切实加强高层次人才队伍建设

中高级领导干部、优秀企业家和各领域高级专家等高层次人才,是我国人才队伍建设的重点。胡锦涛同志在全国人才工作会议上的重要讲话中强调,要以培养造就高层次人才队伍带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》以一章     

公立医院党委领导下高层次人才队伍建设研究

高层次人才是保障公立医院高质量发展的关键因素,高层次人才队伍建设工作直接影响公立医院的发展速度,也直接影响公立医院的医疗质量。当前公立医院的高层次人才队伍建设面临着一定的问题,出现了人才素质不适应社会发展以及不适应公立医院高质量发展的实际需求,高层次人才匮乏的现象。因此,本文从阐述加强党委领导高层次人才队伍建设的重要战略意义入手,分析公立医院高层次人才队伍建设存在的问题,并提出党委领导下,公立医院高层次人才队伍建设的路径。     

供电企业人才队伍建设探析

供电企业最重要的资产是人力资源，供电企业也非常重视人才队伍建设工作，人才工作和人才队伍建设取得了一定的成绩，人才队伍的整体实力逐步。但与建设国内先进水平的供电企业的要求相比，还存在一些深层次问题，如重要海外高层次人才紧缺、岗位人才匮乏、人才分类不明确、人才知识结构单一，人才的结构性矛盾突出等。要解决这些问题，除了要继续解放思想、深化改革外，还必须高度重视人才队伍的建设，深化人才体质、制度建设，完善人才培训体系并采取适当的激励机制，促进供电企业的长远发展。     

卫生系统人才队伍建设与管理思考

卫生人才素质体现了卫生服务能力，也是卫生改革和发展的重要保证。本文就徐州市卫生人才队伍存在的问题进行了分析，提出只有不断加强继续医学教育工作，规范科教管理，进一步完善高层次人才选拔培养机制，加大推进事业单位收入分配制度改革力度，加强对卫生人才的人文关怀，才能使我市卫生人才队伍满足广大市民的就医雳承。     

地方高校高层次人才队伍建设探析——以河北省高校为例

本文通过对地方高校高层次人才队伍建设研究,分析梳理了当前河北省高校高层次人才队伍建设存在的问题,并针对问题提出了树立科学人才观、创新人才引进机制、加大人才培养力度,加强人才考评激励机制、完善人才队伍工作环境等措施,为其他高校开展高层次人才队伍建设提供借鉴和参考。     

加强高层次专业技术人才队伍建设的问题和对策

高层次专业技术人才队伍的现状,代表一个国家、地区和单位人才队伍的整体水平和综合实力,随着国际和国内人才市场竞争的日益激烈,努力培养和建立适应经济社会发展的高层次专业技术人才队伍,已经成为人力资源开发亟待解决的关键问题。本文以江苏省加强高层次专业技术人才队伍建设为例,分析了高层次专业技术人才队伍建设的现状,查找存在的问题,提出了加强高层次专业技术人才队伍建设的对策和建议。     

关于加强我市高层次人才队伍建设的对策研究

近年来，我市立足自身实际，深入贯彻落实科学发展观，以为“三年大变样”提供可靠人事人才保障为目标，以实施人才工作亮点工程为着力点，充分发挥激活生产要素、活化人力资源这一职能作用，努力扩大全市人才总量，加强高层次人才队伍建设。目前，我市市属机关事业单位和国有企业现有高层次人才14981人，其中博士79人，硕士2664人；正高职571人，副高职11667人。高素质人才增长较快，研究生及以上高学历人才占市属专门人才总量l％，而1999年是0．11％。     

对重庆市IT企业人才队伍建设的跟踪调查

人才是企业竞争的焦点。世界著名管理咨询公司——麦肯锡公司预言：世界将陷入一场＂人才争夺战＂。预计到＂十二五＂末,重庆市将需要大量的IT高层次人才。推进重庆市IT企业高层次人才队伍建设,加快IT企业高层次人才开发,优化IT企业人才结构,提升IT企业竞争力,已成为重庆市IT企业的迫切需要。     

重庆市高层次专业技术人才队伍建设战略研究

全市高层次专业技术人才队伍建设速度加快,企事业单位工作的高层次专业技术人才比直辖前增加了26.08%,高、中、初级专业技术职务比例为1:5.41:10.37,基本上呈金字塔型结构的正态分布,这为促进我市经济社会发展和科技创新过程起了非常重要的作用。     

