"温暖"员工心,以凝聚力推进生产力 ——四川省宜宾五粮液集团有限公司构建"省级模范劳动关系和谐企业"纪实

公司在追求经济效益、社会效益的同时,始终坚持以人为本,认真履行企业职责,不断完善劳动保障体系,为企业持续、快速发展营造了良好的劳动用工环境与氛围.截至2015年底,五粮液品牌价值已达761.26亿元,连续21年保持白酒制造行业第一. 遵章建制,保障员工权益 公司高度重视合法用工,根据新政策、新要求,依法建立和完善相关规章制度,使劳动关系主体之间的矛盾在制度范围内得到顺利解决.     

中国太平洋保险(集团)股份有限公司 自觉履行企业公民的社会责任

正中国太平洋保险(集团)股份有限公司是在1991年成立的中国本平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司,公司旗下拥有寿险、产险、资产管理、养老保险和在线服务等专业子公司,建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台,为全国超过7600万客户提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。2013年前三季度,公司实现保险业务收入1384.50亿元,同比增长9.0%。人寿保险业务收入为768.60亿元,同比增长2.6%。其中:新保业务收入287.64亿元,续期业务收入480.96亿元。财产保险业务收入为     

基于心理契约的企业和谐劳动关系构建策略

<正>劳动关系的建立既包括经济契约,也包括心理契约,即存在着双重契约。当前,我国企业建立劳动关系主要采用经济契约,劳动合同是其主要实现形式。但是,经济契约并不能涵盖劳动关系的所有方面,也无法完全解决日益复杂化的劳动关系中的冲突和矛盾。在这种背景下,心理契约成为新时期我国企业构建和谐劳动关系的新视角。因此,本文将在对相关研究进行回顾的基础上,分析心理契约对劳动关系的功能,详细剖析员工心理契约动态变化过程,探讨基于心理契约构建我国企业和谐劳动关系的对策。     

乐山电力股份有限公司

乐山电力股份有限公司中国第一家电力股份制企业，1993年在上海证交所挂牌上市，截至2007年末，总股本达32648万股。公司总资产12．84亿元，有员工4522人。其中大中专文化2936人，各类专业技术（职称）人员2542人。     

成都普天电缆股份有限公司

成都普天电缆股份有限公司始建于1958年．1994年10月由原邮电部成都电缆厂整体改制在香港联合交易所上市组建的一家股份制公司（H股名称“成都电缆”、股票代码“1202”），其控股股东为中国普天信息产业股份有限公司．公司资产总值达12亿元。多年来．公司为中国通信事业做出了巨大的贡献．得到党和国家领导人的肯定和亲切关怀。     

成都普天电缆股份有限公司

成都普天电缆股份有限公司始建于1958年．1994年10月由原邮电部成都电缆厂整体改制在香港联合交易所上市组建的一家股份制公司（H股名称“成都电缆”、股票代码“1202”），其控股股东为中国普天信息产业股份有限公司。公司资产总值达12亿元．企业规模为国家大一型企业。多年来，公司为中国通信事业的发展做出了巨大的贡献．党的国家领导人多次莅临公司视察．给予了亲切的关怀。     

四川鼎能建设（集团）有限公司

四川鼎能建设（集团）有限公司是四川省煤炭产业集团有限责任公司组建的国有全资子公司。公司注册资本金1．5亿元，拥有资产总额17亿元，现有员工3639人，其中工程技术人员244人，高级职称人员50人，中级职称人员100人；有一级建造师50人、二级建造师90人，各类特殊工种人员800余人。主营业务有矿山工程施工、房屋建筑工程、房地产开发、新型建筑材料生产，公路工程、市政工程、非煤矿山爆破、隧道工程、机电安装工程、电力工程等。     

小鸡如何变凤凰的——对涪陵宏声公司的调查

涪陵宏声实业有限责任公司是涪陵烟厂兴办的劳动服务企业。该公司于1996年3月凭借信誉和实力兼并了资不抵债、濒临破产的原涪陵地区茶叶进出口公司(国有外贸企业)。兼并后,企业员工激增、经济实力增强,公司确立走综合性实业开发和多种经营的战略。目前,加工型项目有复合铝箔纸、薄片、纸箱、茶叶;经营性的项目有运输、建工建材、餐饮服务、茶叶出口贸易业务。截止1996年9月底,拥有资产总额4304.53万元,实现工业总产值916.8万元,营业收入1967.47万元,创税利275.47万元;从业人员381人,人平月工资650元。并且通过切实有效的经营管理,盘活了原茶叶公司沉淀资产和银行呆滞贷款,公司面貌焕然一新、员工精神振奋,取得了理想的兼并效果"小鸡变了凤凰"。     

四川石油管理局地球物理勘探公司——努力创建劳动关系和谐企业

四川石油管理局地球物理勘探公司是我国西部地区最大的专门从事石油、天然气山地地震勘探工程技术服务企业，队伍分布国内外各地，年度物探资金工作量达10亿元以上。近年来，公司把创建劳动关系和谐企业与促进勘探事业持续发展紧密结合，以具体求深化，以务实求作为，积极探索实践，不断改进完善，在构建劳动关系和谐企业中取得了明显成效，去年5月获得了全国“五一”劳动奖状先进单位。     

用实绩写历史——川中石油天燃气勘探开发公司发展纪实

1992年以来,四川石油管理局川中油气公司坚定不移地走自我发展的道路,油气产量5年翻了一番;1992年,公司产油10万吨,天然气3亿多方,销售收入1.5亿元;1996年,公司产油19.1万吨,天然气5.88亿方,销售收入5.3亿元。经济效益明显提高:1994年公司内部亏损5458万元,1996年公司内部盈利2897万元,一举摘掉了几十年的亏损帽子,公司的发展步入良性循环。1992年4月,中国石油天然气总公司在遂宁召开了长达半个月的"川中石油天然气勘探开发及技术攻关会议",时任副总经理的周永康同志代表总公司党组、总公司来"川中"     

