关于固原市解决拖欠农民工工资问题的思考

大量的农民工进城务工，对增加农民收入，发展二、三产业，推进城市化建设，便利城镇居民生活具有积极的促进作用，但由于《劳动法》执行情况不尽如人意，缺少刚性制度，建设单位拖欠工程款及建筑企业大量垫资，流动资金被挤占，劳动执法力量不足等方面的原因，农民工辛辛苦苦干了活，到头来工资却经常被拖欠、克扣，“流汗又流泪”。据统计，全国拖欠农民工工资总额达到1000亿元，为了讨要工钱，     

施工企业拖欠农民工工资原因分析

最近,湖南省永州市统计局在全市范围内开展了一次建筑业企业农民工工资支付情况调查,共调查了35家建筑业企业和81个农民工。调查结果表明,截止到2003年底,永州市建筑业企业共拖欠农民工工资5900万元,其中2003年拖欠3800万元。永州市委、市政府召开专门会议,对解决拖欠农民工工资问题进行了具体安排。到2004年1月15日已兑现1870万元,涉及农民工1700人。一、造成施工企业拖欠农民工工资的主要原因1.建设单位不能按施工进度支付工程款是造成农民工工资被拖欠的直接原因。拖欠工资中大多是由于施工企业的工程款被拖欠引起的。调查的200个在建项…     

最低工资标准对农民工工资和工作时间的影响

基于2013年中国流动人口动态调查数据,综合考虑微观个体因素和区域经济因素,文章应用经济计量方法分析了最低工资标准对农民工工资和工作时间的影响.研究结果表明,最低工资标准对农民工月工资增长产生了积极影响,但导致农民工工作时间延长,进而导致农民工小时工资增长不显著;最低工资标准对低技能农民工月工资增长和工作时间延长的影响明显大于对高技能农民工月工资增长和工作时间延长的影响.     

社会关系网为什么能提升农民工工资

本文构建一个两期招聘理论模型,研究社会关系网对我国农民工工资的作用机制.理论研究发现:厂商通过推荐方式招聘员工能减少信息缺失,使厂商和劳动者都获得额外收益;随着劳动者关系网的扩大,第二期劳动者的聘约工资增加,但影响呈边际效应递减.此外,农民工关系网质量的提高有助于提升其工资.本文采用RUMiC数据,从社会关系网的规模和质量角度检验理论结论,结果支持关于社会关系网和聘约工资倒U关系的论断.     

对贫困县沁县拖欠公教人员工资问题的思考

国家机器的正常运转需要可靠的财政作保障 ,也只有强大的财力才能充分发挥财政的职能 ,实现一要吃饭 ,二要建设的目的。最近我们结合决算审计 ,对贫困县沁县拖欠公教人员工资情况进行了调查 ,调查结果不容乐观。导致拖欠工资原因何在 ?如何解决上述问题 ,值得深思和探讨。一、拖欠工资原因1、经济基础薄弱 ,财政收入结构不合理 ,缺乏新的经济增长点和重点财源建设项目 ,财政收入增幅逐年递减。沁县是典型的农业县 ,农业基本占主导地位 ,经济结构单一 ,工业企业在该县经济领域中所占地位甚微 ,几乎接近空白。全县 12户国有企业中 ,仅有县煤运…     

成都市龙泉驿区返乡农民工问题的解决途径

金融危机对国内经济及就业的影响将是一个从轻到重、逐步释放的过程,只有多方疏导、积极作为才能避免当前以及将来更为严重的农民工就业形势压力。     

工会会员身份对农民工工资率的影响——基于代际差异的视角

本文采用2013年和2016年广东省佛山市南海区“雇主—雇员”匹配数据库,利用倾向得分匹配和工具变量等估计方法,实证检验了工会会员身份对农民工工资率的影响及其在两代农民工之间的差异,并进行了影响机制的探索和分析。研究发现,将工会会员身份的工资溢价效应分解为覆盖效应和会员效应后,覆盖效应的影响难以发挥,而会员效应的影响则存在代际差异,其只在新生代农民工中显著,而在第一代农民工中不显著。进一步研究发现,覆盖效应难以发挥主要是由于工会未能有效地开展集体协商,会员效应存在代际差异则是源于两代农民工不同的需求层次所导致的入会行为导向的不同。本文研究,有利于企业工会着力解决农民工的工资问题,建立农民工工资的长效增长机制,同时为企业构建和谐劳动关系以及实施多元化的人力资源管理策略等提供参考和借鉴。     

企业工资合理增长机制探索

一、企业建立工资合理增长机制的重要意义诺贝尔经济学奖获得者John.richard.hicks研究发现,合理分配工资能促进经济进步,Keynesian研究发现低工资无助于就业,反而会制约需求。企业的兴衰既关系着股东、国家等主体的利益,也密切关系着企业职工的利益。企业建立工资合理增长机制对促进企业兴旺发展、实现职工有效劳动报酬、促进     

