数字

88％：通过跳槽涨薪幅度最高 全球性管理咨询公司合益集团发布的报告称,以获得两级职位晋升为例,中国初级员工涨薪幅度达73％,中层员工更可达到88％,为全球之最。在美国、日本,同样的情况下,初级和中层员工跳槽所带来的涨薪幅度均在30％～34％,涨幅不到中国的一半。报告分析称,大幅涨薪的主要原因是人才短缺。但是,国内员工跳槽过于频繁。调查显示,中国企业初级员工的服务年限平均为2．3年,中层员工4．2年,高层员工58年,均比欧美企业同级员工的服务年限少3至4年。     

跳槽旺季,企业HR如何应对大考

在今年＂两会＂期间,有人大代表建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽,以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出,一石激起千层浪,职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走,水往低处流,这是自然法则。如今,职场竞争日益激烈,跳槽成为职场人频频触及的问题,也成为职场的热门话题。笔者认为,员工跳槽,     

你甘心被剩么?

对于工作多年迟迟得不到晋升,甚至职位、薪水还不如新人的职场被剩一族,你怎么看?本刊记者通过走访、网络调查等形式,采访了来自不同行业、不同职位的数十位职场人,将他们或生动或个性的观点逐一呈现。     

职业规划能够增强员工的献身精神

企业在招聘录用、职位晋升、绩效评价等环节适当引入职业生涯理论,能够有效地整合资源,更好甄选出“适合自己的另一半”,为企业的长远发展和员工职业生涯的发展打下坚实的根基。     

职场扫描

01＂雇前调查＂升温＂假学历＂让不少企业对求职信息的真假提高了警惕,＂英雄莫问出处＂的观念受到挑战。记者从一些信用调查公司了解到,不少单位在招聘关键岗位人员时,除要求求职者出具原单位离职证明、学历原件外,还委托信用咨询公司、调查公司等进行雇前调查,核实员工学历、工作履历等。     

职场新人晋升手册

职业生涯良好发展带来的成就感是诸多层面的心理需求当中普遍存在的一种,晋升带来的愉悦感清晰而纯粹.作为职场新锐.如何在职业生涯刚开始的2～3年内实现第一次突破?     

最易产生剩男剩女的六大行业

据记者调查,近年来我国30岁以上高学历、低收入,仍然从事基层工作的职场人比例有所上升,这就意味着职场剩人将越来越多。而这些一线员工中,83.6%的人认为未来五到十年内,其经济地位应当有很大的提高,有逾半数的受访者认为自己应该成为社会的准精英或精英。高期望值与工作多年仍在基层岗位的现实反映出职场剩男剩女的普遍现状。本刊记者通过走访对比,列出目前较易产生剩男剩女的几大行业以供参考。     

数字

71%据人力资源社会保障部发布的消息,今年1至6月,全国城镇新增就业638万人,完成全年目标的71%;全国下岗失业人员再就业305万人,完成全年500万人目标的61%;就业困难人员实现就业88万人,完成全年目标     

上海静安建立社工职位晋升体系

近日,上海市静安区出台《静安区社会工作者队伍规范化管理办法》及配套文件,从招聘录用、日常管理、职位晋升、薪酬福利等方面“力挺”社工,帮助他们突破职业发展的“玻璃屋顶”。     

职场晋升容易忽略的六个要点

一些人通过努力工作,在职场上一路攀升;而有些人同样努力工作,却一直没有晋升。这是为什么呢？如果你希望工作能取得进展,突破瓶颈,获得提升,不妨参考下列建议。 看到问题并努力解决 李彬是公司顾客服务部的负责人,连续几个星期以来,顾客的投诉电话弄得她不堪招架,心烦意乱,她要求经理出面向顾客解释,否则自己就选择辞职。经理表示自己会及时处理。     

故事中的管理

员工管理和激励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理, 遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下,看看以下的八个经典故事,也许你会领略到管理的另一种意境。     

全球数字经济税收的探索和发展以及我国的应对

数字经济对我国税收体系的挑战和冲击已有所显现,同时国际层面的数字经济税收变革也直接关乎我国的战略利益.我国应持续强化对数字经济税收问题的研究,深度参与OECD等国际组织主导的数字经济国际税收规则制定工作,在数字经济全球治理舞台上贡献"中国方案",推动形成合理公平的国际税则新制度,展现我国作为数字经济大国主动作为的积极态度和担当精神,以提升我国在国际税收规则制定中的话语权.     

数字技术赋能上海现代服务产业体系的实现路径

推动数字技术与服务业发展深度融合,让数字技术赋能上海现代服务产业体系建设,可增强上海服务业辐射能力、提高高附加值行业占比、助力上海服务业数字化转型、推动上海服务业创新,共同打造高品质的“上海服务”。     

用“温情”和“美味”让员工生活在幸福之中

职场压力已经是一个老话题，除职场人士想方设法为自己减压之外，企业又该如何为自己的员工减压呢？在管理上应该用什么样的人性化管理方式，让员工在工作或工作之余生活得愉快一些，时刻感到生活在幸福之中呢？近年来，有些企业在这方面已经进行了各种各样的探索。以下两种为员工传递“温情”送上“美味”、体贴员工的做法，对企业来说具有一定的借鉴意义。     

化蛹成蝶的职场秘密

许多新入职的员工都会经历公司的＂蘑菇管理＂,他们被置于阴暗的角落,处于那些相对次要部门的次要岗位,还时而遭受上级或同事不明缘故的批评。很多初出茅庐的员工往往无法适应这种管理方式,最终一走了之。     

留住关键员工

如何留住核心员工,是每一个老板都关心和头疼的问题.现实中,老板们各显其能,苦学管理宝典,频出留人妙招,以稳定骨干队伍.其实员工跳槽问题解决起来也不难,一位老板的话一语惊醒梦中人:" 将心比心很重要,你打工时想要的待遇,也正是你的员工们所期盼的呀!"     

数字环境下高校图书馆服务创新研究

数字时代的到来,使传统的图书馆服务模式发生了根本性的变化,以Google为代表的商业服务机构也对图书馆服务提出了挑战。然而图书馆以其在读者心中的认可度和信息来源的准确性尚具有一些商业服务机构所不能比拟的优势,因此,高校图书馆应在严峻的现实面前抓住机遇,勇于创新,实现崭新蜕变。目前,各地的数字图书馆建设正如火如荼,高校图书馆在转变信息提供方式的同时也要牢记服务的根本,进行服务创新。总之数字化技术日新月异,高校图书馆如果不站到前沿,积极谋变,则将面对被颠覆的未来。     

2010中国员工离职真相大调查

正略钧策管理咨询公司近日发布了《正略钧策2010员工离职与招聘调研报告》。调研显示,受政府4万亿投资及相关配套政策的影响,我们经济复苏势头强劲,企业业务发展迅猛,达到并超过危机前水平,企业招聘力度不断加大,人才市场趋于活跃,员工流动性提高。     

基于数字信息化建设的高校房产管理研究

高校房产管理改革势在必行,现代化技术手段的运用是实现改革的有效途径。研究就高校房产管理改革时数字信息化建设中的若干问题进行了讨论和分析,文章旨在为数字信息化建设提供一些理论支撑和实践指导。     

论语数字

“正是新一轮问责风暴刮倒了石家庄市委书记,问责直指正职,甚至直指党委一把手,表明了党中央彻查此事的决心。“——中国人民大学公共政策研究院执行副院长、教授毛寿龙说,相对于历次“向责风暴“,“三鹿“事件被问责的官员不仅级别高,而且直指党政正职。