政策咨询、法律咨询、职业指导、技能培训、创业项目推介,小额贷款担保等服务平台．为1018人提供法律咨询和帮助．发放《劳动合同法》《大中专技校毕业生就业服务指南》《农民工进城服务指南》等宣传资料6000余份。进场招聘企业累计达422家．提供岗位10871个．其中适合高校毕业生岗位数3685个．帮助4348名求职者签订就业意向协议．其中高校毕业生763人．进城务工农民2264人,就业困难人员341人．其他失业人员980人。     

漯河市“三提一创”促失业保险工作上台阶

漯河市人社局开展了“提升队伍素质、提升工作规范、提升服务水平、创一流工作业绩”主题活动．以活动促工作．以工作带活动．以“服务民生”为重点．拓宽思路．强力推进，扎实工作，提前超额完成了河南省厅下达的失业保险目标任务。     

信息快递

漯河市实现河南省首家办理城乡养老保险制度衔接业务日前,漯河市市直转郾城区的第一笔城乡养老保险制度衔接业务办理成功,成为全省首家办理此项业务的地市。《城乡养老保险制度衔接暂行办法》出台后,受到社会各界广泛关注,参保群众不断来电来访。为尽早实现业务办理,将惠民政策尽早落实到位,该市利用电台、报纸等媒体进行集中宣传,进社区、产业集聚区深入基层与参保职工面对面进行交流,使广大参     

民营企业人才队伍建设的调查与思考

日前，河南省焦作市人才部门利用一个半月的时间，对该市民营企业人才队伍现状进行了摸底调查，并重点抽样调查了50家，其中有原来的国有、集体改制的，有新组建的，有传统企业，也有高新技术企业，涵盖机械、化工、服务、建材、农副产品加工等主要支柱产业。通过调研，初步掌握了该市民营企业人才的基本情况，找到了存在的问题及其原因，提出了相应的对策，为加快民营企业人才队伍建设奠定了坚实的基础。