信息、契约与工资粘性对新凯恩斯主义工资粘性的述评

工资刚性是凯恩斯主义理论的一个重要的基础,但是在面临“滞涨”之时,旧的凯恩斯主义解释不了这个现象,因而广为诟病。新凯恩斯主义吸取了其他学派的观点,在微观上对工资粘性作出了解释,为凯恩斯主义的发展提供了一个广阔的空间。本文介绍了新凯恩斯主义对于工资粘性解释的主流理论,并作出简要述评。     

美国前总统胡佛的一段中国经历

1929—1933年登上美国总统宝座的赫伯特·胡佛（Herbert Hoover）最广为人知的历史记录是他在处理1929年经济大萧条时的失败。胡佛在政坛上的失败,并不只是他一个人的事情,而是他所代表的自亚当·斯密以来深植于西方思想中的经济自由放任主义的一时“倒运”,所以他的失败标志着以凯恩斯为代表的国家干预主义的当道走红。自由放任与国家干预在过去大半个世纪的历史上,如一个钟摆的两头,时而偏向这头,时而偏向那头,没有哪一种思想能够永久地占据主导地位。     

凯恩斯主义和金融危机

历史总会出现惊人的相似。现在,面对全球性的金融危机,人们自然又记起了三十年代的大危机和凯恩斯主义。在大危机之前,西方一直盛行以经济自由主义为特征的古典经济学。由于长期奉行自由放任的经济政策,使生产与消费之间的矛盾积累,最终爆发了三十年代的大危机。大危机后,罗斯福     

就业过程中试用期与实习期法律问题探析

在就业过程中,试用期与实习期都是容易发生问题的领域,劳动者经常会弄不清楚它们的区别和联系,而有的用人单位则通过模糊使用来侵犯劳动者的合法权益。在现实中,有些用人单位一直在招聘试用工、实习生,而劳动者正常用工期间的合法权益在所谓"试用期"和     

遭遇辞退,法律知识说道多多

当下,一些用人单位为了种种自身利益着想,极端自私地随意"找茬"辞退处于弱势地位的劳动者.用人单位虽然有充分的选人、用人自主权,但必须在法律允许的范围内进行,否则,劳动者可以理直气壮说"不"! 一、试用期期间,单位有权决定不用?     

就业霸王条款蒙人,劳动者应理直气壮说“不”

在劳动力市场依然供大于求的当下,一些用人单位为实现其利益最大化,与劳动者签订就业合同时,设置各种霸王条款限制、欺压劳动者,劳动者不服从或反悔时,用人单位又以有约在先、签字生效为由予以拒绝。而下面案例告诉我们,霸王条款从来都不具法律效力,劳动者可理直气壮说＂不＂!     

劳动合同制度中劳动关系问题探讨

劳动合同制度对于保障劳动者和用人单位的合法权益十分重要,是现今市场经济体制下劳动关系认定的基础。而现在很多劳动合同并没有及时签订,导致用人单位和劳动者双方的关系不明确,只能认定为事实劳动关系。这种用人无合同的情况屡见不鲜。有些用人单位虽然与劳动者签订了所谓的合同,但是合同的格式不规范,内容也有很多纰漏,根本不具有相应的法律效应。这种情况下签署的合同依旧不会受到法律的保护。     

“高温福利”不要一再随汗“蒸发”

"小暑"过后,各地都迎来了每年最炎热的时节,而在高温下作业的劳动者是否获得"高温福利"得到广泛关注。目前我国只有部分省市制定了高温津贴发放标准,而由于此类条款的非强制性,真正能获得"高温福利"的劳动者仍是少数。     

法官释明权研究

正一、释明权概述(一)释明权的产生辩论主义是大陆法系的民事诉讼的重要理论之一,也是当事人主义诉讼模式的重要内容。民事法律本身为私法范畴,解决的是私权主体之间的纠纷,法官不宜过度干涉。辩论主义中,法官不能够主动调查取证,且审理内容要以当事人的主张为限,这就保证了法官的中立地位,而使争议双方更多的参与到     

浅谈社会主义和谐劳动关系的构建

一、我国劳动关系存在的主要问题 (一)劳动合同制度不规范 一些企业为了避免承担相应的责任,直接拒绝与劳动者签订劳动合同,导致我国企业劳动合同签约率较低.劳动合同的签订程序也不规范,有一些企业在与劳动者签订劳动合同时,实行不与劳动者商讨劳动合同条款的具体内容,而是直接与劳动者在拟定好的劳动合同上签字,甚至是“空白合同”.     