特大型电力企业集团 中国大唐集团公司

中国大唐集团公司是在原国家电力公司部分企事业单位基础上组建的特大型电力企业集团,是中央直接管理的国有独资公司,是国务院批准的国家授权投资的机构和国家控股公司的试点。中国大唐集团公司于2002年12月29日成立。注册资本金人民币120亿元。截至2004年底,集团公司装机容量为3353.4万千瓦,资产总额达到1433亿元。2004年,集团公司发电量为1733.7亿千瓦时,销售收入为411亿元。目前,中国大唐集团公司初步形成了集团化运作的体制和机制,构建了集团公司、分公司及子公司、基层企业三级责任主体。集团公司相继成立了大唐陕西发电有限公司、大唐…     

企业转型与心理契约重组——以电信行业为例

以往学术界研究国有企业改革更多关注国家与企业的关系,有片面强调产权变革的倾向,而笔者认为,国企改革更为重要的是如何改善内部管理,其中关键是构建和发展一种和谐的员工关系。员工关系除了书面的劳动合同外,还有一层隐性的心理契约。心理契     

拿好维护权益的利剑

正劳动关系的建立是劳动合同双方当事人享受权利和履行义务的基本前提,对劳动关系的认定,决定了双方的权利义务分配。同理,劳动合同履行中其他关系的认定,也决定了劳动关系能否顺畅维持。以下几个案例提醒我们,处理劳动关系,本质合理才更重要。员工有权拒签空白劳动合同【案例】:从2008年起,雷先生就在重庆市江津区一家动力公司工作。2008年8月,该公司要求员工与公司签订书面劳动合同。随后,该公司将一份未填写劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等内容的格式合同文本拿给雷先生等     

乐山电力股份有限公司

乐山电力股份有限公司（简称“乐山电力”）是中国第一家电力股份制企业。截至2008年末，公司总股本达32648．0131万股，其中无限售条件的流通股21749．3744万股，总资产23．69亿元。     

产权改革中要处理好职工安置问题——巴山食品厂产权改革的启示

达川市原巴山冷饮食品厂是拥有200多职工的国有企业,由于种种原因经营不善,长期在微利和亏损中徘徊,危机四伏。1994年巴山冷饮食品厂在建立现代企业制度中,加大改革力度,从产权改革入手,彻底转换经营管理机制。在这次产权改革中,市委和劳动、财税等部门非常注意研究解决好劳动问题,既保障巴山冷饮食品厂新老职工的利益,又使改制后的月亮食品有限公司不背包袱,不留后遗症。巴山冷饮食品厂产权改革的主要作法是:一、在资产评估验证确权中,除从实际出发核销了一部分历年亏损、报废损失共22万元外,还在311.74     

以人才战略为重点 充分保障员工权益

正四川信托有限公司经中国银监会批准、四川省工商行政管理局登记注册,于2010年11月28日正式成立,注册资本20亿元人民币,现有员工700余人,以西部金融中心——成都为大本营,服务遍及西部和华北、华东、华南等片区,经营触角延伸至北京、上海、广州、天津、重庆等全国25个中心城市。截至2013年末,公司管理资产规模突破2000亿元,实现营业收入突破20亿元,净利润突破10亿元。公司先后获得了"诚信托·行业新秀奖""成长优势奖""中国最具成长性信托公司""四川百强企业"等殊荣。     

成都市社会保险改革成绩斐然

党的"十四大"以来,成都市社会保险制度改革取得了突出的成绩。一、社会养老保险制度实现了"广覆盖、四统一",自1992年以来,养老保险覆盖面已由国有企业固定职工逐步扩大到集体、"三资"、股份制、私营企业的各类员工和个体工商户及其帮工。参保人数由1992年的88.7万增至1997年的106万人。基本养老保险已从制度上覆盖了城镇各类企业劳     

中铁八局集团第四工程有限公司

中铁八局集团第四工程有限公司是世界500强企业——中国中铁股份有限公司下属中铁八局集团有限公司的全资子公司,始建于1992年,注册资本金1亿元,是集国内建筑施工、房地产开发、物业管理及其他业务于一体的综合性施工企业。     

内退人员在就业后发生劳动争议该咋办

正咨询台:我是某国有企业在册的内退员工,于2002年内退回家,社会保险由原国有企业负责缴纳。2005年我到现公司从事销售工作,2013年底公司由于经营不善,进行了破产清算并对员工进行分流解散,对符合条件的员工解除劳动合同并进行经济补偿。公司认为我属于国企内退职工,已在原国有企业享受社保待遇,在解除劳动关系时,不能按照其他在职职工的方式进行经济补偿。请问,我可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,要求公司支付经济补偿吗?佘勤     

保险公司与销售人员劳动关系之认定

保险公司与销售人员通常签订保险代理合同,但司法实践中存在保险代理关系与劳动关系之争议。张某诉生命人寿江苏分公司一案中,一审法院认定当事人是劳动关系,而二审法院则认为是保险代理关系。保险公司与销售人员劳动关系的确定不能简单凭借一纸合同,应该从判断劳动合同三要素标准依次判断,即合意性、报酬性质以及从属性依次判断,以从属性判断为核心。某些混合了劳动合同与保险代理合同因素的契约本质判断,如员工制代理人合同,原则上应取决于劳务提供者实际给付义务的着重点是否具有从属性。若给付义务的着重点具有从属性,无论名称,都应认定为劳动合同。