温暖的屋子不会下雪

一莫雨到南方跑引资碰壁多次,终于与张总见了面。按说莫雨当县长不该出来受这份罪。虽然春江是吃国家救济的全国贫困县,可庙穷也不缺他方丈的。莫雨想他为什么出来引资？莫雨跟副省长是一个村的人,大学毕业后父亲托副省长的关系给他安排工作,扛了袋自家种的红薯。现在莫雨都不清楚他当县长是否跟副省长有关。年初他去省城开会,会后副省长跟他握手时让他好好干,说是南方有个好项目。另一层缘由是,     

网络暴力的心理学考察——浅析网络暴力主观入罪的可行性

在社会热议是否要将网络暴力入罪的背景下,本文尝试从犯罪心理方面的知和意出发,分析网络暴力主观入罪的可行性。网络暴力主体在知是去生物性的、片面的、自我复制的,而且在逆数字化的过程往往存在障碍;网络主体在意上因为网络的作用存在着极化的现象。这些是我们考虑网络暴力是否入罪时应该考虑的。     

“自愿放弃假期”本身就是违法

但我们应该往前追溯一下,公务员这个职务到底应该是怎么样的,首先,他应该是一个职业,既然是职业就应该有进有出,而不应该是一味地削尖了脑袋往里钻,虽然中国有＂学而优则仕＂的传统,但再有传统,也逃不过公务员职务本身就是一种职业的本质。其次,公务员的要求是什么？是服务,而且对于党员干部来说,更是应该＂全心全意为人民服务”,这个是当好公务员的本职。如果进来的目的是为了升官发财,那这条路可能会与自己的意愿背道而驰,会让许多想要当公务员的人失望了。     

如何处理员工的抱怨

１．乐于接受抱怨 抱怨无非是一种发泄,他需要听众,而这些听众往往是他最信任的那部分人。当你发现你的下属在抱怨时,你可以找一个单独的环境,让他无所顾忌地进行抱怨,你所需做的就是认真倾听。只要你能让他在你面前抱怨,你的工作就成功了一半。因为你已经获得了他的信任。 ２．尽量了解起因 任何抱怨都有他的起因,除了从抱怨者口中了解事件的原委以外,管理者还应该听听其他员工的意见。如果是因为同事关系或部门关系之间产生的抱怨,一定要认真听取双方当事人的意见,不要偏袒任何一方。 在事情没有完全了解清楚之前,管理者不应该…     

鲍勃·迪伦得诺奖

鲍勃·迪伦的歌词很入心 苏莉:我最近看到的评论是,"人们选迪伦做诺奖得主,就像选川普当选总统一样."大家都没有想到. 主持人:这就有点像莱昂纳多·迪卡普里奥(Leonardo DiCaprio),中国观众都叫他小李子,小李子也是陪跑奥斯卡多年,终于修成正果.吴求对迪伦得奖怎么看?     

绩效评估

案例：李经理刚完成与一名员工关于绩效评估的讨论。情绪很低落。午餐时，对另一名管理者说：“我今天上午给小王作了评估，今我突然想起今天是评估的最后一天了。于是。我把他从预算会上叫出来。我简直不敢相信他的反应。他说他没时间准备，且要我对每一个批评都举例说明。而他却一个劲地说他在几个问题上不同意我的说法。我讲了几个我对他不满意的地方，后又好意告诉他怎样改正错误。然而我得到的回应只有愤怒和沉默。我想他至少应该感激我．给我一些反馈才对。是否现在人们都不太关心自我提高了？平他还挺不错，是在评估中他看起来很不高兴。你说他到底怎么回事？     

