论环境法的调整对象

对环境法调整对象的研究应该首先界定人与环境关系的内容、种类及其相互关系,然后再界定在此基础上产生的人与人之间的环境社会关系。人与环境的关系可以概括为人对环境的利用关系。从人类利用环境的目的出发,并结合环境外在价值类型,人对环境的利用表现为两类,即本能性利用与开发性利用。作为环境法调整对象的社会关系可以称为环境利用关系,主要包括两个方面：一是各类环境利用人之间由于环境利用而产生的关系;二是由于国家对环境利用的介入而形成的国家和环境利用人之间的社会关系。     

论系主任管理的环境特性及权力构成

对系主任管理进行科学研究是现代社会管理专业化、专门化趋势的客观要求。系主任管理研究有两个基本前提：即系主任管理的环境特性和权力构成。环境特性表现在组织环境、心态环境和管理对象等三个方面，其在实践上要求着力建立心理领导关系；权力构成也有其独特性，这表现在：行政权力是前提，学术权力是底蕴，情感融通是关键。     

劳动心理学与工程心理学(节译)

1.工程心理学是研究“人——技术”系统(1),使之发挥高度效率的科学,它为下述问题提供心理学根据: ——技术管理工艺过程的组织的结构; ——为一定的技术作业,选拔在个体心理职业重要素质方面具有必要水平的人; ——对在劳动活动中使用复杂技术装置的人员的职业培训; 工程心理学这门科学具有双重性。一方面,它是一门研究人在劳动过程中的整个心理表现的独立的心理科学。另一方面,工程心理学还包含着涉及技术结构的技术和工程问题。这些特点是由工程心理学的研究对象——“人——技术”系统本质上双重性决定的。 注解(1)“人——技术”系统是作为概括性的概念而运用的。既可以认为它是包括一个人或几个技术装置的系统,也可以把它看做几个人和一些技术的装置的系统。 工程心理学的研究对象的这种双重性,产生了一系列独特的方法论特点。此外,还应注意到,任何一个“人——技术”系统都是生产力这一大系统中的独特的微成分。所以,“人——技术”系统表现出许多生产力发展的一般规律,诸如生产力受到物质的(首先是技术的)和主观的(人的)因素制约。     

组织理论的发展概述

管理组织理论从 1 9世纪到 2 0世纪初 ,从泰罗的经典管理 ,中经行为学派 ,其学派之多 ,理论之繁 ,应用之广 ,业已成为庞大而系统的管理学经典。尤其是 ,从经典的人——机管理 ,到对人自身行为的诸多研究 ,从而使管理理论上升到一个全新的阶段 ,那就是对“人”本身及他的思想以及在社会活动中一系列文化因素。管理学派研究组织的主要目的在于提高生产效率以增加收益。在今天的组织学者看来 ,这些理论所基于的假设是 :组织是一个封闭的人与机器的结合体 ,人与组织的关系表现为归属的惟一性。总体而言 ,管理学理论将组织视为一个封闭的系统 ,其…     

“移情”和“心理距离”在文学创作系统中的作用

文学创作是一系统的有序运动过程。它包含着三个子体系——现实对象、作家、作品,以作家为中心,这三个子体系间的联系和作用造成整个文学创作系统的运动和发展。本文试图考察“移情”和“心理距离”在文学创作系统内的作用问题。一文学创作系统运动的第一步,就是作家与现实对象这两大子系统通过移情的作用联系在一起的审美感受过程,即所谓有感而发。其主客关系表现为:一、作为审美的对象,并不是一个孤立的意象,而是人们内心世界的某一方面的投影;二、人们内心世界的某一方面的投影,又必须和客观审美对象     

从双重对象性关系中解读马克思人的本质思想

以人与人、人与物的双重对象性关系为主线,可以重新解读马克思关于人的本质是一切社会关系总和的思想。通过双重对象性关系,可以分析人的本质中的自然属性和社会属性及其意识中的双重因素——非理性与理性,从而理解两种理性因素即经济理性与政治理性的区别,进而分析这两种理性在经济关系与政治关系中的功能差异。在此基础上,还可以深化对唯物史观基本理论的认识。马克思和恩格斯从生产力与生产关系的矛盾运动中理解和把握客观社会发展规律,这一矛盾运动是通过人的有意识的社会实践活动体现出来的,而这种意识既包含反思性的理性(经济理性、政治理性)认知活动,也包含社会存在论意义上的非理性意识活动。     

管理新图景:“人-境关系理论”的崛起

管理心理学是发韧于本世纪初的一门年轻的学科,其学科理论发展的分期,一直是理论界莫衷一是的问题。本文从组织中成员的工作适应,人际适应及社会适应角度着眼,将它概括为三个阶段:“人-机关系理论”阶段、“人-群关系理论”阶段及“人-境关系理论”阶段。人-机关系理论倚重规范性的“技术论”,强调人的体能,于效率管理功不可没;人-群关系理论倚重描述性的“情感论”,强调人的情能与智能,对行为激励贡献颇巨;而正在崛起的“人-境关系理论”则从更宏观综合的立场上强调了组织内外环境对个体行为的制约作用,突出了系统、决策、情势及共同关系等基本问题,为管理心理理论发展展现了一幅壮阔的图景。     

中国古代审美和谐观耦合结构论

中国古代审美和谐观是一个范围周延、层次完整的关系结构体系 ,其内在结构是表层的“心理之和”和里层的“人人之和” ,外在形态是优美和壮美 ,其中 ,表层的“心理之和”主要表现为儒家的“情”与“理”统一和道家的“心”与“物”统一两种不同取向 ;里层的“人人之和”是经由心理之和达到的间接的社会目的 ,即普遍的人与社会、人与自然的和谐统一 ,也主要表现为儒家的“人和”与道家的“天和”两种不同取向。儒道两家学说互斥互补 ,对立统一 ,二元耦合 ,形成古代和谐观相互耦合的系统机制     

伦理学基本问题之批判与再思

伦理学以道德为研究对象,而道德主要考察的是行为的合宜性,所以研究伦理学的基本问题,应当以人的行为的合宜性作为其逻辑起点.作为伦理学的基本问题,应当同时满足两个条件,一是“恒定条件”,即它应该是变化的道德历史中始终不变的那个问题;二是“关系条件”,即应当从人与人的关系之中去寻找.对这一问题的探讨,反映了人们对伦理学这门学科的自我认知,本质是对伦理学学科性质的界定.     

