甘肃省县域地区差距实证研究

甘肃省位于中国版图中心,是西部大开发的桥头堡。近年来,甘肃县域经济发展速度有所加快,但亟待解决的困难和问题仍较多。本文以县为基本研究单位,运用计量经济学的方法,分析甘肃省总体地区差距的发展趋势;通过计算甘肃省各地县人均GDP相对比率及繁荣程度等,把省内各地县进行分类,并分析各地县的发展状况。     

甘肃省产业结构实证分析

产业结构的合理化和高度化,是促进区域经济发展的重要条件之一。通过对甘肃省产业结构现状的分析,从产业结构偏离度和比较劳动生产率的角度,运用了区位商的方法对甘肃省产业结构的演变状况及原因进行实证分析,并对甘肃省产业结构优化提出建议。     

论西北地区人力资源开发

本文对我国西北地区人力资源现状及其在人力资源开发过程中存在问题的原因进行了详尽的调查和分析,通过现状分析将有助于制定与经济发展相协调的人力资源开发措施,把西北地区丰富的人力资源优势转变为现实发展的优势。这对于西北地区摆脱贫困,促进经济发展有着十分重要的现实意义。     

甘肃省高职高专大学生就业现状与问题分析研究

高职高专大学毕业生的就业现状与存在的问题是整个社会经济发展过程中的一部分,是实现中国由人口大国向人力资源强国迈进的一个关键环节.甘肃省高职高专大学生就业问题表现为就业结构性矛盾突出;社会对高职高专大学生认投炔桓?就业市场"人才高消费"现象的影响;学校整体办学定位与省内社会经济发展不相适应;对毕业生就业指导与服务工作的相对缺失;大学生就业观念普遍存在偏差等原因.     

新形势下甘肃省中小企业融资体系实证研究

中小企业融资难,既有政策体系不完善的因素,又有企业自身经营管理的因素,既有融资渠道狭窄的因素,也有外部环境的因素。本文立足2008年《甘肃省中小企业信用融资状况调查问卷》（以下简称《调查问卷》）的结果,结合甘肃省中小企业信用与融资的实际情况,从政府、企业、银行以及金融生态环境等方面分析了中小企业融资难的原因,以期从不同的视角来探讨新形势下影响甘肃省中小企业融资难的综合因素,从而为解决中小企业融资难的问题提供可行性策略。     

关注民族教育发展民族经济

教育是提供一个地区经济发展所需人力资源最基本的渠道,民族地区经济落后导致教育投入不足,而教育投入不足又制约经济及其它各项事业的发展。本文在对甘肃省卓尼县民族教育发展状况进行调查分析的基础上,探讨发展民族教育、民族经济的对策与措施。     

浅论90年代以来影响甘肃省城市族际交流良性发展的因素

甘肃是个民族成分复杂的西北大省,其民族交流是否能良性发展将直接影响国家和谐社会的创建。进入上世纪90年代以来,随着西部大开发及国家推进城市化建设的政策开展,原聚居在县、乡、镇的少数民族群众纷纷进入以汉族为主体的市、区、县内定居,使得甘肃省内城市多民族化、文化多元化的现象愈加突出。甘肃省城内民族关系更加错综复杂。在新形势下,影响甘肃省城市民族交流良性发展的主要因素有：城市少数民族群众民族意识的强化、城市内少数民族群众的居住格局、族际交流中对少数民族传统文化的不当理解、省内城市少数民族流动人口的正当权益尚未完全解决、省政府城市民族工作的薄弱。     

广西农村人力资源开发的对策思考

人力资源的开发程度，从根本上决定着社会的发展程度。开发人力资源、提高劳动者素质是实现农村现代化的重要途径。广西农村人口众多，潜在人力资源十分丰富。通过开发人力资源、提高劳动者素质来促进广西农村经济的发展，不仅是新农村建设的需要，更是建设富裕文明和谐新广西的内在要求。广西农村人力资源开发目前存在诸多问题，造成这些问题的出现有着深层次的原因。为此应采取多种措施开发农村人力资源，以推进农村经济社会的全面发展。     

试论现代行政机关人力资源的数量开发

我国对人的管理,开始从传统的人事管理向人力资源管理转变,在以“事”为中心向以“人”为中心的转变过程中,人力资源开发是其重要特征,它包括数量开发和质量开发。本文从人力资源数量开发的角度,通过分析两种人事制度下的人力资源开发入手,强调数量开发在现代行政机关人力资源开发中的重要性,并惟有系统、科学的开发才是有效的。     

甘肃省生态环境补偿法律制度研究

甘肃省是农业大省,但是农业生态环境却因为地理和气候等原因而极度脆弱,这也导致了环境问题成为制约甘肃可持续发展的一个重要因素。本文通过对甘肃在森林、土地、湿地、草原和水域等方面生态补偿制度的阐述和分析,试图找出适合甘肃省情、能够有效解决甘肃省生态环境补偿的法律途径。     

社会工作人才开发的路径选择——基于甘肃省民政系统社会工作人才队伍调研的结果分析

党的十七大提出了加快推进改善以民政为重点的社会建设六项任务.加快建设一大批接受过良好教育培训、具备专业知识技能的社会工作人才成为迫切需要.本文回顾了人力资源开发的有关理论,并在甘肃省民政系统社会工作人才调研结果的基础上,分析了社会工作人才队伍建设存在的问题,从思想意识、管理体制、培养体系、岗位设置、激励保障机制等方面提出了对策建议.     

