人力资源管理模式及其选择因素分析

随着现代企业发展的迅猛,企业形式和企业规模的不断扩大,重视并摸索出适合企业自身发展的人力资源管理模式是企业战略发展中的重要一环。通过探讨人力资源管理模式,分析影响管理效果的相关因素,结合企业的自身情况加以选择,从概念层面宏观指导人力资源管理实践过程,可极大地提高企业管理效率。     

人力资源管理模式及其选择因素分析

人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此,美国学者认为只有人力资源管理系统,而没有人力资源管理模式。但是国内学者把人力资源管理系统理解为人力资源管理模式。通过文献研究与专家访谈发现,人力资源管理模式不但是客观存在的,而且在目前的人力资源管理实践中存在15种人力资源管理模式与8个主要选择因素。我们对于人力资源管理模式的研究,不是要把人力资源管理的行为固化与统一化,而是为了减少我们在人力资源管理实践中的盲目性与重复性,达到提高企业管理效率与效果的目的。     

现代企业新型人力资源管理模式设计

随着经济市场化进程的加快,过去企业那种传统的人事管理模式在很大程度上制约了现代企业经营目标的实现,因此必须对其进行改革,应该把国外先进的人力资源管理方法与我国现代企业的实际情况相结合,寻找出一种新型的人力资源管理模式。     

基于战略性下的企业人力资源管理模式探究

分析了企业人力资源管理的现状,阐述了企业战略人力资源管理的必要性,并在此基础之上,论述了基于战略性下企业人力资源管理模式的创新。本文旨在强化对企业人力资源现状的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料。     

中国企业人力资源管理的发展模式

研究中国企业人力资源管理模式及其未来发展趋势,有利于进一步改善企业的人力资源管理。根据布洛克班克理论的分析框架,我国人力资源管理分为操作反应型、操作主动型、战略反应型、战略主动型四个阶段。总体看来,我国企业的人力资源管理呈现多种模式并存的局面,呈现出外部化与内部化、标准化与本土化、寻找最佳人力资源管理实践的新走向。     

高校教师人力资源管理模式创新分析

高校教师人力资源管理的情况关系到学生与高校的整体发展。本文对我国大部分高校在人力资源管理模式方面存在的问题此进行了分析,并对高校教师人力资源管理模式的创新措施进行了阐述。     

浅析新时期高校人力资源管理模式与发展方向

新时期人力资源已经成为高校的核心战略资源,人力资源管理模式对于高校管理工作有着规范的作用,应该加强对人力资源管理模式的分析研究,以便更好地发挥出人力资源管理的功能。本文针对高校人力资源管理发展现状,分析研究其特点及存在问题,并就其管理提出一些创新方法。     

试论企业人力资源信息化管理

信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势,在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。对人力资源实行信息化管理,有利于提高人力资源管理的效率,优化人力资源管理流程,规避人力资源决策风险。     

中国传统文化对人力资源管理的影响

中国传统文化内容丰富,历史悠久,对现代人力资源管理有积极影响,也有消极影响。在今天的人力资源管理中,要充分利用传统文化的力量,对管理进行创新,吸收传统文化的精华,扬弃其中的糟粕,建立起一种有中国特色的人力资源管理体系。     

美日企业人力资源管理模式的比较与评价

人力资源是一个国家或地区范围内人口总体所具有劳动能力的总和。本文探讨了美日人力资源管理模式产生差异的根源 ,比较了两国模式在工作分析、选拔机制、绩效评估、薪酬管理等方面差异 ,并在此基础上对两国模式的优劣进行了评价     

新时期高校人力资源管理模式创新探讨

本文通过对创新高校人力资源管理模式的重要性和我国目前高校人力资源管理存在的问题进行分析,提出了新时期我国高校人力资源管理模式创新的政策建议。     

企业战略人力资源管理模式研究

文章对战略人力资源管理模式及其存在的优势进行介绍,从而对战略人力资源管理模式在企业中的具体应用进行有效的分析,探讨其实施的条件。     

浅谈人力资源管理与企业文化建设

人是企业最为重要的战略资源,人力资源管理是在一定的文化环境中进行的。企业文化是人力资源管理中重要的软件。企业文化所提供的企业群体价值观,不仅是企业人力资源管理运作中观念与行为的依据,同时又为企业培育高素质的人才队伍创造了良好的环境和氛围。现代企业必须重视人力资源管理与企业文化建设,只有充分认识和掌握二者之间的密切关系,使其在相互促进中达到企业的战略目标,才能真正实现企业的长远发展。本文从人力资源管理与企业文化的关系研究入手,着重分析了二者如何促进企业达成其战略目标和实现其组织发展。     

电力企业人力资源管理模式研究

本文首先介绍了研究背景及意义,综述了国内外研究现状,然后分析了目前国家电力体制改革背景下,电力市场产生的各种变化,在此基础上深入研究分析电力企业人力资源管理模式,以期提高电力企业人力资源管理水平,促进企业又好又快发展。     

新形势下公立医院人力资源管理模式的创新探索

在医疗服务市场化的竞争过程中,人力资本是医疗市场主体间竞争的重点对象,在新形势下如何利用有效管理模式将人力资源效用发挥到最大化,直接影响到公立医院今后的生存与发展。本文对如何以改革的理念,创新人力资源管理模式,打造一支与公立医院发展目标相匹配的优秀医疗服务队伍进行分析探索。     

浅议创新人力资源管理模式

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,好的企业管理模式,必须符合企业自身的特点,具有适用性。本文从考核评价体系、人才建设体系、运行保障体系三个方面,论述了如何建立多方位、立体式的人力资源管理模式,具有一定的可操作性。     

浅析企业全面人力资源管理模式

本文介绍了全面人力资源管理的涵义、特征、作用以及在企业实施全面人力资源管理的措施,指出企业只有在全面人力资源管理的模式下,才能充分调动员工的积极性并发挥其潜力,使自身在激烈的市场竞争中可持续发展。     

试论企业文化与人力资源管理简

本文从企业文化、人力资源管理的理论入手,探讨他们之间的关系,寻找两者的契合点,通过设计与企业文化高度契合的管理制度、管理措施,以提高人力资源管理效率、质量,形成更为强大的市场竞争力。     

构建有中国特色的企业人力资源管理模式

当今企业中的员工不断寻求自我发展的机遇．这既对企业人力资源管理提出了新的要求．也使诸多企业人力资源管理从业者和研究者．不断地探讨和研究卓有成效的企业人力资源管理模式．以期推动企业的健康发展。     

电子商务时代的企业人力资源管理

随着信息化时代的到来,电子商务环境下的人力资源管理已备受关注,现论述人力资源管理信息化,并论述人力资源信息化模式的优势,提出电子商务时代人力资源管理策略。