论高校政工干部的心理品质

高校政工干部的心理品质是其非权力影响力的重要因素 ,它既是实现高校思想政治工作目标的需要、大学生思想行为活动规律的需要 ,也是政工干部自身成才的需要。因此 ,高校政工干部应通过汲取、内省、体验及升华等有效途径培养自身的杰出的心理品质。本文主要阐述高校政工干部心理品质影响力的特征、价值、境界及其心理品质修养的途径。     

论现代企业政工干部的素质

现代企业思想政治工作干部队伍是思想政治工作的一支骨干力量 ,是加强企业思想政治工作的组织保证。提高各级干部的思想政治工作素质 ,是加强和创新新形势下思想政治工作的重要一环。企业思想政治工作干部的工作性质和任务 ,要求他们必须具备较高的政治、品德、知识和才能方面的素质。一、良好的思想政治素质江泽民同志认为 ,思想政治素质是最重要的素质。因为在人的综合素质中 ,思想政治起着根本性的导向作用 ,为其他素质的培养提供动力。良好的思想政治素质表现为鲜明的政治立场、敏锐的政治嗅觉、正确的政治方向、坚定的共产主义信念以及…     

论兼职劳动所涉及的法律问题

应在劳动法律制度中明确肯定兼职劳动也是一种符合法律规定的劳动形式,与此同时,要充分考虑与现行劳动法律制度相互协调的问题,在此前提下,针对兼职作出一些法律限制、调整和补充,并加以规范,使兼职劳动融入到劳动法的调整范围之中,并有相应配套制度作保证。     

论新时期高校政工干部队伍的素质要求

针对网络化、教育国际化给高校思想政治工作带来的新挑战 ,认真探讨做好新时期高校思想政治工作 ,搞好政工干部队伍建设 ,提高他们的个体素质和群体素质 ,有重要的现实意义。     

农民兼职与兼职农民劳动力研究

在中国社会发展过程中,一方面是出现明显的职业分化和职业流动,越来越多的新职业产生,许多人改变了原来的职业;另一方面是兼职情况日益增加。在１９９５年１０月１日进行的全国１％人口抽样调查中,首次做了全国性的兼职调查,为我们研究兼职情况提供了难得的宝贵资料。为了阐述方便起见,本文作如下定义：农民指的是从事农、林、牧、渔职业的劳动者;农民兼职指的是,本身职业是农民但是在１９９５年４月１日至１９９５年９月３０日这半年期间有其他劳动收入的劳动者,兼职农民则指本身职业不是农民,但是在上述时间内曾从事农业职业的…     

企业政工干部劳动价值论

企业政工干部的劳动是否创造价值 ?有的人说 ,一种劳动是否创造价值 ,取决于这种劳动的生产性质 ,只有生产劳动才能创造价值 ,企业政工干部的劳动不是生产劳动 ,因此不能创造价值 ;有的人说 ,企业靠市场 ,职工收入靠效益 ,政工干部的劳动一不能增利 ,二不能增薪加奖 ,价值怎样体现 ;还有的人说 ,现在我们搞的是市场经济 ,市场经济讲金钱、讲等价交换 ,思想、精神、道德能交换什么 ?通过什么样的途径交换转移到其需求者的手里实现其价值 ,等等。这些观点反映了部分人认识上的误区 ,同时也说明怎样看待和评价企业政工干部劳动所创造的价值 ,需…     

试论政工干部的语言艺术

随着社会主义市场经济的建立和发展,不但使人们的思想观念、价值取向、行为方式等方面发生了相应的变化,而且人们对精神生活和语言艺术美的追求欲望,也日益增强。本文试就新形势下政工干部如何掌握语言艺术,谈点粗浅看法。一、要因人而异,选择相应的语言形式语言是人...     

论高校政工干部加强和改进思想政治工作的思路

在加快改革开放和建立社会主义市场经济体制的过程中,各级各类高等院校内外的客观形势和教工队伍的思想状况正不断发生着深刻的变化。这就要求我们教工的思想政治工作要不断地、主动地进行调整,在变化中求创新,在创新中求发展。江泽民同志指出：任何一项工作的活力与生机都来自发展与创新。高校教工思想政治工作也不例外。因而,笔者认为,要使高校思想政治工作充满生机和活力,政工干部应沿着廓清认识误区,把握教育关键,狠抓落实到位这个思路来开展工作。一、摆脱“两种困扰”1.摆脱“自卑心理”困扰,敬业爱岗多投入。当前,影响加强…     

培养少数民族政工干部之我见

思想政治工作是我们党的光荣传统和优势。在长期的革命和建设进程中,思想政治工作队伍所发挥的重要作用,已被实践写入史册。本文拟就当前如何重视少数民族政工干部的作用、培养选就出大批少数民族政工干部的问题谈点粗浅的看法。一、培养造就大批少数民族政工干部,是做好少数民族地区工作的必要条件“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”毛泽东同志的这一论断充分说明了干部在贯彻执行党的路线、方针、政策方面所起的重要作用。同样道理,少数民族干部则     

谈谈兼职律师问题

律师是受当事人委托或司法部门指定,依法协助当事人处理法律事务或参与诉讼的专业人员。其地位、作用和服务性质总是同它所处的社会经济制度相一致的。我国已经形成的专职、兼职、特邀三结合的律师组织模式,也是     

