高校图书馆员职业管理对策的研究——职业倦怠的表现、成因及干预方法

职业倦怠是近年来在工作压力与心理健康领域研究的热点之一。文章通过对职业倦怠的认知，探讨了高校图书馆员职业倦怠的表现、成因，提出了干预馆员职业倦怠的方法。     

政府公务员职业倦怠原因及干预

我国政府公务员多数存在工作倦怠状况,其中基层政府公务员工作倦怠更加严重,严重影响了政府公务员的身心健康和政府绩效。究其原因主要来自于职业压力、内心冲突以及工作单调等,对此,公务员必须认清职业特点、找准角色定位,同时要优化工作流程、开展心理咨询和心理治疗服务。     

浅议党政干部素质培养

为加强党政干部素质的培养,不断强化党的自身建设,增强党的执政能力,本文通过对党政干部素质培养的背景、内容进行阐述后,强调了干部素质培养的重要性,并提出了自己的观点和措施,即加强马克思主义理论修养,用科学理论武装头脑,努力加强科学文化修养,将法律监督制度作为监控手段,并运用自律和他律等措施来加强干部素质的培养。     

如何加强党政干部作风问题研究

党政干部作为中国共产党的核心,作风是党政干部的旗帜,关系着党政干部的形象,所以作风建设关系到整个党的先进水平,关系着我国中国共产党是否能成就一番伟大事业。因此加强党政干部的作风建设是保持我党先进性的前提,是优化目前党政干部结构的必不可少的一项任务。本文对如何加强党政干部作风问题进行研究,提出建议,希望能够对加强党政干部的作风建设有所助益。     

政府公务员职业倦怠研究

本文首先描述了我国政府公务员职业倦怠的情形;接着分析了产生工作倦怠的原因：政府机构和制度本身固有的弊端,公务员双重角色冲突, 公务员考核奖惩机制不完善等;最后从公务员自身、组织、制度、管理等方面,提出了解决我国政府公务员职业倦怠问题的对策。     

国有企业知识型员工职业倦怠的成因及干预措施研究

知识型员工是国有企业人力资源的有效载体。随着科技的快速发展,国有企业知识型员工表现出显著的职业倦怠。该文从职业、制度和组织三方面深入剖析国有企业知识型员工职业倦怠的成因,基于此,从优化组织结构、完善内部管理制度、加强企业文化建设和开展抗压能力培训等四个方面提出国有企业知识型员工职业倦怠的干预措施。     

浅析负激励视角下基层党政干部激励机制

基层党政干部激励机制是基层干部管理机制中不可或缺的组成部分。新时代的中国对干部的素质提出了更高的要求。负激励视角下的基层党政干部激励机制具有巨大优越性,通过对基层党政干部采取一系列的减薪、批评等措施,确保德才兼备的公务员得到任用提拔,使其更好服务于人民。但正激励存在"滥用",负激励不受重视,负激励的实施存在缺陷构成了目前激励机制的现状。对此,应给与充足额重视并不断探索完善手段。     

浅谈党政干部服务意识的培养与建议

无论是解放战争时期,还是在推进社会主义现代化建设的进程中,我们的党一直都以其服务于人民的宗旨参与到了社会发展的各个方面。作为党的优越性的一个集中体现,党政领导干部在日常工作之中的工作态度、工作效能直接影响着整个党组织的形象。因此,在今后的工作中,培养党政干部服务群众的意识,净化党风,实施廉政建设,行之有效的落实党政干部服务职能,在整个社会发展的进程中有着重要的意义。本文针对培养党政领导干部服务于民的意义,在具体工作环节显现的问题以及相应的应对策略进行了相应的论述,相信对于落实党政领导干部为人民谋福利的宗旨会有一定的借鉴作用。     

专业型党政干部成长特点及培养机制完善探析

随着社会分工的不断细化,一批经验丰富、业务精湛、工作业绩突出的专业型党政干部已成为支撑各行各业工作顺利开展的有力保障。如何加强专业型党政干部从伍的培养选拔管理工作研究,不仅具备相当的理论价值,更具有重要的实践意义。     

艺术院校辅导员职业倦怠研究

艺术院校辅导员工作队伍建立和完善比其他综合大学起步要晚,辅导员队伍职业倦怠现象的主要原因是较高期望的职业价值矛盾与现实差距大形成的。面对这样的矛盾差距现状,要解决辅导员队伍的职业倦怠现状,学校应建立科学人性化的考评制度以及实现辅导员队伍的专职与兼职相结合的工作制度,更重要的是为辅导员职业生涯规划提供保障条件。     