人机工程学思想在现代医院管理中的应用

人机工程学是一门新兴交叉学科,研究人与环境,特别是人造环境间的关系和优化方法,具有系统观。将人机工程学的思想引入医院这一与生命和健康密切相关的特殊系统中,有益于解决现代医院布局和管理中的“人-机-环境”协调问题,这对医院“人性化医疗空间”的构建也具有重要意义。     

管理学研究起点的新视角

文章从经济学的生产函数角度出发,认为管理就是企业家才能的具体体现,是企业家才能报酬与人、财、物之间的一种函数关系。以这一函数关系作为研究起点逐步扩展,可以寻找到管理学发展的一种脉络:从物与物的关系逐步上升,最后是组织与环境的关系。同时,它也反映了不同管理学派的思想。     

文化与心理学关系的三种研究模式及其发展趋势

自20世纪后半期开始,文化与心理学的关系越来越受到心理学家的关注,从而使其成为一个重要的研究领域。跨文化心理学、文化心理学和本土心理学是有关文化与心理学关系的三种主要的研究模式。跨文化心理学的研究对象是不同文化群体的心理与行为比较;文化心理学研究文化对人的心理与行为的影响;本土心理学研究本土背景中与文化相关的和从文化派生出来的心理与行为活动。它们都从不同的角度阐明了文化与心理学的关系。最终,通过一种深层结构理论,即一种普适性理论将会把它们的研究结果整合起来。     

人机工程学思想在现代医院管理中的应用

人机工程学是一门新兴交叉学科，研究人与环境，特别是人造环境间的关系和优化方法。具有系统观。将人机工程学的思想引人医院这一与生命和健康密切相关的特殊系统中，有益于解决现代医院布局和管理中的“人-机-环境”协调问题，这对医院“人性化医疗空间”的构建也具有重要意义。     

知识经济与法制建设

知识经济将是21世纪的经济主体,是实现我国现代化事业的希望所在,而创造一个有利于知识经济发展的法律环境,则是我国经济事业稳定、持续、协调发展的根本保证,本文在介绍知识经济的同时,着重阐述其与法制建设的关系。 什么是知识经济 除去蒙昧野蛮的原始社会,人类文明已经经历了两个主要的经济时代,即以人力资源与自然资源为主的农业经济时代和以使用能源与机器为主的工业经济时代,这两个时代已经为人类的发展     

依靠科技进步 促进安全生产

安全生产是“人——机器——环境”系统工程。应从产品设计开始,对产品在其整个寿命周期内可能的不安全因素进行事先识别、分析、预防和控制,从而使产品系统安全运行。依靠科技进步的力量,即全方位提高企业科学管理水平,增强员工科技素质和安全意识,加强安全科学的基础理论研究和应用技术研究,是实现安全生产的主要途径。     

建筑环境设计中人体活动与心理情感因素分析

人是建筑环境设计和服务的对象,人体活动是由环境和人的相互关系所决定的。 因此,人的心理现象及行为特点是建筑环境设计理论和实践所必须研究的。研究人对建筑环境 的心理感受,不仅是为了通过对环境的认识分析,根据心理需求去调整改善周围的环境。同时, 还通过研究人与建筑环境的情感因素,认识到环境对人的影响以及人在不同环境中的反应,进 而处理好人与建筑环境的关系以及建筑与其周围环境的关系,从而构建建筑与人的和谐关系。     

生命或机器意识的数学模型

本文将皮亚杰的心理同构模型扩展为生命体以及机器都可拥有的意识模型,主张意识的本质特征是神经元等信息处理单元或语言符号与客体对象的同构。运用这一模型可以解释心理学、哲学以及人工智能领域里的一些重大问题,如中文房间中的译者或翻译机器究竟是否懂中文等等问题,这些关于人或机器等系统是否具有意识问题的答案取决于信息处理单元集合与单元所映射的外界对象集合是否存在群同构。     

高校政保干部影响力初探

影响力,用管理行为学的话说,它是指一个人在与他人交往中,影响和改变他人心理与行为的能力。政保干部的影响力,主要是指用马列主义、毛泽东思想的基本理论和党的现行路线、方针、政策、党纪、国法教育影响工作对象的能力及凭借自身的素质影响感化工作对象的能力。政保干部的影响力,就其性质来分,可分为两个方面:即权力影响力和非权力影响力。     

企业管理的核心是人

在企业管理中,我们经常遇到的矛盾,主要有两个:一是人与钱、物的问题。另一个是人与人之间的问题,这些错综复杂的关系,都需要训练有素的领导干部和职工队伍,加强管理,协调生产关系,协调人际关系来解决。因此,研究探讨企业管理的核心是人这个命题,不仅是在情理之中的事情,而且是目前管理科学方面的热门。     

高等学校教材工作现代化管理浅论

高等学校教材工作现代化管理的内涵、实现步骤,及如何实现教材现代化管理的问题,即应用物流学、存储论、ABC管理法等现代管理技术,完善物流的科学管理;应用“教材微机管理系统’,实现信息流的现代化管理;协调人、机、物三者关系,实现教材工作现代化管理。