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2013年7月1日起施行的《劳动合同法修正案》与2008年1月1日起施行的《劳动合同法》及1994年颁布的《劳动法》一起,构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。新形势下,从人力资源角度分析上述法律对企业的影响,有助于企业快速准确地适应新法的法制环境,构建和谐的劳动关系,实现人力资源最大程度的优化配置。 相似文献
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《劳动合同法》时代的到来必将给企业的人力资源管理带来诸多挑战,如何更好地加强人力资源管理,提升企业的核心竞争力,成为企业的首要问题。文章通过分析目前企业人力资源管理普遍存在的一些问题,提出了应从六个方面加强人力资源管理。 相似文献
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《劳动合同法》颁布两年多来,我国企业人力资源管理制度正在其影响下完善。在市场经济转型的大背景环境下,《劳动合同法》在保护着广大劳动者的同时,也引导着企业发展壮大。《劳动合同法》的实施,对一个企业来说,既是机遇,更是挑战。本文紧密结合《劳动合同法》相关法律法规的总体情况和具体变化,有针对地论述了其对企业人力资源管理的基本理念、管理模式、管理策略等方面的影响,以及积极应对的策略、措施,以期更好地发挥该法的积极作用,更好地服务于市场经济发展大局。 相似文献
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根据多年的国企人事管理经验,总结分析了<劳动合同法>对企业的影响、企业劳动用工管理方面存在的风险,接着提出了企业规避各种风险的对策. 相似文献
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姚若松 《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》2008,26(6):10-14
自2008年实施以来．《劳动合同法》在劳资双方引起广泛关注。本文研究《劳动合同法》对《劳动法》补克和完善的内容。分析《劳动合同法》对中国企业人力资源管理实践的影响和挑战，指出从长远的观点出发．《劳动合同法》的实施将促进中国企业人力资源管理向精细化、科学化、系统化方向发展．实现劳资和谐和社会和谐。 相似文献
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刘晓光 《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》2008,10(5):284-285,288
劳动关系作为社会关系的重要组成部分,关系到我国构建和谐社会的总体发展战略目标的实现。为构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的劳动合同法,将为我国和谐劳动关系的建立提供法律的保障,实践中我们应当在劳动合同法的指导下寻求和谐劳动关系的建立。 相似文献
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我国《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
我国《劳动合同法》对企业人力资源管理方式、用工成本、用工模式将带来全面的影响,企业的人力资源管理部门不能再像以前一样随意使用＂末位淘汰＂制,而且必须签订书面劳动合同;法律的实施提高了企业的违法成本,增加了解雇成本;并且出现了大量派遣制员工等等。 相似文献
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《劳动合同法》对劳务派遣企业的影响与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》的颁布弥补了我国劳务派遣的法律空白,初步确立了我国劳务派遣制度。文章在阐述《劳动合同法》对劳务派遣的特别规定的基础上,分析其对于劳务派遣企业的影响,并提出了在新的法律环境下,劳务派遣企业的发展策略,希望对劳务派遣企业的发展具有一定的指导意义。 相似文献
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万金店 《淮海工学院学报(社会科学版)》2011,9(6):125-127
目前高校在临时工使用方面存在的诸多问题,已经使其无法适应＂劳动合同法＂提出的要求,故而高校应根据＂劳动合同法＂的特点,在规范用工方面做出适当的调整,以进一步提高内部管理水平,保证依法用工、合理用工。 相似文献
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《劳动合同法》实施以来,无固定期限劳动合同引发了社会各界激烈的争论。从应对无固定期限劳动合同的规避行为中发现,我国《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同存在价值取向脱离转型期的国情,法律规范设计不尽科学和法律制度不尽完善等不足,致使其难以有效规制和应对其规避行为。为克服这一缺陷,减少规避行为发生,我国《劳动合同法》应适度放松解雇无固定期限劳动合同的法律限制,完善无固定期限劳动合同法律规范体系和健全规避行为法律责任制度。 相似文献
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王琦 《合肥学院学报(社会科学版)》2009,26(2):91-93
依据<劳动合同法>对用人单位利益规定的必要性,深入剖析<劳动合同法>对用人单位利益的规定.它表现在用人单位制定劳动规章制度、服务期的规定、保密义务和竞业限制等方面,最后阐述法律对此问题的进一步规定,以此完善<劳动合同法>的内容. 相似文献
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魏小军 《昆明理工大学学报(社会科学版)》2008,8(11):44-50
《劳动合同法》无固定期限劳动合同规定对劳资关系的影响具有复合、多元的特点。整体上说,当事人为适应新法进行调整所产生的效果是其显性影响,当事人不依法行事今后埋下的隐患是其潜在影响。在我国经济发展水平还不够高、就业压力比较大的现阶段,无论是经济效益层面还是社会效益层面,《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同规定对劳资关系都具有消极影响,有必要加以修正。 相似文献
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《劳动合同法》社会价值分析——基于劳动者、企业、社会长期利益的视角 总被引：1，自引：0，他引：1
白晓明 《中国社会科学院研究生院学报》2010,(1)
《劳动合同法》的颁布实施引起了理论及实务界的诸多批评,批评的核心是认为该法过度地增加了企业用人成本,干预了企业灵活的用人制度,从而可能导致企业负担过重而破产,最终给经济和就业都造成负面影响。但从劳动者、企业及社会三个方面的长期成本与收益的视角展开综合比较分析,该法长期实施对三者都将是有利的,有助于构建和发展和谐稳定的劳动关系,并最终促成人与经济的协调发展。 相似文献
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本研究在深入研究我国大学生就业状况的基础上,阐述了《劳动合同法》对大学生就业劳动力市场的影响,将《劳动合同法》对大学生就业的影响分为三类：政策制度、组织制度、激励制度;并结合SWOT分析工具建立理论模型,采用劳动关系质量、就业率、就业满意度、就业前景等来衡量《劳动合同法》对大学生劳动力市场就业绩效的影响,本论文的研究有利于大学生充分发挥市场配置优势,尽快实现就业和能力的提升。 相似文献
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肖进成 《西北第二民族学院学报》2010,(6):126-128
《劳动合同法》从立法之初,其立法宗旨就引发了社会各界的激烈争论,主要集中在立法根据以及＂单保护＂还是＂双保护＂等问题上。应从倾斜保护的角度认识《劳动合同法》的立法宗旨,即《劳动合同法》既不是＂单保护＂,也不是＂双保护＂,而是在保护劳动者权益的同时,兼顾保护了用人单位的利益。 相似文献
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张友连 《昆明理工大学学报(社会科学版)》2010,10(2):31-37
从法律性质的角度看,劳动合同关系兼具公法和私法两种属性,私法性决定了劳动合同缔结的过程中应充分尊重当事人的意思自治,公法性决定了在劳动合同内容的确定中发挥国家强制作用的必要性。实现劳动合同法中的意思自治与国家强制的协调需要分清劳动合同关系的性质与种类,在私法性劳动合同关系中保障意思自治的实现,在公法性劳动合同关系中维护国家强制的效力。 相似文献