对乡镇企业人力资源管理模式及其吸引人才战略的思考

随着社会主义市场经济的进一步深化和发展 ,人才在乡镇企业的发展过程中起着越来越重要的作用。因此 ,如何管理和吸引人才是乡镇企业经营者十分关心和亟待解决的问题。本文通过对乡镇企业人力资源管理模式的分析和设计 ,并根据乡镇企业的特点 ,比较系统地提出了乡镇企业吸引人才的战略方针。     

扶持中小企业发展的现行政策

<正> 目前,中国政府实行的一些优惠政策,虽大部分并不是专为中小企业制定的,但从受益主体来看,基本上或相当大部分是中小企业。 乡镇企业政策。乡镇企业所得税可按应缴税款减征10％,用于补助社会性开支,不再税前提取10％;国家在信贷上重点支持乡镇企业的出口创汇、东西部合作和农村适用技术转让(星火计划项目)三个方面。 鼓励安置城镇待业人员就业政策。新办城镇劳动就业服务企业,当年待业     

新时期高层次人才引进思考

高层次人才的引进对高等学校的发展起着重要作用。高等学校高层次人才的引进要有明确目的和针对性;制定人才引进的优惠政策;建立人才综合考核评价体系;构建有效的科研团队;做好高层次人才的管理和使用。     

贫困地区乡镇企业推行股份合作制的思考

<正> 随着社会主义市场经济体制的逐步建立,经济基础较差的贫困地区发展乡镇企业应大力推行股份合作制,以解决经济薄弱、资金不足、管理不善等问题,转换企业经营机制,加快发展速度。 一、实行股份合作制有五大优越性 一是有利于把农村分散的资金集中起来,形成一股发展农村生产力的强大资金力量。以解决过去办乡镇企业自有资金不落实,单靠银行贷款,形成半拉子工程的问题。 二是可以用“以劳入股”的形式消化和转移农村剩余劳动力。每一个劳动力既是股份所有者,又是直接生产经     

公务员遴选模拟试题系列解析(六)

正1.时下,一些地方和部门为了引进人才,招贤纳士,制定了不少优惠政策。有人认为,制定优惠政策只是留人的一种手段,并不是最重要的,关键要留心。你是如何看待留人与留心的?有何好的建议?测评要素:综合分析能力评分参考:1引进人才的目的是使用人才,让人才发挥应有的作用。2优惠政策只能一时吸引人、留住人,是引人的一种手段,留人必须留心。3留心的目的是让人才既有用武之地,又有价值体现。否则,     

注重当地人才的培养使用,为商品生产服务——滦县杏山乡的调查

杏山乡共有十二个村,一万二千六百二十二口人。去年全乡六十一个乡镇企业产值达九百一十万元,占工农业总产值的百分之四十九点六,纯收入五百五十一万元,占农村纯收入的百分之四十八点二。他们在乡镇企业建设中之所以取得较大成绩,关键是乡党委、政府在加强对各企业科学管理、积极引进技术人才的同时,更注重了社会闲散技术人才的开发,使当地人才充分发挥了作用。     

连云港市赣榆区:“三优”并举留人才

<正>连云港市赣榆区从人才的需求出发,用优厚政策惠及人才、优质载体吸纳人才、优良环境留住人才,使赣榆区成为各类人才创业的一片热土。一是以优厚政策拴心留人。赣榆区先后制定多项配套人才优惠政策,建立区镇党政领导干部定期联系优     

农民变"股民"--21世纪中国农村改革的方向选择

家庭联产承包责任制极大地解放了农村生产力,有力地推动了农业农村经济的发展,但是随着社会主义市场经济体制的逐步确立和传统农业向现代农业的过渡,这种分散经营的小农生产与现代农业对规模经济、产业化经营的要求越来越难以适应.近年来各地的探索表明,实现土地经营权入股、农民变股民,对调整农村产业结构、转移农村剩余劳动力、促进土地规模经营与农业产业化、加快乡镇企业发展和小城镇建设等都具有重要作用,是实现家庭承包经营责任制与现代农业顺利对接的有效途径,是今后农村改革的方向选择.     

中国女性人才开发的困境与出路

<正>作为人才队伍的重要部分,女性人才对中国经济社会的发展做出了不可替代的贡献。然而,社会性别角色歧视、优惠政策执行漏洞、生理客观要求等各种因素限制了女性人才素质的提升,成为女性人才走上领导岗位的拦路虎。与此同时,随着中国高等学校扩招政策的推进,高等教育已经不是男性的特权,大批女性高校毕业生完成了自身人力资本的升值,成为潜在的人才大军。从这个意义上说,发掘女性人才的潜能,全面提升女性人才素质,不仅对女性人才自身的成功和中国经济的发     

中国模式乡镇企业伟大创造

乡镇企业"异军突起"推动了我国农村工业化、农村产业和城镇化,引起世界各国的关注,被称为中国经济发展的"秘密武器"。中国乡镇企业经过20多年的快速发展,遇到国内外环境变化的新挑战,现在乡镇企业正处于     

