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《管理科学文摘》采访团 《管理科学文摘》2006,(8):6-9
杨玉祥简介:1960年10月生,陕西凤翔人,中共党员,大学学历,高级工程师。曾先后担任过基层采油队队长、采油大队副大队长、大队长,第三采油厂副厂长、产能建设项目经理和采油三厂党委书记等职,2003年,他成为长庆油田公司第三采油厂历史上最年轻的厂长。杨玉祥不仅是管理的专家,还是科技的带头人,他先后组织、参与了多项重大科技项目研究,并有十余项成果获奖。2003年,被宁夏自治区授予"十佳青年企业家"的荣誉称号, 2005年,被中国石油长庆油田公司授予"劳动模范"称号,被宁夏自治区授予"劳动模范"和"职业道德十佳标兵"称号。 相似文献
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何贤(1908-1983),广东番禺县人,著名商界人士.曾任澳门大丰银行董事长兼总经理,澳门自来水公司、电力公司和福利公共汽车公司等董事长.他热心公益,积极参加社会活动.自1947年起,即任澳门商会值理会副主席,其后该会改称澳门中华总商会,由他长期担任理事长、会长;并于1955年起,被委任为澳门政务委员会华人代表;其后,该会改组为立法会,又继续任华人立法议员和立法会副主席. 相似文献
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我们公司去年在重组中吸收了一名投资者,投资数额已达到公司注册资金的30%。通过近一年的了解,我们股东均认为这个人不错,有头脑、年轻、肯吃苦,想让他担任公司法定代表人,领着大家干,将公司办得更好。这时有人反映说他两年前在一家公司担任法定代表人,因违法经营被工商行政管理局吊销企业营业执照,才到我们公司的。这位投资者能当我们公司的法定代表人吗? 相似文献
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李质忠同志,是原中共中央办公厅副主任,并长期担任过中央机要局局长职务。他还一度担任过中央机要室主任,在这期间,他曾是我的直接领导。李质忠同志自参加红军后就担任党和红军的机要通讯工作,对党中央和红军总部的机要保密工作非常熟悉, 相似文献
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正卸任后去哪儿各个层级的退休官员,"再就业"情况并不一样。相对而言,省部级官员"再就业"的渠道更为广泛。除了到国企做高管外,民企也是部分省部级官员"再就业"的渠道之一。知名服装企业雅戈尔的独立董事李国光退休前担任最高人民法院副院长8年。而该公司另一名独立董事叶如棠,退休前为建设部常务副部长。尽管舆论对此颇有争议,也十分关注,但这其实并非"再就业"主流,更多退休省部级官员是去协会,甚至成立一个协会。 相似文献
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正郝柏村,生于1919年,江苏盐城人。台湾当局一级上将军官,曾任"参谋总长"、"行政院长"等职,郝柏村坚持"一个中国"的原则,反对"台独",为台湾与大陆"三通"开辟了互相联系与协调的通道。他被称为台湾的"第一军事强人":参加过抗日战争、国共内战,担任过蒋介石的侍卫长,后成为台最高军事将领"参谋总长"。他也是台湾政坛少有的军人出身的"行政院长",但因反对李登辉的"台独"主张,愤然辞职。他就是今年已94岁高龄的郝柏村。当环球人物杂志特约记者与他在台北的办公室会面时,郝 相似文献
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2010年1月开始就任ABB(中国)公司董事长兼总裁、ABB集团高级副总裁的方秦(Claudio Facchin),是意大利人,他从1995年担任ABB意大利公司区域经理开始至ABB集团业务单元负责人,在不同业务部门至少干过8个不同职位。而方秦的前任柯睿思(BriceP.G.Koch), 相似文献
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<正> 他说:人活着总要有一种精神,这精神就是对社会的奉献。无论走到天涯海角,时刻想到的是,我是共产党员! 这就是钟跃进的理念。 已过不惑之年的钟跃进,于1977年从部队转业,先后当过村和乡广播员,1983年担任德阳县广播局水泥制品厂副厂长,1986年担任德阳市中区广播电视安装公司经理。当时安装公司刚刚成立,没有一分钱,在根深蒂固的“铁饭碗”意识的影响下,没有人愿意担任这个穷公司的经理。然而,钟跃进不惧风险挺身而出,挑上了这付重担,踏上了艰苦创业的征途。 相似文献
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1月15日,美国前总统里根和老布什的经济顾问约翰·拉特里奇(John Rutiedgo)在北京接受了《经理人》专访。1月11日,他接受了北京市长王岐山颁发的“Great Wall Friendship Award”。他还是北京海淀区区长首席专家顾问,并担任过英国等国政府经济顾问和Verion、通用、波音等公司经济顾问。 相似文献
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唐玄宗李隆基是继太宗李世民之后又一位颇有作为的唐代皇帝,史学家们将他开创的"开元盛世"与"贞观之治"相提并论,历来颇受推崇。范祖禹在《唐鉴》中说:"开元之治,几与正观(贞观)。"但是,在他执政的后 相似文献
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Anne Field 《经理人》2006,(10):88-90
为了让雇员忠于公司并专心工作,定期的职业发展讨论是至关重要的出人意料、令人不快的消息:某家高科技公司的一位经理人得知,自己旗下的一名优秀人才正准备加盟竞争对手的公司。该员工一直希望能升任更高的职位,但公司政策规定,担任该职位需要某些技术专长,这正是他缺乏的。因此,当他有机会得到类似职位,却不用受这种特别限制的时候,他便义无反顾地跳槽了。为何那位经理对员工的离职感到困惑?因为他从未跟员工就职业发展问题进行过认真讨论,因此对员工的期望一无所知。如果经理事先了解职员的职业目标以及途中的障碍,“他便可以很容易地帮助… 相似文献
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两年前便想采访黄达教授。在笔者《叩问名师——中国当代著名经济学家评传》第一卷写作期间.我便通过著名财政学院陈共先生.在电话中提出过采访要求。按照陈先生的说法.黄达教授担任过中国人民大学校长、第八届全国人大代表和财经委员会委员、中国人民银行货币政策委员会成员、中国金融学会会长、第一、第二届国务院学位委员会委员等职务. 相似文献