企业如何加强人才队伍建设

强大的人才优势是企业做大做强的前提和保障。人才队伍建设已不可逆转地成为决定企业成败的关键所在，加强人才队伍建设是企业人才工作的重中之重。     

入世我国人才队伍建设

改革开放以来,我国科学技术和教育事业取得了举世瞩目的成就,专业技术人才队伍也得到迅猛发展,人才已成为推动我国经济发展的重要因素。但从目前来看,我国专业技术人员队伍无论从数量、质量上看,还是从能力、作用上看,与世界发达国家相比都还存在很大差距。所以,“入世”后,我国专业技术人才队伍必将面临严峻的挑战。 第一,人才缺乏,尤其是高层次人才严重缺乏。我国是世界上第一人口大国,但按人口比例计算,人才数量却非常少,并且     

浅析西部地区高层次人才队伍建设

西部经济要达到可持续发展,很大程度上要有区域外的相关资源和区域内的可持续集聚,人力资源是首要问题,而高层次人才则是重中之重.目前西部地区高层次人才队伍建设中存在着人才总量过少,梯队差距大、人才资源分布不尽合理、流失问题突出等诸多问题,对此笔者则提出相关建议.     

谈谈企业人才队伍建设

温家宝总理在十届人大四次会议上提出了“实施人才强国战略，加强人才队伍建设”的要求。这一精辟论述，对于加强企业人才队伍建设，具有深远历史意义和现实意义。人才资源是企业生产力发展的宝贵资源，抓住了人才，就抓住了企业发展关键环节。要切实加强企业人才队伍建设，全面实施人才强企战略，善于培养人才，发现人才，激励人才，保护人才，努力营造人才辈出，人尽其才的良好氛围，为企业人才充分施展才能创造良好环境。     

入世与我国人才队伍建设

<正> 改革开放以来,我国科学技术和教育事业取得了举世瞩目的成就,专业技术人才队伍也得到迅猛发展,人才已成为推动我国经济发展的重要因素。但从目前来看,我国专业技术人员队伍无论从数量、质量上看,还是从能力、作用上看,与世界发达国家相比都还存在很大差距。所以,“入世”后,我国专业技术人才队伍必将面临严峻的挑战。 第一,人才缺乏,尤其是高层次人才严重缺乏。我国是世界上第一人口大国,但按人口比例计算,人才数量却非常少,并且     

荣昌县“四个着力”加强文化人才队伍建设

正推动文化大发展、大繁荣,改革是突破口,队伍是基础,人才是关键。近日,重庆市委书记孙政才在全市文化工作座谈会上强调,要把文化人才队伍建设作为重中之重,坚持德艺双馨、以德为先,加强对高层次领军人物和拔尖人才的培养,积极营造有利于文化创新的良好环境,打造一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍,为建设文化强市提供人才支撑和智力保障。荣昌县牢固树立人才是第一资源的理念,着力     

秦皇岛市高技能人才队伍建设研究

<正>近年来,随着经济社会快速发展对高素质劳动者的需求日趋强劲,党和政府对高技能人才工作高度重视,高技能人才队伍建设得到了社会广泛关注,相关政策环境逐步改善,高技能人才队伍建设取得了新的进展。一、近年来我市高技能人才队伍建设的主要成就与存在问题1.高技能人才工作的战略地位得到确立。全市高技能人才工作在市委、市政府的领导下,按照市人才工作领导小组的统一部署,认真贯     

新时代国有企业青年领导人才队伍建设工作策略

在时代不断进步的过程中,企业的发展迎来了更多机遇,也遇到了更多挑战。于国有企业而言,作为推进国家现代化进程的重要力量,应当重视企业发展的效率与质量,从企业建设的方方面面出发,为保证人民共同利益做出贡献。其中,企业青年领导人才队伍建设便是推动企业高效发展的重要方面,组建高层次、高水平的青年领导人才队伍更有助于"培育具有全球竞争力的世界一流企业"新目标的实现,为国家的发展提供物质与人才保障,建设新时代国有企业青年领导人才队伍建设工作策略值得重视。     

加强医院人才队伍建设现状分析

本文首先提出目前医院在人才建设方面的一些困顿，以实例引出现有医院针对人才队伍状况，有针对性的对策，进而介绍在人才队伍方面的做法，得出人才队伍建设，是促进医院实现全面协调可持续发展的根本。     

大力促进充分就业 强化人才队伍建设

2011年全省人力资源社会保障系统将紧紧围绕省委省政府的中心工作，坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，大力促进充分就业，强化人才队伍建设，发挥战略性、基础性、保障性作用，力争在湖北跨越式发展中实现新作为、大作为。     

浅谈油田企业三支人才队伍建设

当今社会，人力资源已经成为最重要的战略资源，人才竞争已经成为最具有决定性的竞争。建设结构合理、素质过硬的经营管理、专业技术、技能操作三支人才队伍，事关油田的生存与发展。本文从分析油田三支队伍状况入手，阐述人才队伍建设中存在的问题和矛盾，强调油田上下必须大力实施“人才强企”战略，培养造就优秀人才队伍，引导、保护、发挥各类人才的积极性和创造性，并提出了人才队伍建设的具体措施。