对内部审计质量控制问题的分析

我国内部审计质量控制存在着审计环境不理想、审计法规制度相对滞后、审计队伍素质不高、审计质量管理力度不强等问题。这就要求对内部审计质量必须进行有效地控制。其主要内容包括:设置内部审计机构,加强质量控制制度建设,完善内审人员的录用机制,科学制定职业道德规范,强化项目审计质量控制。同时,还要完善内部审计质量监管体系,加强内部审计的社会监督,实施相关法律法规监管,优化内部审计环境和加强内部审计的国家监管工作。     

试论厂长(经理)离任经济责任审计

实行厂长(经理)经济责任制,扩大企业的各种自主权,是以服从国家计划和管理为前提的,离开这一前提,不仅不利于国家的宏观计划指导和控制,而且还会偏离社会主义方向。为此,实行厂长(经理)经济责任制,对离任厂长(经理)进行离任经济责任审计,是体现国家必须加强宏观控制与监督这一职能的一个重要手段。实行厂长(经理)离任经济责任审计在短期内得到迅速发展,给人们以启示。对国营企业的审计监督形式应重点转向经济责任方面,这是审计实践给理论研究提出的一个新课题,对探讨具有中国特色的社会主义审计监督形式,具有十分重要的理论意义和实际意义。     

《审计新论》评介

李树、牛慧同志主编的《审计新论》一书,1990年9月已由中国经济出版社出版。我国法学界老前辈、中国法学学会名誉会长张友渔同志为该书题词:“提高审计本领,加强审计监督,为社会主义现代化事业服务。”张老的题词切中了该书的宗旨:通过联系审计实践,全面、系统地介绍审计学理论,提高审计及与审计相关人员的素质,完成《宪法》所赋予的光荣使命。党和国家极为重视开发审计监督的系统工程:有关审计的法规不断出台;国家审计机关的人员及装备趋于齐备;审计学已列入全国高等院校财经类、法律类的必修课。《审计新论》一书的作者,为配合审计监督系统工程的开发,进行了必要的研究工作,就解决经济运行中,一些违反财经纪律,严重干扰、破坏社会主义经济秩序的新问题,大胆地提出自己的见解,成为该书的一个重要特点。     

传统美德与职业伦理——中国当代秘书价值观的合理定位

秘书职业伦理的道德范畴是从秘书职业道德经验和认识中历史地提炼出来的,它表现为一种道德力量,并能给人以巨大的道德约束力.秘书的职业道德完全可以在中国传统文化的核心形态--传统美学精神上找到思想根源.当代秘书职业道德价值观的内涵,即秘书价值观的物质实体和真实构成,是秘书人员的人生观、道德观对秘书职业认识和感知的产物,它决定、规范着秘书人员的秘书实践和社会行为的正确与否.当代秘书价值观可以从中华民族传统美德、职业道德内涵建设、职业道德制度规范和秘书职业监督与激励机制等四个层面进行全面、合理的定位.     

关于完善企业内部审计机制的几点思考

在依法治企的今天,完善企业内部审计机制,是规范审计工作的重要保障。鉴于我国企业内部审计机构独立性较差、领导关系多样化且层次较低的现状,应坚持独立性、权威性的原则,在董事会下设审计委员会,在行政系统—经营管理系统设置审计机构是最佳模式选择。这种双向负责、双轨报告、保持双重关系的组织形式,在发挥监督职能的同时,也发挥了管理、评价与服务职能。     

强化干部人事档案室监督职能的探析

国家《档案法》指出:“机关、团体,企业事业和其它组织的档案机构或者档案人员,负责保管本单位的档案并对所属机构的档案工作实行监督与指导。”这就从法制的高度明确了强化干部人事档案监督职能的重要性,阐明了实行监督与指导是干部人事档案的一项经常性工作,是干部人事档案人员的重要职责,也是新形势下以法治档,从严治档,提高干部人事档案管理工作质量的重要措施。     

审计文化建设实证研究——以武鸣县审计局为例

审计文化是审计组织和人员在审计实践中所获得、积累、创造和延续的能力与成果。审计文化是审计事业发展的精神动力和物质基础，是现代市场经济发展对审计提出的更高要求，也是审计适应时代前进步伐的需要。以广西武呜县审计局审计文化建设实证为例，对其进行比较深入的探讨。     

社会主义市场经济条件下强化审计监督的思考

社会主义市场经济条件下强化审计监督的思考赵文华一、确立新的审计观念，适应市场经济要求当经济基础裂变时，人的精神塑造应在其中，建立和完善社会主义市场经济体制要求从事审计工作的人们有一种新的精神塑造，这种精神塑造还应具体体现在审计工作上。在建立社会主义市...     

对注册会计师审计工作的几点思考

企业为增强市场竞争能力,让公众承认自己,对社会的监督已由被动变为主动,注册会计师在人员素质、审计道德、审计技术、审计结果等几方面应不断提高,并加强对企业的监督指导.     

