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财务报表的分析将受到报表本身、人员、分析方法和分析指标等因素的局限的干扰,所以只有制定相应的对策改善财务报表分析的局限性,才能完善企业的财务管理。 相似文献
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本文从企业财务报表分析的含义入手,从报表资料、财务比率体系、财务报表本身三个方面对目前财务报表分析所存在的局限性进行了分析,并提出了完善财务报表分析的相应措施。 相似文献
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社会的不断进步和经济全球化的发展,会计这门公认的"商业语言"更是体现出它的强大的功能。但由于分析数据的滞后性、信息来源的真实性、会计方法的局限性等缺陷,导致财务报表分析的结果并不理想,此缺陷可通过改进方法、使用先进设备、发挥主观能动性等来弥补,本文主要介绍了财务报表分析的意义,方法,局限性以及应注意的问题。 相似文献
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合并财务报表的编制理论多年来一直是业界广为探讨和争论的话题之一。直到现在,仍然没有一种完美的理论能够得到所有人的认同。文章分析了目前较为流行的几种编制理论的局限性,并尝试将其中两种理论相结合来弥补单一理论的不足,从而更好地满足报表使用者的需求。 相似文献
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财务报表分析通过资产负债表、利润表分析、资金流量表的内容分析,有效推进了财务工作的进行,为企业管理、企业财务决策与控制提供了有效条件,但是在动态经济环境下,由于各种因素的制约,而表现出局限性。 相似文献
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财务报告是指企业对外提供的反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的书面文件。财务报告包括财务报表及其附注和其他应当在财务报告中披露的相关信息和资料,财务报表至少应当包括资产负债表、利润表、现金流量表报表和所有者权益变动表。企业财务报告是供财务报告使用者对企业进行财务分析的基础资料和重要依据。2006年2月15日,财政部同时发布新的39项会计准则和48项审计准则,并于2007年1月1日开始实行与国际会计准则趋同的《企业会计准则》。《企业会计准则第30号—财务报表列报》中第2条规定,财务报表至少应当包括:资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益(股东权益)变动表和附注。 相似文献
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作为企业集团综合业绩的财务报表,合并报表在应用时,受到了全球范围的重视。本文在对合并报表原有局限性进行探讨的基础上,根据当前国内现状,对我国合并会计报表的编制与信息披露中存在问题进行分析,并根据分析结果,给出相应的改进对策。 相似文献
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企业财务报表分析局限性探析 总被引:2,自引:0,他引:2
企业财务报表分析可以为企业财务决策、计划和控制提供依据,对企业发展具有重要作用。文章从主观局限性和客观局限性两个方面分析了企业财务报表分析的局限性,在此基础上提出了尽可能搜集信息资料;坚持多元分析方法;采用现代化技术手段等财务报表分析局限的解决方法。 相似文献
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会计财务报告的主要功能就是对企业的各种交易事项进行统计汇总,为信息使用者提供有用的信息。财务报告的完整性、可靠性都对企业的决策有重要影响。但是,随着我国经济的快速发展,市场经济环境发生了巨大的变化,现行的会计财务报告已不能满足企业的需要,其局限性逐渐显露出来。本文主要分析了现行会计财务报告的局限性、存在局限性的原因以及改进措施。 相似文献
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当前,加强财务报表分析工作,不仅可以对企业的实际财务状况、经营成果以及现金流量进行准确的评价,同时,还能够对企业预算工作的完成情况进行全面的检查,对经营管理人员的业绩进行全面的评价,对于企业构建完善的激励机制有着积极的促进作用。本文作者首先对财务报表分析存在的局限性进行了一番详细的论述,最后,提出了改进现代企业财务报表分析的具体措施,以供参考。 相似文献
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纳税筹划是一门专业性要求极高的技术行为。笔者结合实践工作经验,在本文中对目前企业纳税筹划工作的局限性做以探讨,并提出了相应的改进意见。 相似文献
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财务报表是企业经济活动的综合反映,为企业经营者、投资人、债权人等提供了重要信息,在投资决策、经营管理中的作用日趋突出。本文从财务报表分析的概念和方法出发,对财务报表分析时可能出现的问题进行了探讨,并针对这些问题提出了解决的方法。 相似文献
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本文对苏宁电器股份有限公司的财务现状进行指标的对比分析,试图验证财务指标评价的有效性和针对性。并提出了改进财务分析要从完善财务报告体系和进行财务指标组合评价的设想。 相似文献
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一些企业为达到减少纳税、业绩考核、获得企业良好的信用形象等目的而粉饰财务报表,本论文通过分析企业粉饰财务报表对投资者,行业、国家等的危害,提出了预防企业粉饰财务报表的方法。 相似文献
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财务报表作为企业财务状况和经营业绩的重要反映,成为上市公司定期公布的法定资料,随着资本市场的发展而日益受到人们的重视。本文探讨了如何利用财务报表来揭示企业价值的问题,指出基于企业价值角度的传统财务报表分析方法的不足,并在此基础上进一步分析了如何改进通过财务报表认识企业价值的体系。 相似文献
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绩效评估作为一种管理工具,对于提高组织绩效有着重要的作用。绩效评估自从被引入公共部门之后,一直发挥着其优势作用,在一定程度上提高了公务人员和组织的绩效水平,但是,这一管理方式在应用程序中存在着两种局限性:内部局限性和外部局限性。分析这两种局限性的内涵及其表现,可以更好地使用绩效评估,使其发挥更有效的作用。 相似文献