濮阳市完善“四项机制”推进退休人员管理服务创新

一是完善待遇落实机制。专门下发了《关于加强退休干部管理服务工作的暂行办法》。进一步提高了退休人员报刊征订标准，建立了退休人员健康档案并每年进行一次免费体检，组织退休人员定期或不定期进行参观考察，退休人员的各项待遇得到全面落实。[第一段]     

第一次接访经历

刚到人事局工作的时候，我被分配到了局退休干部管理股，整天的工作就是跟一群退休的老同志打交道，自己觉得无聊，心想这简直是埋没了我这个名牌大学生。于是工作不积极，对来办事的同志也是十分不耐烦。     

退管工作亟待加强──对蛟河市退管工作调查与思考

笔者从事退管工作多年，从工作实践和调查情况看，我们在退管机构设置及人员编制上，在退休人员的管理与服务上还有很多不尽人意的地方和薄弱环节，在退休人员队伍逐渐状大的情况下，退管工作软弱无力的状况亟待解决。 一、退管工作现状 前些年我们虽然也很重视退管工作，设置了退管机构，抓了“两项”待遇的落实。为退休干部解决了一些实际问题，但从工作中反映出的问题看，如不从根本上解决机构，经济来源，活动场地等问题．落实退休干部“两项”待遇也只能是空喊口号和做表面文章，从以下三方面看： １、退管机构格次低，编制人员少。 １…     

对建立退休干部社区一体化管理体制的思考

机关事业单位退休干部的管理与服务工作,既是人事部门一项重要工作职责,也是党的干部工作重要的组成部分。随着新世纪的到来,退休人员逐年增多,加大了我国人口老龄化的进程。而退休干部的管理与服务工作也就不仅仅是某个单位或部门的问题,它已经成为社会化的问题。因此,要在总结继承退休干部管理服务工作经验的基础上,探索一条符合社会主义市场经济发展需要的管理服务工作新途径。我们认为,机关事业单位退休干部社区一体化管理是人事工作当前亟待解决和研究的新课题。     

他能享受退休待遇吗?

申诉人：周某，高级工程师，已退休。被申诉人：某建筑设计院。法定代表人：张某，院长。【基本案情】申诉人周某于1998年退休后，应聘到其他工程设计公司任职。1999年10月起，周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其他经营活动为由，停发了周某的退休费及其他福利待遇。周某为此向人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求依法享受退休待遇。人事争议仲裁委员会经审查予以立案后，依法组成仲裁庭，开展调查活动。经调查核实了以下情况：周某系某建筑设计院高级工程师，1998年退休。1996年5月，建筑设计院制订了退休人员管理中的几项规定，其中…     

被判缓刑的退休干部退休金应如何发放

申请人付某，某中专学校退休干部；被申请人，某中专学校。申请人付某于1998年10月退休，2000年11月3日，申请人因诬告陷害被刑事拘留，11日被依法逮捕。2001年9月20日，被判有期徒刑三年，缓刑三年。被申请人根据申请人被拘捕的事实，于2001年2月做出决定，每月发放给其159．9元生活金，执行至2005年9月。申请人以被申请人发给其退休费不符合国家政策为由，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

退休人员对养老保险金发放问题反映强烈

一是现行退休费计发办法不尽合理。机关事业单位工作人员退休时退休费计发是以个人退休时工资为基数，按规定比例计发，造成退休人员之间退休费数额差距过大，没有体现社会保险公平和保障原则，忽略了社会平均生活水平对退休人员生活的影响。 二是现行退休待遇缺乏科学、正常的调节机制。现行的退休待遇未能较好地解决退休人员的待遇与物价挂钩、与社会经济发展水平相适应问题，退休人员退休待遇只是通过与在职人员同步调整增加退休费和临时增加补贴办法解决，虽然花了钱，但退休人员对此仍有意见。 三是养老保险金发放的社会化程序低。长期…     

退休费能执行两个标准吗?

[案情简介]某县医院6位2000年退休人员，在领取退休费时，单位未按县人事局审批的退休费金额发给，院里自定按6位退休人员1998年领取的工资额计算退休费发给。而该医院1999年6月30日前退休人员的退休费按国办发(99)79号文增加后的退休费金额发给。这6位退休人员找到院领导要求按人事部门审批的退休费全额发给。单位领导则以1999年6月30日前退休人员增加的退休费财政给予单位补贴，以后退休的没有这项补贴，医院经济困难，不能按人事部门审批的退休费全额发给。双方互不相让，6位退休人员到县人事争议仲裁委员会办公室要求仲裁。诉称：我们是…     

对离退休老同志服务管理工作问题的研究

离退休老人是我国社会人口的重要组成部分，他们为社会做出了巨大的贡献，党和国家应该做好离退休老人的服务管理工作，使之感受到国家对他们的关爱，保证他们度过一个快乐的晚年生活。本文从离退休老同志服务管理工作出发，先简单介绍了离退休老同志，然后分析了目前离退休老同志服务管理工作中存在的问题，最后提出了改进离退休老同志服务管理工作的具体措施。     

老年人才 老有所为

我国实行退休制度后，每年都有不少老同志从岗位上退下来，其中有相当一部分身体较好、学有所长的专业技术人才和管理人才不甘就此了结终生，迫切希望能有机会再次出来工作，但又苦于没有介绍渠道而不能如愿。1986年北京成立离退休人才开发中心后，帮助一大批老同志在各自新的岗位h发挥了自己的特长。某国有企业退休于部慕振亚被丰台榆树庄构件厂聘为业务副厂长后，采取内引外联等各种办法引进资金，增加设备，并整顿培训职工队伍，规范各项管理措施，使这个原只有30多人的村办企业，没几年工大就发展到拥有1000多人、年上缴利税达700多万元…     

建立科研事业单位新型的职员制度

建立科研事业单位新型的职员制度中国科学院中国科学院是国家自然科学综合研究机构，他集数、理、化、天、地、生和高新技术研究于一体。在全国２０多个省市分布着１２３个研究所和有关支撑机构，拥有近８万人的队伍。这支队伍由三个方面军组成：一是专业技术人员队伍，二...     