工作之余兼职创业

对上班族来说,如果头脑灵活,有钱又有闲,想"钱生钱"而又不愿意放弃现有工作,兼职创业应该是最佳选择了。兼职创业,无需放弃本职工作,又能充分利用在工作中积累的商业资源和人脉创业,可实现鱼和熊掌兼得的梦想,而且进退自如,大大减少了创业风险。虽然是兼职也应该像准备全职一样尽心尽力地筹划创业的前期工作。前期工作做不好,对整体的创业     

高校教师兼职问题分析

考察高校教师兼职的现状,从形成普遍的高校教师兼职行为的原因引出对兼职现象的利弊分析,再在这种利弊分析的基础上考量制度、法律和管理层面的因素对兼职问题的影响,提出一些在薪酬制度、相关法律、学校管理以及人事制度等方面可改善的建议和方法。     

得民心——论三维竞争

孟子首次提出三维竞争,其命题“得民心得天下”,适用于现代,即争取公众是赢得胜利的关键。三维竞争的几点重要的“游戏规则”是：首先,知公众所好所恶;其次,透过公众的需求去知彼知己;再次,比对手更好地满足公众;最后,把双方的短长善于向公众宣传。三维竞争要注重与公众沟通。按双刃竞争的法则去处理三维竞争,一味盯着对手而忽略了争取公众便迷失了终极目标,即为“竞争近视”     

刑罚根据三维结构论

刑罚根据有目的根据与手段根据之分.刑罚的目的根据是且仅是效益,受刑罚的手段根据的绝对制约.刑罚的手段根据为公正和人道,其以绝对命令的形式制约着对刑罚效益的追求;在刑罚的两个手段根据之间,人道又构成对公正的绝对制约.这样,在刑罚的根据中就形成了人道、公正、效益的三维结构.     

论政治文明的三维结构

政治文明是人类政治生活的进步表现 ,是人类在政治领域创造的进步成果。政治文明是一个由政治意识文明、政治制度文明和政治行为文明 3部分构成的完整体系。其中政治意识文明是政治文明的灵魂 ,政治制度文明是政治文明的规范要求 ,政治行为文明是政治文明的外在体现。三者相互依存 ,缺一不可     

实践反省三维度论

近年越来越多的人重视哲学的实践观点,这对于把哲学从见物不见人的自然物质本体论中解放出来确有极其重大的意义。但人们很少提及这一点:即实践本身仍然是需要进一步反省的。深入思想的历史源泉将有助于明确我们的论点。欧洲近代哲学是以一种理性崇拜的形式     

政工干部的真本领硬功夫

这几年思想政治工作削弱的原因尽管很多,但无非是外因和内因两种。十一届四中全会以来,党中央采取了一系列措施加强和改进思想政治工作,外因条件日趋好转。但是,这并不等于思想政治工作就自然而然加强了,还有一个重要因素就是必须提高政工干部的综合素质,使内因具备加强和改进的要素。实践证明,政工干部的素质,直接影响思想政治工作的效果。实事求是地说,这些年思想政治工作削弱,精神文明滑坡,与我们政工干部也是有责任的。比如,有些政工干部在重视思     

多方面提高企业政工干部素质

改革开放和现代化建设的日益深入给企业思想政治工作注入了新的活力,同时也提出了更高的要求。要使企业思想政治工作更好地为企业生产经营这个大局服务,关键在于建设一支具有较高素质的思想政治工作队伍。思想政治工作主要是靠广大政工干部负责承担完成的,政工干部是否有较     

试论企业政工干部的文化素质

在建设具有中国特色的社会主义的伟大实践中,思想政治工作者肩负着党所交给的光荣使命。企业政工干部要适应新形势,创造性地做好工作,实践证明,提高文化素质是十分必要的。一、提高企业政工干部文化素质的重要意义新时期的思想政治工作要求企业政工干部不仅要有坚定的政治立场,较深的理论修养,良好的思想意识和道德修养,还必须有较高的文化素质。首先,从新形势的要求来看,我们经常遇到这样的情况,一谈政工干部素质,人们考虑和强调的就是思想政治素质。当然思想政治素质和道德素质的确是政工干部素质中极其重要的,绝对不能忽视的…     

论商品价值的三维尺度

商品价值的“一维尺度论”存在理论误区。“边际效用尺度论”只抓住了价格——价值的货币表现形式,未能触及价值本身,没有说明价值的真正来源,因而不可能指出价值的真正尺度。“劳动价值论”只看到商品生产耗费了人类的劳动,而忽略了商品生产在耗费人的劳动(人力资本生产力)的同时,也耗费或占用了土地(自然资源)中蕴含的自然生产力以及以工具、材料为载体的物力资本生产力。 “三维尺度论”认为,商品价值是自然生产力(土地)、物力资本生产力(资本)、劳动资本生产力(劳动)的三元函数。商品价值及其增值的原因是三种生产力协同耗费的结果,所以衡量商品价值不应只是劳动耗费这一尺度,而应是三维尺度。 三维尺度完善了三元价值论,发现和运用真正的价值规律,并为检验价值分配的公正程度或剥削程度提供了尺度。