九种老板不可追随

没有成功经验的老板 如果你的老板在商海已闯荡多年,经营过的企业少说也有四五家以上,但却没有一次真正成功的,他还经常沾沾自喜地说:“我经历过太多事情了,像我这样垮下去又能站起来的人也不多,毕竟我有我的独到之处。”那你就应该考虑自己的选择了。是的,他是有独到之处,能够连续几次从失败中再站起来,的确不是一件易事。相反地,若连续数次都未能成功,想必他个人有某些重大的缺点。若你的老板属于此一类型,那你就必须仔细探究他多次失败的原因。一个没有成功经验的老板,你怎能肯定他这一次一定会成功?除非你能替他带来好运。     

走出选拔人才的心理误区

选拔人才并恰当地使用之,是领导者实现领导目标的有效保证。然而,在领导实践中,常常有些人坠入心理误区,往往致使人才选拔中出现两种错误倾向:一是有许多优秀人才选拔不上来或闲置而不重用;二是有些庸才或品质不好的分子却屡屡登上领导的宝座误国误民。因此,领导者重视并跳出这些心理误区,是他能不能真正任用贤能、事业能不能成功的关键之一。 从社会心理学角度考察,领导者在人才选拔上存在如下心理误区: 一、首因效应的心理误区。它又叫“优先效应“,或“第一印象作用“。这是指领导者初次与人接触就在心理上产生对某人带有感情因素的定势,从而影响以后对此人的评价与使用。这种效应有正、负两个相反的方     

范新:教授出身的清华同方总裁

工作狂人 范新31岁就成为了副教授.在他原来任职的同方股份公司人工环境设备分公司(以下简称同方人环),更多的人是喊他"教授",范新认为这是一种昵称.范教授说自己可能叫工作狂都不够,应该叫工作狂人. "我喜好工作,从大学毕业开始,好像就没歇过.我自己的体会是什么事都能忘了,就是工作忘不了,乐此不疲地战天斗地."     

自学成才的“插队知青”——记浦东新区蔡路阻燃布厂厂长刘晓荣

刘晓荣,勤奋好学,刻苦钻研,勇于实践,从一名插队知青努力自学,成为一名在上海科技界小有名气的高级工程师。认识他的人都说,浦东新区蔡路阻燃布厂的厂长刘晓荣不简单,很了不起! 刘晓荣是个企业家又是个发明人。20多年前,生产队借几十元钱让他搞些小生产,他接下任务后就想把生产搞上去,搞什么呢?当时是一无所有!于是,从一只铁锅开始,刘晓荣开始了他的创业生涯,一天就当两天用,白天黑夜没“边界”,常常是走过家门不进门,几个星期不     

巨额财产来源不明罪的若干问题探究

我国刑法中的巨额财产来源不明罪自设立之初就存在着争议.巨额财产来源不明罪在打击刑事犯罪的过程中取得了一定的效果,但随着社会民主法治的发展,巨额财产来源不明罪已与刑法理念相悖,不利于打击腐败犯罪,有必要对巨额财产来源不明罪加以修改、完善.     

手心和手背

(一) 他出生那年,正开始实行计划生育。母亲只生了这一胎,就做了结扎。按理说,他应该是家中的独苗了,集万千宠爱于一身。但是偏偏在他呱呱坠地之前,已经有个和他长得一模一样的小家伙哭声嘹亮地候着他了。于是,他就这样做了弟弟。     

埋单

这天,我把乡下的老爸接来,告诉他,我的女朋友菲菲要见他。老爸说:“见就见吧,不就是给那个闺女几个钱嘛,你爹早有心理准备。”说着,从贴身的兜里掏出一沓崭新的票子。我说:“见面礼是应该有的,但一些常识你也要记     

刘邦:知人之明更可贵

刘邦有知人之明,他知道萧何忠诚能干,与之推心置腹;他知道张良足智多谋,对之言听计从;他知道樊哙有为朋友两肋插刀的义气,与之亲如兄弟;他知道韩信能力超强而野心勃勃,对之限制使用。因此,他能够从一个小小的亭长一路走来,直到摇身一变唤作"汉高祖"。项羽作为刘邦的对手,在很大程度上就输在没有知人之明。他不知亚父范增对他忠心耿耿,对之言不听计不从;他不知韩信、陈平是绝世之才,任之流往汉营为敌所     