无固定期限劳动合同的完善建议

我国《劳动合同法》第14条规定:"无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。"无固定期限劳动合同,也称不定期劳动合同,它没有明确规定合同有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄和企业的存在期限内持续存在,只有在符合法定或约定条件的情况下,劳动关系才可以终止。这项制度旨在引导用人单位与劳动者     

遭遇录用通知书纠纷,如何寻求法律支持?

当下,一些用人单位为一己私利,千方百计钻录用通知书与劳动合同书之间的法律空当,有的甚至随意撤销,陷劳动者于"上穷碧落下黄泉,两处茫茫皆不见"的困境,严重损害劳动者的合法权益。遭遇录用通知书纠纷如何维权,下面案例会帮你破解窘境,寻求法律支持。一、录用通知书不是合同书,用人单位有权撤销?     

因病退职,"五大权益"你享受到了吗?

虽然, 劳动者患病或非工伤治疗、休养、退职等,与工伤无关,不能享受工伤待遇, 但这绝不意味着不能享受任何待遇.恰恰相反,我国法律、法规为保障劳动者有尊严、体面地因病治疗、休养、退职,做出一系列保障性规定.即便因病退职,至少有"五大权益"受法律保护!     

温县人社局岗位信息送到乡村

日前,为搭建企业和劳动者岗位供需平台,温县人社局以"推进城乡一体化建设,促进本地区农村劳动力就近就地转移就业"为宗旨,举办2013年"春风行动"大型招聘会。为做好招聘会宣传发动工作,温县人社局借温武两县10村舞蹈赛演在赵堡村演出之际,一大早局班子成员及工作人员就来到村委前,通过发放宣传资料、现场接受咨询等,把最新、最实惠的招聘信息带给村民,让广大劳动者足不出户就可以了解到招工信息,找到工作。     

论成人教育的就业功能

教育具有资源配置的作用，即教育能够提高劳动者获得和利用其它生产要素（如土地。资本、技术等）的能力，舒尔茨称之为“处理不均衡的能力”。就业的实质就是劳动者与生产要素相互结合的过程和方式，而失业则说明劳动者与生产要素相脱离，处于一种“不均衡”的状态。在我国，“扩大就业是促进经济发展和维护社会稳定的重要保证，也是宏观调控的一项重要内容。”因此，深人探讨成人教育的就业功能具有十分重要的意义。一、增加就业岗位经济持续、稳定增长，带动就业部门的不断扩大，就能为劳动者提供更多的就业机会，吸纳劳动力的能力也随之…     

中国人力资源十大技能提升优秀案例

01"职小萌":打造企业招工和人才就业的直通车为促进就业,FESCO(北京外企人力资源服务有限公司)搭建"职小萌"精准就业培训平台,对接匹配企业用工需求,为当地求职者提供实用职业技能培训和就业指导,切实提高劳动者职业素质和就业能力。     

栾川县人劳局四措并举为残疾劳动者提供服务

栾川县人劳局落实国家、省、市针对残疾劳动者的帮扶政策．四措并举为残疾劳动者提供服务。一是免费提供职业技能培训。对符合培训要求的县内残疾劳动者．提供免费职业技能培训．通过培训提升他们的就业能力．帮助他们就业。二是优先并免费推荐就业。对残疾劳动者．优先推荐到有关企业就业；对残疾劳动者是“4050”人员的．优先安排到适合的公益性岗位就业。三是帮助并扶持有创业意向的残疾劳动者实现创业。     

劳动者遭遇不公如何维权

为维护劳动者的合法权益,让劳动者体面、尊严地工作与休息,《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规及部门规章解释,都对此作出了较系统完整的法律规定。然而,由于这些规定分门别类地存在于多部规定之中,且延续年代久远,许多劳动者不甚了解,遭受不公平待遇时又不知该如何主张自己的权益。对此,根据常见待遇不公之劳动争议纠纷,笔者特别提出如下维权提示。     

劳动关系解除时,莫忘行使“后合同权利”

一般情况下,劳动者与用人单位解除劳动关系后,便是一了百了,既不存在任何关系,也不再承担任何权利义务关系。然而,为了全面保护劳动者的合法权益,我国诸多劳动法律、规章及相关解释,又提出了许多特殊的保护劳动者的权益。这些权益既有合     

劳动合同遇“猫腻”如何维权

当下,伴随着《劳动合同法》的日益深入人心,劳动者依法维权意识不断增强,用人单位拖欠工资、不签订劳动合同等引发的劳动争议案件日渐减少,一些用人单位为谋取相关利益,在规避法律上转而采取更为隐蔽的方式,暗中侵犯劳动者合法权益。这些违法手段往往披着合法的外