知识分子所得应符合价值规律

<正> 中国人事科学研究院副院长、人才学专家王通讯说,任何一个国家要发展经济,都必须依靠人力、物力、财力等要素的投入,而人的要素,是活的、能动的要素,作用更大。然而长期以来,人才的价值被扭曲了,人才的付出和所得是不成比例的。 怎样解决人才价值问题,十五大提供了思路。十五大提出按生产要索进行分配,知识产权、专利、技术都可以入股,这为知识分子按劳取酬,使之贡献和收入相符提供     

西部商机

<正> 西部大开发的范围包括西北、西南十省区,加上广西、内蒙古一共十二省区。为了促进西部地区的发展,国家将投入大量资金用于基础设施及生态环境建设,而各地也纷纷出台一系列优惠政策,希望能够吸引国内外大量资金投资于西部。 但仅靠优惠政策是吸引不了投资者的,要有实实在在的利润才行。与东部地区相比,西部在资金、技术、人才、基础设施、企业机制及社会环境等方面     

中国模式乡镇企业伟大创造——观察中国乡镇企业30年

乡镇企业“异军突起”推动了我国农村工业化、农村产业和城镇化,引起世界各国的关注,被称为中国经济发展的“秘密武器”。 中国乡镇企业经过20多年的快速发展,遇到国内外环境变化的新挑战,现在乡镇企业正处于新的转型期,乡镇企业如何发展？当前议论较多,特别是中小企业和非公经济概念和机构出现,给乡镇企业发展带来某种程度弱化。怎样认识和解决这些问题？很重要的一个基点是从“中国模式”角度去分析问题、解决问题,这正是优先发展乡镇企业的良策。     

关于加快哈尔滨市对俄金融服务中心城市建设的对策建议

本文简要分析了哈尔滨市区域金融中心建设的定位、哈尔滨市与对俄金融服务中心城市的差距,建议政府制定优惠政策,优化发展环境;建立推进机制,提升规划执行力;建设对俄金融服务及商务中心区;出台优惠政策;加强对俄罗斯政治经济的分析研究等对策建议。     

新时期新战略新使命——对农业部乡镇企业局局长甘士明的访研第一部分新时期乡镇企业发展的大趋势

●从趋势看特点本刊访研团:今年是中国改革开放三十周年,回顾改革开放初期,小平同志曾用"异军突起"来反映乡镇企业这个新生事物,乡镇企业为我国经济发展作出了巨大贡献,被誉为经济发展中的"半壁江山".现在我国的乡镇企业是一个什么样的格局和发展趋势?     

矿业权作价入股问题研究

矿业权作价入股是矿业融资的一重要方式，它的功能是整合资源并跨越了资本的原始积累。这不仅有利矿业开发，而且扩展了投资途径。矿业权作价入股具有必然性，但立法上对矿业权作价入股缺乏规制，从而造成问题产生，分析原因是矿业权的财产属性与行政许可具有“杂合”特点，对矿业权的“切割”是完善矿业权作价入股的突破口。通过立法上创新性规制，才能使矿业权作价入股问题得解决。     

农村土地承包经营权入股的法律风险分析

农村土地承包经营权以入股方式流转的现象已颇为普遍。此权利即可入股农民专业合作社,也可入股公司。农村土地承包经营权上承载有经济权能,也有与农民身份相关的权能。在该权利以入股方式流转过程中,必须要满足的前提是保障与农民身份相关的权利。这就对该权利的流转制度设计提出了特殊要求。本文在对该权利进行分析的基础上提出其法律风险和初步解决方案。     

进一步加强引进京津人才智力引进工作的对策研究

正京津地区是我国经济、科技、文化最发达地区之一,也是我国经济发展速度快、经济总量规模大、最具发展潜力的地区。京津冀区域一体化、人才开发一体化的发展,为秦皇岛发展提供了新的有利机遇。一、京津人才智力引进工作现状1.出台了一些引进京津人才智力的优惠政策。相继出台了《秦皇岛市高层次创新创业人才引进工程实施办法(试行)》、《关于加强企业引进京津人才智力工作的若干意见》,对于引进的高层次人才,可一次性给予不低于50万元的补助资金;高层次人才来秦创新创业,     

完善农村土地承包经营权入股法律制度

"土地承包经营权入股,指在承包期内,承包方将土地承包经营权量化为股份,以股份入股形式与他人合作生产,按股取得收益。《农村土地承包法》第42条修改草案的规定对"土地承包经营权入股"这概念作了界定:第一,入股应在承包方间进行,不包括将土地承包经营权量化为股份,投入到从事农业生产的工商企业或者公司,也不包括将土地承包经营权作为投资,成立农业经营公司。第二,土地承包经营权入股,是农户以入股形式组织在一起,从事农业合作生产,收益按照股份     

高新技术成果作价入股已有规定

<正> 国家科委、工商局最近制订了以高新技术成果作价入股的新规定。主要内容如下: 一是入股的高新技术成果需由评估机构评估作价,作价总额可以达到公司注册资本的20％,但不得超过30％。 二是可以作为出资入股的高新技术成果包括:微电子科学和电子信息技术、航空航天技术、生物工程技术、新材料技术、新能源和高效节能技术、环境保护技