对新形势下企业内部审计存在的问题的思考

一、企业内部审计存在的问题1 企业内部审计人员缺乏工作动力。我国对企业的内部审计在管理体制上实行的是双重领导。一方面 ,国家机关 (包括审计机关和主管部门的内审机构 )对企业的内审人员进行业务指导 ,使其对本单位的经济活动进行审计监督 ,以维护国家利益。另一方面 ,企业的主要经营管理者直接领导内审人员 ,使其维护企业和职工的合法权益 ,同时 ,内审人员的工资及福利待遇均由所在企业解决 ,与企业的经济利益有着千丝万缕的联系。这样从权力的角度看 ,内部审计具有客观公正性 ,从工作动力来看 ,权力与动力脱节 ,使内部审计责任不明 …     

论审计公告的双刃剑作用

审计系统推行审计结果公告制度,在社会上引起了强烈反响。它满足了人们享有知情权和了解国家大事的要求,对权力实施有效监督,推广审计成效,同时,也把审计工作置于社会公众和舆论的监督之下,对审计人员和审计工作提出了更高的要求。     

独立审计实务中审计技术运用不充分的研究

独立审计实务中典型审计技术运用不充分的原因,有市场经济体制不完善、行政干预、过低的审计收费等职业环境方面的原因及执业人员业务水平低、职业道德缺乏、事务所规模偏小等审计执业界自身方面的原因.减少对事务所的行政干预、建立健全法律法规、发挥注册会计师协会的桥梁和纽带作用完善审计技术运用.     

论企业内部审计责任导向的重塑

企业内部审计对企业内部的管理与发展负有不可推卸的责任，而我国内部审计之所以陷入徘徊不前，消极被动的困境，其关键就在于认识、政策等因素所造成的责任导向模糊。为此，必须创造条件重塑我国内部审计的责任导向，一方面应加强对内部审计内向服务职能的认识，并使内部审计责任与职能取得一致，另一方面应重新认识我国的审计组织体系，并确立内部审计应有的地位     

企业风险管理与内部控制关系探微

企业风险管理与内部控制既有联系又有区别,联系体现在风险管理对内部控制的吸纳与发展上,区别体现为内涵与边界上的不同、框架与内容上的不同和技术与方法上的不同。在内涵与边界上,审计界认为内部控制是审计人员从事审计工作的条件与基础,对内部控制的要求是从以内部控制作基础来鉴证财务报告的真实与公允出发的;而管理界认为内部控制属于管理的范畴,具备管理的一切属性。在框架与内容上,企业风险管理比内部控制增加了一类主要目标,提出了一个全新理念,引入了两个创新概念,扩展了三个基本要素。在技术与方法上,风险管理采用了大量的评估定量方法、组合管理技术和金融衍生工具。     

新时期人文社科学术期刊编辑所应具备的八大素质

知识产权保护力度的加大、来稿量和信息量的巨增、信息传递方式的加快、作者读者文化素质的提高、学术期刊引导人文社科研究创新的时代责任担当等等,都对人文社科学术期刊编辑提出了许多新挑战新课题新要求。新时期人文社科学术期刊的编辑需要具备以下八个方面的素质:一要具备较强的政治敏锐性和社会责任感;二要具备一定的法律法规知识和政策水平;三要具备良好的职业道德素质和较高的理想追求;四要具备较高的中文语法知识和一定的外语基础知识;五要具备较高的学术素养;六要具备较好的策划能力;七要具备较好的沟通能力;八要具备较强的学术信息收集能力。     

关于对股份制企业审计的思考

关于对股份制企业审计的思考康依林一、开展对股份制企业审计的必要性我国股份制经济的迅猛发展，在客观上给审计工作提出了新的任务和要求。审计机关应适应社会主义市场经济的需要，加强对股份制企业的审计监督，以促进股份制经济的发育和完善，确保我国股份制经济走上健...     

开展环境审计的目的、现状及对策研究

环境恶化是世界各国共同面临的严峻问题。研究和探索环境审计,是摆在中国广大审计人员面前的重要任务。本文通过对开展环境审计的目的及现状的分析,探讨在中国进一步开展环境审计的策略,如环境审计在审计主体方面的拓展;以联合审计的模式;进一步提高审计人员的素质,并吸收各方面的专家参加环境审计;开展的环境审计应积极借鉴国外环境审计经验,加强中国在环境审计领域的国际交流与协调等。     

内部审计在企业改制中面临的挑战及应对举措

建立产权清晰、权责明确、政企分开和管理科学的现代企业制度,是国有企业改革和企业制度创新的方向。目前管理体制发生了根本变化,对企业经营管理也提出了新的要求,企业必须建立健全完善的决策、执行和监督管理系统。鉴于企业内部审计在思想理念、管理体制、审计质量和队伍建设上面临新的挑战,为了适应企业改制,促进职能转变,应构建科学的管理模式,健全内部审计章程,转变审计职能；强化质量控制,拓展审计领域；确定审计目标,规范审计作业；同时优化知识结构,提高审计队伍整体素质。从而,将企业内部审计工作落到实处,取得实效。     

城市基层社会事业的问题与对策研究——以北京市西城区为例

发展城市基层社会事业直接关系广大社区居民生活品质的改善与提升,是政府改善民生、履行社会管理与公共服务职能的体现。本文以北京市西城区为例,通过梳理近年来城市基层社会事业发展中存在问题,从强化科技支撑的角度提出相应的对策建议,为促进当前城市基层社会事业可持续发展提供参考借鉴。     

行政监督失效的心理分析及对策(二)

目前中国行政监督最为突出的问题表现为行政监督效能较为低下,甚至是监督失效,究其原因,心理因素是-个重要方面.要改变这种失效的现象,从心理学的角度来看,信息难以共享,监督回应无力;权利地位不等,监督心理不平;监督工作不力,组织士气低落;职业道德不高,不服现象常生;主体配合离散,监督合力薄弱是其失效的主要原因,为此,应重视行政监督者在思想政治、业务技能、工作作风、职业道德、团队合作等方面的心理素质修养.