倾听幼儿的心声——“我们需要爱”

孩子为何有时候会出现异常行为?因为幼儿需要的是一种关心他喜欢他的心理需要,也许几句简单的表扬与赞扬就能满足他的这种心理需要,如果你训斥某个孩子,只因为他扰乱课堂,不听话,就会使这个孩子的怪异行为更加严重,因为他需要的是你的注意你的关心,不要让幼儿认为自己被忽略。所以身为教师的我们应该时刻关注每一个幼儿,让他们的这种需要得到满足,才能使幼儿更独立更健康的快乐成长。他们需要的不是呵斥,而是呵护,就像一棵嫩芽需要的是雨露而不是暴风雨。     

好印象助你叩开成功的大门

面试注意言行举止 面试时,应该注意坐姿,坐姿不当,也可能失去到手的机会。记者日前在招聘会上采访了解到,一些求职者因为不注意这方面的行为,结果让面试官十分反感。 一家公司的人事部经理对记者说,他就面试过一个求职者,从技能方面来说,这位求职者都十分出色,但是他的求职态度却令人非常恼怒:“当时我正端正地坐着,他却把椅子一斜,半躺着,脚一跷,还晃啊晃啊,这令自己一下子全没了面试的兴趣。想想这样的人,将来他到     

该否另谋职业

如果注意以下五种迹象,你将会知道什么时候应该停止挣扎,另外寻找一份自己真正喜欢的工作。一、怀疑自己不合格工作感到痛苦。实际上这可能是自已工作表现不佳而又总不愿去认识的一种心理反映。因此应该扪心自问：自己到底干得如何？即使你没有得到公开的回答,仍然可以发觉一些蛛丝马迹,表明你的工作没有达到一定标准。你可以请老板对你的表现作一个评定,以确定是否仍符合他的要求,或者是请教一位精明且诚信的同事（最好他的级别比你高）为你作一非正式但保密的评估。如果你从哪一方面都得不到建设性的意见,但不知为何仍感到你的工作…     

诺贝尔奖得主李远哲谈如何造就有创意的科学家

诺贝尔化学奖得主李远哲今年4月初在新加坡发表了题为”为21世纪培养有创造力的年轻科学家”专题演讲。他认为。人类要造就下世纪有创意的年轻科学家就必须改变培养下一代尤其是年轻科学家的方法。他列出培养有创意一代年轻人的6种方法1学生应该尽量自学学会独王思考。2鼓励学生提出好问题并自己寻找答案。3学习从不同角度分析事物的优、缺点。4研究是自学的好方法中学、高中及大学生都应该进行研究。5给学生一些没有答案的问题让他们深入思考。6尊重年轻人把他们当作完整的人来对待。李远哲教授认为在亚洲人们通常认为年轻人是不成熟的一群…     

“标王”沉沦试问谁

来去匆匆 想起胡志标,是在最近看了有关他的报道。报道说,这位昔日的“标王”,因票据诈骗罪、挪用资金罪和虚报注册资本罪三罪并罚,被中山市中级人民法院一审判处入狱20年,罚款65万元。6年不到的时间,胡就完成人生的一个循环。 探讨胡志标的沉浮是有意义的。他为转型期的中国企业家提供了一个活生生的解剖标本。爱多的衰落,原因有很多,比如标王的失策,多元化的陷阱,家族经营的离心力,管理的盲区等等。但     

浅谈对学生素质评价的方法

过一种幸福完整的教育生活,让每个人接受从摇篮到坟墓的全程教育。这是朱永新对教育的理解与追求。在他看来,教育本身就是生活,教育生活应该是幸福的,而不是痛苦的;是完整的,而不是畸形片面的。让人成为他(她)自己,一个完整的自己,这