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在绩效工资的背景下进行教师发展性评价研究,旨在探索教师评价的方向、内涵、方法和要求,使教师评价系统规范,并由此引起学校管理者对教师评价的关切和重视,从而有效调动教师工作的积极性,促进学校的稳定发展。一、"绩效工资"与"教师发展性评价"定义"绩效工资":又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度 相似文献
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学校人事档案管理的三个转变 总被引:2,自引:1,他引:1
随着人事制度改革不断深入,绩效工资制将在学校逐步施行,教师评价逐步绩效化,教师对职业发展的需求不断增强等等,这些变化都对传统的人事档案管理提出了新的要求。如何改革人事档案管理模式,实行创新管理,充分发挥人事档案的功能,做好人事档案的开发和利用,是值得思考和探索的课题。 相似文献
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随着教师绩效工资的兑现,部分教师工作积极性、责任感和事业心大不如前.学校要搞好教师管理,提高教师工作积极性,就必须进一步加强师德师风建设,切实深化人事制度改革,加大教师培训工作力度,实施人性化管理. 相似文献
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绩效工资的发放是一件好事,可也是一件难事,难就难在如何把好事办好,由于它牵涉每一位教师的切身利益,所以希望每一位教师都能够满意是根本不可能的。学校对于绩效工资的发放要充分征求教师意见,结合学校实际,不可急于求成。绩效工资是一个导向,一个指挥棒,要突出素质教育的要求,突出教育教学质量,突出育人为本。 相似文献
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继2009年事业单位绩效工资和养老保险制度改革之后,国务院今年将着手进行事业单位分类改革的全国性部署.此举涉及包括离退休人员在内的4000万“事业人”。 相似文献
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电力企业在薪酬制度改革中广泛引入绩效工资,以打破传统僵化的、带有计划经济色彩的工资体系,建立市场化、与企业业绩和员工绩效相联系浮动发放的薪酬体系。本文将通过两种绩效工资设计方案的比较分析,以期对电力企业绩效工资设计作一理论性探讨。 相似文献
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近年来.随着工资制度改革的深入发展,全国不少单位相继推行了绩效工资制度改革,改革的主要核心内容是把员工工资分成两部分:基础性工资、奖励性工资。基础性工资按各人级别由国家财政统一发放,不在本文讨论范围。 相似文献
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义务教育学校实施绩效工资制度,是坚持教育优先发展战略的又一重大举措,充分体现了党中央、国务院对教育事业的高度重视和对广大教师的亲切关怀。这项制度实施三年多来,对提高教师收入水平,缩小城乡教师收入差距,稳定教师队伍,促进城乡教育均衡发展起到了积极的推动作用。但是实施绩效工资制度改革是深化学校分配制度改革的重要内容,由于教育工作的特殊性,学校在实施绩效考核和绩效工资分配时也出现了一些问题,导致部分学校教师工作积极性下降,学校干群矛盾突出等问题,因此,教育行政部门和学校应积极采取措施,加强政策宣传和舆论引导,认真研究,制定科学合理的绩效考核和绩效工资分配办法,使得绩效工资制度实施的积极作用最大化。 相似文献
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事业单位的工资制度改革正在如火如茶的进行。绩效工资是工资结构中重要部分,如何制定科学合理的绩效工资实施方案,让绩效工资真正起到“效率优先、兼顾公平、奖勤罚懒”的作用,也是工资制度改革的关键所在。本文结合单位的中心工作和实际情况,提出了“在设定相应岗位。层级标准的基础上辅之以比例系数的加权来核定绩效工资并考核管理”的思考,对事业单位绩效工资方案的确定有一定的指导意义。 相似文献
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随着国家对事业单位收入分配制度改革的进一步深入,绩效工资将成为今后事业单位工作人员工资的重要组成部分。因此,建立合理、有效的绩效考核机制将是事业单位在今后的事业发展中不断探索和研究的重要课题。 相似文献
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随着我国改革开放的不断深入,对事业单位提出了更高的要求,全面实施绩效改革是事业单位的发展趋势。事业单位的性质决定了其在绩效改革中存在一些问题,本文将深入剖析事业单位在绩效工资与考核中存在的问题,以期提出有价值的建议,促进事业单位绩效管理水平的全面提升,促进事业单位的持续发展。 相似文献
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义务教育学校实施绩效工资改革,关系教师工作积极性的调动和创新能力的激发,关系学校竞争能力的强弱,更关系整个教育目标的实现。我镇绩效工资分配制度正在推进,建立公平的评价体系、完善分配程序、强化监督检查,才能达到再分配的目的,促进教育水平的有效提高。 相似文献
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义务教育学校实施绩效工资改革,关系教师工作积极性的调动和创新能力的激发,关系学校竞争能力的强弱,更关系整个教育目标的实现.我镇绩效工资分配制度正在推进,建立公平的评价体系、完善分配程序、强化监督检查,才能达到再分配的目的,促进教育水平的有效提高. 相似文献
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实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展,提高公益服务水平,具有重要意义。在事业单位绩效工资实施过程中,要把握好以下重点环节。 相似文献