医务人员职业倦怠预防及干预策略

正医疗行业的特殊性使得医务人员成为职业倦怠的高危人群。近年来,医患关系紧张,医疗纠纷频繁发生,使得医务人员的生存状态和心理健康状况令人堪忧。根据这种现象,笔者以锦州市某医院医务人员为调查对象,进行了调查研究。医务人员职业倦怠状况笔者采用李超平等于2003年修订的(MBI-GS)的中文版进行调查。共发放问卷200份,回收198份。对比Maslach的标准,从统计医务人员三个维度的得分发现     

高校女教师职业倦怠研究

近年来，高校女教师队伍逐年增加，已成为高等教育发展中不可忽视的一支生力军。她们在面临各种压力的同时，由于士性特殊生理、心理特点的制约，已成为职业倦怠的高发人群。本文在对高校女教师职业倦怠形成原因进行深入分析的基础上，从社会、学校、个体三个方面提出了相应的缓解对策。     

党政干部提高能力的必由之路

人才队伍建设的基本要求之一，是以能力建设为核心，坚持把能力建设作为人才资源开发的主题。笔者认为，就党政人才而言，学习求知，实践求索，思考求是，借脑求智，立制求优，使自己的综合能力通过这由内而外、由浅入深的“五求”而增长、强化、放大，是党政人才队伍能力建设的必由之路。     

如何远离职业倦怠

“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”,这句耳熟能详的古诗往往被用来赞颂一个人的职业奉献精神。然而,在竞争日趋激烈的今天,许多职场人士出现了严重的职业倦怠。     

艾滋病医护人员职业倦怠现状研究

目的是为了解目前国内艾滋病医护人员的职业倦怠状况,通过对已有的相关研究进行综述式的总结,主要包括艾滋病医护人员职业倦怠的发生率、影响该群体职业倦怠的影响因素、测量工具、相关对策及国内研究的不足。     

完善乡镇党政干部选拔任用初始提名制度的设想

乡镇党委班子建设的成功与否关系到党的新农村建设的各项部署,影响着党的凝聚力和战斗力,更影响着党与人民群众之间血肉联系。乡镇党政领导干部初始提名制度是干部选拔任用制度的有机组成部分,其完善与否直接影响到党内基层民主政治建设,进而会影响到中国特色社会主义民主政治建设。文章从规范干部候选人的提名程序,优化候选人结构、提高进入门槛,将竞争机制引入党政干部提名过程等方式,进一步优化党政干部的提名工作等四个方面进行阐述,提出进一步完善乡镇干部选拔任用初始提名制度的设想。     

警惕“妖魔化”党政干部

现在有一股很不好的思潮,这就是“妖魔化地方政府领导”。中国改革开放二十多年的实践已经证明,地方政府对经济增长的诉求,对体制改革的诉求,对引进外资和对外开放的诉求,已经成为推动中国经济发展和改革的巨大内在推动力。这是一个无论如何也不能抹煞的事实。我认为,中国改革开放形成大气候的真正的转折点是邓小平1992年南巡。它有两大作用。第一个作用是把开放政策和引进外资从局部地区一下子推广到全国;第二个作用是由于把深圳经济特区以及其他开放地区的经验推广到全国各地,对各地政府起到了极大的启示和示范作用。各地方政府都看到了这…     

数字图书馆时代图书馆人的职业倦怠

人类社会进入到了网络阅读时代，很多人在网上进行阅读，图书馆在这个全新的时代也有了自己的新面貌，那就是进入了数字图书馆时代。信息技术的高速发展，数字图书馆时代的到来，使得图书馆消亡论、图书馆商业化论等文化思潮，把传统的图书馆业推入到了自身难保的窘境，在这种环境下，不少图书馆人对自己的职业前途感到渺茫和无所适从，突出的表现就是对图书馆人自身职业的倦怠。     

体育教师职业倦怠的成因及对策探析

文章在简述体育教师职业倦怠产生消极影响的基础上,试从职业、社会、个人等不同方面解析引起体育教师职业倦怠的原因,并提出缓解的思路和策略即建立对体育教师合理的社会期望;提高体育教师的社会地位;加强体育教师自身建设.     

党政干部社会心态嬗变及调适研究

我国正在经历从农业社会向工业社会、从乡村经济向城镇经济、从计划经济体制向市场经济体制的社会转型。在这个特殊时期,我国原有的社会体制和规范在某