退休人员从事原专业技术活动仍应享受退体待遇

一、案由 申请人：周某，高级工程师，已退休。 被申请人：某建筑设计院。 申诉人周某于2004年10月退休后，应聘到其他工程设计公司任职。自2005年3月起，周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其他经营活动为由，停发了周某的退休费及其他福利待遇。周某为此向人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求依法享受退休待遇。[第一段]     

辽源市启动学科带头人队伍建设工作

为了更好地发挥我市现有人才的作用,尤其是学科带头人的科技创新、科技攻关和带动人才、凝聚人才的作用,促进辽源经济的超常规发展。辽源市人事局召开会议,就辽源市学科带头人队伍建设工作进行了部署,并下发了《辽源市学科带头人队伍建设工作实施方案》。 评议、认定学科带头人,也包括党政群机关中的专业人才,并不受年龄及职务的限制。 “重实际能力、重业绩成果、重威望”,是评议、认定学科带头人的三个重要原则。 上次评选、认定学科带头人,为在岗人员。考虑到退休人员中确有一些身体健康,并在从事一些专业技术活动突出的人才,…     

武汉：百名就业专员服务千家企业

2014年以来,湖北省武汉市积极开展＂百名就业专员服务千企＂活动,加强与工业园区、重点项目、重点企业的联系,搭建政企对接服务平台。武汉市就业局从市、区、街道、社区就业服务战线抽调精兵强将,组成了一支由100人组成的就业服务专员队伍。武汉市就业局明确,每位就业服务专员联系10家企业,对联系的企业实行面对面的服务。     

“退出机制”的关键是严格执法

应当说，能进不能出，历来是我国干部人事管理的一个痼疾。而实施公务员制度之后，这种情况已经有所好转，但现行公务员退出机制仍不尽如人意，仍“不正常”。目前，我国公务员队伍主要有五大“出口”：一是退休、二是调出、三是辞职、四是辞退、五是开除。然而在实际操作过程中，存在着许多有法不依、执法不严、违法不究的“不正常”现象。比如说，有些公务员明明已经过了退休年龄，可就是不肯退下来；     

依法行政 规范管理

范县推行公务员制度以来，积极探 索，大胆实践，在加强公务员队伍建设上坚持做到依法行政、规范管理，取得了一定成效，公务员队伍素质有了明显提高，为全县经济建设和各项社会事业的发展做出了重要贡献。 一、深入开展《条例》的宣传教育，增强公务员队伍的法制观念和服务意识。 一是广泛开展了党的宗旨教育，使广大公务员牢固树立全心全意为人民服务的思想，提高自身的政治素质。二是深人开展《国家公务员暂行条例》的宣传教育活动，采取多种形式加大了对《条例》的宣传教育力度。三是集中时间、分期分批对公务员普遍进行了轮训，系统学…     

潢川县高度重视老干部工作

一是2014年新春佳节前夕．党委书记、局长刘春明代表局党委和全体干部职工向全局离退休老同志发出慰问信．并指派有关人员逐户到家看望老同志。二是在全系统干部职工大会上刘春明局长要求：继续发扬尊老、敬老、爱老、护老的光荣传统．认真贯彻落实党的各项方针政策．为老同志安度晚年、共享改革发展成果．创造和谐环境。三是调整充实了老干部党支部．明确了分工．细化了职责．把整个老干部工作纳入党委的议事日程。     

《幼儿园教师专业标准（试行）》视域下对黑板报的重新审视

黑板报是学校教育中的一种传统的教育和宣传方式。但是,在互联网和信息技术迅速发展的今天,黑板报的教育功能被逐渐弱化。文章以《幼儿园教师专业标准（试行）》的视角对黑板报进行了重新审视,从职业理念与师德、专业知识、专业能力三个方面来说明出黑板报活动在幼师生专业素质培养中的作用,并提出了以学生为主体,分小组轮流负责,全员参与,定期评比,结合班级其他活动深入开展的实施策略。     

培训需求分析的三要素模型解析

培训是企业人力资源管理的重要环节，是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能之一。培训的第一步是要进行培训需求分析。培训需求分析是指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等进行系统的鉴别与分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。培训需求分析的三要素模型是从组织、任务、人员三个方面进行分析的。     

青年大学生综合素质提升

公司近两年有33人退休，没有新进员工，五年内的青年大学生只有11人，分布在各个生产岗位上，如何让他们尽快成长，满足公司对人才的需求，为公司提供发展动力，需要我们加以探索。公司战略保障“三个建设”中“队伍建设”的要求，公司工作思路“三抓一创”中“抓队伍”的要求，公司“三能”建设的具体实践。公司目前的青年大学生均在生产一线从事技能工作，从省公司对专业工程师、班组长、管理岗位的任职资格要求、能力要求上，目前我公司的岗位需求与具备资格的候选人之间存在较大缺口，亟需找准切入点，形成突破，而青年大学生则是最好的培养群体，最具有培养潜力及以点带面的效果。