《公务员法》实施五年调查

尽管《公务员法》实施5年来,在公务员管理制度化、规范化方面取得了诸多成效,但实践中依然有许多需要改进的地方。《公务员法》自2006年1月1日实施起,转眼已有5年。5年时间表明,《公务员法》作为我国第一部干部人事管理的综合性法律,是干部人事管理法制化、规范化的一     

九州要览

重要声音中组部人事部要求认真组织学习公务员法近日,中组部、人事部联合下发《关于认真组织学习(中华人民共和国公务员法)的通知》,要求组织、人事部门必须带头学好、贯彻执行好公务员法。通知指出,公务员法是我国第一部属于机关干部人事管理总章程性质的重要法律,它的颁布是适应发展社会主     

广泛民主：干部人事制度改革的根本出路

经中央批准，《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《纲要》）近日正式印发。《纲要》对未来10年的干部人事制度改革作出了全面的规划，以期逐步形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的中国特色社会主义干部人事制度体系。     

谈对《公务员法》的一点认识

新的《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)于2005年4月27日经十届全国人大常委会第十五次会议通过,并在同日以中华人民共和国主席令第三十五号公布,将从2006年1月1月起施行。这部法律,是我国第一部干部人事管理的法律。它的制定颁布是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。不仅是贯彻依法治国方略,买现干部人事管理的需要,而且也是及时总结十几年推行公务员制度的经验,进一步完善公务员制度的需要。与公务员暂行条例相比,它对现行公务员制度有了重大的发展和完善。这部法律的制定颁布,对于健全干部人事管理法律体系,实现干部人…     

公务员法将开启我国公共人力资源管理的新阶段

从我们对干部人事制度的理解和把握的角度审视，公务员法体现了在总结20多年来的理论和实践经验的基础上新的认识。该法的颁布和实施必将开启我国公共人力资源管理的新阶段。     

《公务员法》起草工作的指导思想最近确定

《公务员法》起草工作的指导思想最近确定《公务员法》是我国公务员制度的基本法，国家人事部正加紧制定此项法律．为保证《公务员法》起草工作顺利进行，公务员法起草领导小组最近确定了《公务员法》起草工作的指导思想：第一，以现行的《国家公务员暂行条例》为基础，不...     

精细化职位管理模式在人事管理中的探索与实践

公务员法明确实行职位分类制度，预示着干部人事管理由职务管理为中心向职责管理为中心转变。人事部印发了《事业单位岗位设置管理试行办法》，要求岗位设置应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。     

“公务员法”亮点解读

4月27日下午,受人瞩目的《公务员法》草案于十届全国人大常委会第十五次会议顺利通过。这部法律将从明年1月1日起施行,是建国50多年来我国第一部干部人事管理的综合性法律,里程碑意义不言而喻。人们从这部新鲜“出炉”的法律文本中,可以清晰地感受到,公务员法新意连连,亮点迭出,新意扑面。     

我国公务员考录中人才测评存在的问题及改进建议

实行公务员考录制度,是我国干部人事制度改革的一项重大举措。从《公务员暂行条例》到现在实行的《公务员法》,我国公务员考录制度从不成熟逐步走向完善。在借鉴西方考试录用模式的基础上,我国的公务员考录制度得以建立,最开始是沿用中、高考的办法考语数和政治,到1990年考政治、哲学、法律、科技、写作等,到1992年增加了行政职业能力倾向测验的内容,     

重要声音

中组部人事部要求认真组织学习公务员法 近日，中组部、人事部联合下发《关于认真组织学习<中华人民共和国公务员法>的通知》，要求组织、人事部门必须带头学好、贯彻执行好公务员法。     

干部管理法制化提速——公务员法颁布5年,出台17个配套法规

<中华人民共和周公务员法>自2006年1月1日起实施.从此我国公务员管理迈人法制化轨道新阶段. 公务员法是新中国成立以来干部人事管理第一部总章程性质的法律.随着该法的贯彻实施和配套立法等项工作的推进,我国公务员管理的法制化水平正在不断提速.     

公务员法对公务员管理的创新

一、实现了对公务员的依法管理 公务员法是公务员管理的“宪法”。这也是全国人大首次就整个公务员队伍管理进行立法。在一定意义上，填补了我国法律体系中的一块空白。将经长期探索形成的干部人事管理的做法、经验上升为法律，定型为制度，是公务员管理制度的重大发展。     

以换届为契机深化干部人事制度改革的思考

今年是省市县乡四级党委换届之年，是贯彻落实中央《深化干部人事制度改革规划纲要》第二年。换届对深化干部人事制度改革来说是“双刃剑”，有两方面影响：一方面是提供了有利的契机，可以把成熟的干部人事制度改革成果运用到换届中去，通过换届加以巩固和规范，成为今后常态化的做法另一方面是产生了不利的因素，     

人事干部应率先学好《公务员法》

2005年4月27日,十届全国人大常委会第十五次会议通过了《公务员法》,自2006年1月1日起,《公务员法》将正式施行。按照中组部、国家人事部的统一安排部署,目前,全国范围的学习宣传《公务员法》的热潮正在形成。而广大人事干部作为《公务员法》的立法倡导者、忠实执行者,率先学好《公务员法》,无疑具有重要的现实意义和深远的历史意义。     

河南干部人事制度改革调查

建立一个“公开、平等、竞争、择优”的用人机制，是我国干部人事制度改革的中心目标。建国５０年来，河南省的干部人事制度改革始终是围绕这一目标进行的。最近，《中国经济时报》记者就河南干部人事制度改革的情况进行专题调研，并形成了一个调查报告，本刊特刊发这个报告，在建国５０周年之际，对河南省干部人事制度改革的成果做一个展示。     

公务员奖励切忌本末倒置

昆明市各级机关及公务员和参照公务员法管理的单位及参照管理人员，若工作表现突出、有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹，将可获得相应奖励。荣获个人二等功者．可奖励3000元，荣获集体二等功者，可奖励l万元。（《春城晚报》2009年12月3日）     

提高认识 突出重点 严肃干部人事工作纪律

最近，中组部、人事部、中编办联合下发了《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律问题的通知》。针对当前在干部人事工作中存在的一些问题，进一步强调了干部人事工作中的一些政策，提出了严肃干部人事工作纪律的９项措施，切中时弊。我们要以江总书记的 “三个代表”要求为指导，认真学习贯彻落实 《通知》精神，把严肃干部人事工作纪律作为各级人事编制部门的重要任务抓紧抓好，提高认识，突出重点，加强管理，从源头上预防和治理干部人事工作中的腐败现象。 一、要充分认识严肃干部人事工作纪律的重要性和必要性 严肃干部人事工作纪律…     

国家公务员制度变迁年谱

1980年8月18日,邓小平同志做了《论党和国家领导制度的改革》的重要讲话,拉开了干部人事制度改革的帷幕。     

公务员工资宜动态调整

我国《公务员法》已于2006年1月1日起正式施行,它的颁布和实施,标志着我国公务员管理进入了全面依法管理的新阶段。新颁布的《公务员法》对公务员工资制度做出了调整,核心在于“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,     

转型时期公务员心理压力的原因及管理

一、转型时期公务员压力的新特点 （一）新法的实施增大了工作压力 2004年7月1目施行的《行政许可法》，对行政机关的职责和行政权的行使程序都作出了明确的规定，要求公务员在行使行政权的过程中，必须合法合理、诚实守信、公开透明、公平公正、高效便民，权责一致，而且对保障公众的知情权作了具体的规定。2006年1月1日实施的《公务员法》，