基于岗位保障程度差异调整后的农民工工资水平观察

关于农民工工资水平以及农民工与城镇工的工资差异等问题长期以来受到学界的关注。本研究将依据补偿性工资差别理论,从岗位社会保障程度来估算农民工应该得到的工资补偿,据此从潜在工资的可比口径上比较农民工与城镇工的工资水平差异。     

中国企业出口贸易对劳动者工资的影响研究

随着经济全球化的发展,出口成为企业发展的主题,研究企业出口贸易对于劳动者工资的影响具有重要意义。基于Stolper-Samuelson定理(简称S-S定理)以及Melitz的异质企业模型,分析企业出口对员工工资收入的影响,利用中国工业企业数据库2005-2007年制造业企业数据实证检验出口对企业所支付人均工资的影响。研究认为:中国参与国际市场会带来劳动密集型企业产量增加,这会使中国企业的单位劳动所占资本提高,带来企业生产率水平的提高,进而会带动劳动者工资水平的提高。实证检验认为,企业出口与人均工资呈显著的正相关性,出口对企业工资具有促进作用。     

农民工社会养老保险制度的现状及对策思考

文章通过分析农民工养老保险现状,认为目前构建农民工养老保险制度的核心问题是:第一,如何让制度覆盖大部份农民工,解决农民工无社会养老保险的问题;第二,现行农民工基本养老保险制度如何具有可达性。并进一步提出了构建零支柱的普享型养老保险平台和统一定位第一支柱的基本养老保险制度目标框架是解决农民工养老保险问题的关键。     

当前农民工虚城市化现象的制度解读

20世纪80年代以来,越来越多的农民进城务工,然而当前农民工群体游离在城市的边缘,职业与社会身份的分离、城市认同感和归属感的缺失,表明他们未能真正融入城市,而是呈现一种虚城市化现象,目前户籍制度、社会保障制度、教育制度及政治制度等一系列制度供给的缺失,构成了这一现象的制度根源.     

农民工市民化的制约因素与对策分析

农村剩余劳动力向城镇转移是社会经济发展的必然要求,加快农民工市民化步伐是加大城乡统筹发展力度最主要的着力点。虽然近年来农民工的社会保障和城市融入程度有了很大提高,但受到种种因素的制约,转化为市民的并不多。政府应大力发展大中城市,通过加强农民工合法权益的维护、承担更多改革成本、提高大中城市的承载力、加快农村土地制度改革,不断促进农民工进城,不断提高农民工落户城市的比重。     

高校教师工资影响因素分析

文章以某地区若干高校教师月平均工资为研究对象,随机抽取500名教师为样本,对于一些定性的解释变量采用虚拟变量的形式与工资进行回归分析,通过拟合线性回归模型及对其参数和整体方程的检验,分析出年龄、学历、职务等定性的解释变量对高校教师工资的影响程度。     

民营企业融资现状及解决途径

我国民营企业在经历了原始积累和快速发展阶段后,正处于二次飞跃阶段.民营企业涉足的领域不断扩大,资本及技术含量大为提高,对融资及金融服务在规模和方式上均有了更高的要求.本文以河北省为例,认真分析全省民营企业融资现状以及存在的问题,并在现有条件下如何进一步拓宽融资渠道进行了探讨.     

工资基金预测估算的应用

国有大中型企业管理体制深化改革后,工资基金管理的预测与估算直接关系到可支配收入款源的合理分配与有效调控。文章概要指出这种预测估算方法的现实与理论依据,并从预测估算的基本思路、选材建模和实际应用方面进行论述,并提出了建议。     

农民工技能培训的收入效应研究——基于珠三角与长三角调查数据的实证分析

使用2010年7月针对珠三角和长三角19城市农民工的问卷调查数据,采用明瑟工资方程并利用OLS方法对农民工参与技能培训的收入效应进行了估算。结果表明:参与技能培训总体上能使农民工收入提高7.15%,这一数值高于农民工接受一年正规教育所产生的收益率;岗前培训与在岗培训、持续时间较长的培训、由企业和社会机构提供的培训,以及培训后能获得相关证书的培训对农民工的收入具有更为明显的提升效果。     

上海市农民工城市融合状况分析

农民工是嵌入城市结构,又游离于城市社会的特殊群体.调查表明,上海市农民工的就业环境、经济收入和居住状况差异较大从而融入条件不同,另外其来沪动因和未来设想等融入意愿也影响其融入城市的效果.通过调查并分析其来沪时间、方言掌握、交往对象、在沪家人和心理归属等融入迹象数据,测量出农民工对上海的整体满意率为70.7%,但城市融入的总倾向度偏低.