共查询到20条相似文献,搜索用时 8 毫秒
1.
地质勘探行业是指为满足国民经济、国防建设和科学技术发展需要,为经济社会可持续发展提供安全可靠的矿产资源保障和坚实地质基础支撑,专门从事对地质情况进行勘查、调查研究活动的行业。包括原地矿、冶金、煤炭、有色、化工、核工业、黄金、建材等全国固体矿产勘查部门。就安全生产现状而言,地质勘探行业存在以下情况和问题:体制不健全;管理比较薄弱;地质勘探单位底子薄、基础差、资金短缺,安全生产投入不足;工作环境差,远离城市,发生事故后抢救难度大,处理工作滞后;地质勘探行业安全文化培育氛围不浓,影响不够。 相似文献
2.
3.
课程教学是职业健康与安全教育引入课堂、融入生活、渗透岗位的重要途径。鉴于此,依托江苏省职业健康安全课程开发契机,深入研究此课程的开发背景和定位,总结课程开发的理论依据和特色,在此基础上找出存在的问题,提出建设性的意见,对推进职业健康与安全教育有效开展具有重要意义。 相似文献
4.
代芳 《大江周刊.城市生活》2012,(7)
职业经理人的离职逐渐受到社会关注,文中运用结构方程模型分析方法,通过构建职业经理人工作压力影响因素结构模型探讨职业经理人及其影响因素之间的关系。研究结果表明,职业经理人工作压力感主要受职业经理人离职倾向.职业经理人自我效能感,以及员工管理、沟通协调与工作控制的影响。 相似文献
5.
在中职教育中加强职业安全教育的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
一、我国中等职业教育现状1980年教育部、国家劳动总局<关于中等教育结构改革的报告>和1983年教育部、劳动人事部、财政部、国家计委联合下发的<关于改革城市中等教育结构、发展职业技术教育的意见>,基本确立了我国由教育部门、劳动保障部门、行业企业、集体和个人共同建设中等职业学校(机构)的多元化办学格局. 相似文献
6.
7.
职业安全健康管理体系(简称OSHMS),是采用与质量管理体系(QMS)、环境控制管理体系(EMS)相同的原理和方法,对用人单位职业安全进行持续改进的一套标准,是20世纪90年代初在国际上兴起的现代安全生产管理模式。 相似文献
8.
利用访谈法以及问卷调查法对国内大学生职业发展辅导体系进行研究,构建大学生职业发展辅导MCCI模型。MCCI模型对大学生进行全程全方位的职业发展辅导,涵盖职业发展辅导协同工作机制,校区、园区和社区三区联动的职业认知环境,以生涯规划、人格完善、职业素质、选择匹配为主线的生涯辅导内容,课程辅导、个性服务、拓展训练、社会实践相结合的互动交流平台。 相似文献
9.
每年下半年,职场都会进入“金九银十”的招聘热季。可今年的招聘热季不同于往年,可谓是“寒潮”与“暖流”并存。大量中小企业陷入困境,经济下滑的痕迹越来越显露,其中房地产、电力、证券、能源、纺织、机械制造等行业都出现了较明显的降薪裁员现象。但因为奥运会期间大型招聘会基本停止,10月以后很多人开始酝酿跳槽、转行, 相似文献
10.
李鹏 《青春岁月:学术版》2021,(14):302-303
面对新变化新形势新任务,煤矿企业党委与时俱进,积极探索和实践煤矿企业党建工作与安全生产有机融合的新路径新形式新方法,以加强党的政治建设,打造融合党建新高地,规范主题党日,夯实党建基础为着力点,聚力融合推动企业持续健康发展.基于此,本篇文章对煤矿党建工作在安全生产中的作用进行研究,以供参考. 相似文献
11.
12.
13.
很多消费者走进饭店酒楼都有这样的感觉,手拿服务员递过来的菜谱,看着菜谱上名目繁多、五花八门的菜名,翻来覆去无从下手,不知道点什么菜。另一方面,随着人们生活水平的不断提高,消费者走进饭店酒楼后,不但要吃好,吃饱,更注重营养、保健,有的还要知道一些传统菜,古典菜、名菜的典故。针对这些情况,职业点菜师应运而生。下面,我们先看一下职业点菜师为客人服务的两个场景。 相似文献
14.
《青春岁月:学术版》2018,(1)
煤炭从开采出来到加工最终能够被使用是需要一个过程的,这个过程就需要煤炭企业对其安全进行重视,同时,还要将企业的安全文化建设起来。众所周知,煤炭的开采是非常危险的,不仅仅需要技术方面的支持,同时也需要员工有着很强的安全生产意识,这样才能够保障煤炭企业在开采的过程尽可能的减少人员的受伤,并且要通过企业自身的思想政治工作来进行保障。因此,笔者主要针对煤炭企业的安全以及文化问题建设进行分析,总结出了几点措施来进行解决,以此来促进煤炭企业将自身的思想政治工作建立起来,确保企业的安全文化建设得到优化。 相似文献
15.
农民工是我国在城市化发展进程中出现的一个特殊的社会群体,他们分布在各行各业,尤其是很多城市人不愿意干的行业,比如高危行业,并成为其中的主要力量.但是,高危行业存在很大的安全隐患,加之农民工安全生产知识匮乏,相关培训工作没有有效地进行,安全事故频发,因此,高危行业中农民工的安全生产培训工作非常重要,一定要落实到行动. 相似文献
16.
17.
猪头企业博禹集团最新发布的人才报告中称,过去一直运气欲动的职场人士今年更换工作的意愿显著下降,而能吸引中国优质职场人士更换工作的关键因素在于更丰厚的薪酬、清晰的职业发展路径和强有力的领导力。同时,受访的3820位中国大陆职场人士表示,会将工作与生活的平衡、工作的公平性和透明度纳为更换工作的重要考虑因素。 相似文献
18.
19.
20.
如何更好地增强辅导员的职业自信心和职业归属感,提升辅导员自我发展和群体发展的动力和信心?本文认为,一个有事业心的辅导员,要有一颗暖人的热心、一颗爱生之心,还要有很强的信心。本文试图以“工作成就感”为人生事业的核心,以敬业和乐业为成长的过程,提出辅导员从单纯的“职业生活”走向“事业发展”的新思考。 相似文献