甘肃省农村体育公共服务实施状况与政策建议

综合分析评估甘肃省农村体育公共服务实施状况及成效,为进一步制定农村体育公共服务政策提供参考。研究认为甘肃省通过基础建设突破、制度机制保障、品牌赛事吸引、基层组织重构,实现了农村体育公共服务广覆盖、低水平、保基本的基本要求,初步形成具有甘肃特色的农村体育公共服务体系。但甘肃省农村体育公共服务建设仍然面临艰巨的任务,需要通过政策引导培育供给市场,挖掘农村体育潜力,城乡均等化调整,延伸基层服务体系等建设更高水平和层次的体育公共服务。     

基于资质的人力资源经理绩效管理——战略人力资源管理的视角

在人力资源管理实践中,开发并提升员工素质固然重要,但人力资源经理自身的资质及能力的培育亦不容忽视.这是因为:人力资源经理的资质是影响其绩效高低的决定因素.因此,构建基于资质的人力资源绩效管理体系,应着眼于将人力资源经理个体目标和组织战略目标相结合,通过不断激励并开发其个体资质,进而实现组织战略目标.其具体路径为:依据企业发展战略,确认并建立人力资源经理资质模型;确定人力资源经理绩效目标,对资质模型中所制定的行为等级应有利于评价者实施准确的评估;在绩效辅导过程中完成资质的开发,使资质开发与绩效管理有机交融;完成绩效考核从对量的聚焦向侧重质的转变,通过绩效反馈发现目标未达成的原因,以制定新的改进措施.当然,有效实施基于资质的绩效管理体系,也面临诸多挑战,或者说应具备相应的前提条件:需要组织高层管理者的长期支持;建立人力资源信息系统;打造基于资质的组织文化,为人力资源经理资质的提升开创一个良好的软环境.     

国内外专业人才资源开发政策比较研究

文章较系统地分析了美国、日本、英国、韩国、新加坡等国的人才资源开发政策,对比分析了我国人才资源开发中存在的问题、原因,提出了相关的政策建议。     

基于工效学的人力资源开发探析

从工效学思想的视角，将人力资源开发看作是一个由开发目标、人力规划、开发方法、效果评估四种元素组成的闭环系统。分析系统要素，人力资源开发目标应体现以人为本的理念；人力规划只有合理才能强化对开发目标的支撑作用；开发方法建立在人与组织和谐的基础上，开发效果才可能最佳；效果评估通过反馈环节使人力资源开发系统保持动态平衡，从而提升组织竞争力。     

1985-2013年甘肃省节能降耗实证分析

本文通过1985—2013年的统计数据建立了回归方程,定量分析了影响甘肃省能源强度的主要因素,从而探寻出甘肃省能源强度高的原因,为全省实现节能降耗提供参考。     

甘肃省中等职业教育发展的思考与探索

中等职业教育是现代教育的重要组成部分,是促进经济发展的重要力量。本文通过对甘肃省中等职业教育的发展状况及加入WTO以后所面临的问题与挑战,探讨甘肃省中等职业教育的发展思路,以期为甘肃省经济的大力发展提供一定的理论启示。     

新时代甘肃文旅产业发展的基本判断与趋势分析

2017年以来,随着中国文化与旅游融合发展进入全面发展期,甘肃建设文化大省与旅游强省新征程的开启,甘肃省文旅产业发展也随之进入一个全新的时代,新的时代背景下,甘肃省文旅产业发展逐渐呈现出新的阶段特征与发展脉络。本文基于这样的背景,对甘肃省与全国平均水平、西北五省、西南地区以及东南沿海部分省市的旅游业发展重要衡量指标进行了对比分析,而后在此分析基础上,给出了当下甘肃省文旅产业发展运行状态的基本判断并对其未来发展趋势作出预测。通过以上研究,以期可以为甘肃省文旅产业高质量发展、实现新旧动能高效转化、建设文化旅游强省提供现实依据与重要参考。     

对甘南藏族自治州小康社会建设的思考

甘南藏族自治州是甘肃省内欠发达地区,研究并解决好甘南小康社会建设,是甘肃省全面建设小康社会的一项艰巨任务。本文通过对甘南藏族自治州小康社会建设现状的调查和分析,指出其存在的问题以及落后的深层次原因,并提出相应的政策建议。     

我国西部人力资源开发研究

在我国实施的西部大开发战略,对推动西部经济社会发展具有极其深远的意义,西部要开发,人才要先行。本文分析了我国西部人力资源的现状和开发面临的主要困境,并根据我国西部的现实情况,提出了西部人力资源开发的策略。