探究有限责任公司的资合性

有限责任公司是一种基本的公司形态,它在经济与法律生活中具有重要作用。但在我国有限责任公司的发展实践中,其资合性却未受到应有的重视。在实践中很多利害关系人的合法权益受到侵害。我们有必要对有限责任公司的资合性做进一步研究,正确理解有限责任公司的性质,凸显有限公司资合性本质,保护利害关系人合法权益,以推动我国企业健康、迅速发展。     

论知识经济时代企业组织资本的增长机制

在知识经济时代，技能和知识正逐渐成为公司最有价值的资产，而这一资产很大程度上存在于那些随时可能离开的员工的头脑中，因此，企业时常面临着人员流失所带来的重大损失。个体人力资本的自由流动是个体和企业发展的客观需要，也是劳动力市场完善的需要，因此，我们不能限制个体人力资本的流动。要使企业的竞争优势不随员工的流失而减弱，只有将员工的个体人力资本转化为不随个体流动而流失的企业组织资本。因此，研究人力资本如何转化为组织资本也就成了各企业亟待解决的问题。企业组织资本是企业持续竞争优势的源泉，它是在个体人力资本与团队资本的基础上形成，不是它们的简单相加。组织资本是依赖于特定的组织和社会交往模式，通过长期组织学习和知识共享的过程积累形成的。     

基于智力资本的组织智力测度研究

基于组织智力的关键影响要素,从智力资本的3个维度(人力资本、结构资本和关系资本)提出包括"组织智商"和"组织情商"的组织智力测度指标,并以我国9个公立科研机构为样本,进行了组织智力测度。样本数据显示,高智力的组织体现为组织智商和组织情商双高;智力普通的组织更多地体现为虽然组织员工能力很强,但由于结构资本的不协同而造成"组织愚钝"。由此得到结论,组织结构资本与人力资本的协同关系是提升组织智力水平的重要环节。     

浅析有限责任公司股东资格继承之困境

有限责任公司股东资格能否继承问题,原《公司法》没有明确的规定,理论上争议很大,司法实践中也做法不一。本文通过对公司人合性保护的角度出发,浅析股东资格继承两方面的困境,并提出解决方案。     

改革师德评价 提高教师素养——开县岳溪镇幼儿园师德评价改革浅尝

一、师德评价的现状幼儿教育工作需要爱幼护幼育幼的优秀教师。我们知道,改变一个人就很难,要改变一批人,改变一代人就更难。而作为幼儿教育,它既不可能像小学那样通过统一的期末考试来进行质量评估,更不可能像高中毕业时那样通过全国统一的高考方式     

“双赢”谈判的要诀

当今世界就像一张巨大的谈判桌，不管你喜欢不喜欢、愿意不愿意、接受不接受，你都自觉不自觉地扮演了谈判者的角色，因为谈判无处不在、无时不有。不论人与人之间是什么关系，总会产生这样那样的矛盾，小到家庭纠纷，大到国际争端，都要通过谈判解决问题。因此，谈判对于每个人都有极其重要的意义。     

给组织领导力发展一个定义

通过对西方研究者广泛引用的创新领导中心（CCL）和学者德（Day）等人观点的发展,给出一个对组织领导力发展的定义：组织领导力发展是指发展作为一种集体能力的领导力。组织领导力的发展通过在实体、关系和集体情境三个层次上发展人力资本、社会资本和组织资本实现;组织领导力的形成与发展包括组织中所有管理层级上的个人领导力的发展、团队领导力的发展,也包括个人与个人之间、团队与团队之间、个人与团队之间在同一管理层级和跨层级上相互作用过程中所产生的社会资本与组织资本增进。     

改革师德评价 提高教师素养——开县岳溪镇幼儿园师德评价改革浅尝

一、师德评价的现状幼儿教育工作需要爱幼护幼育幼的优秀教师。我们知道,改变一个人就很难,要改变一批人,改变一代人就更难。而作为幼儿教育,它既不可能像小学那样通过统一的期末考试来进行质量评估,更不可能像高中毕业时那样通过全国统一的“高考“方式     

重庆建设建筑工程公司

公司现有高级工程师11人，工程师43人，助理工程师36人，会计师5人，助理会计师5人，助理经济师17人。公司技术力量雄厚，组织机构健全。几年来，公司业绩不断增长，承建工程遍布建设工业集团。仅1997年，公司承接的建设工业（集团）有限责任公司15个单位工程的职工住宅，总建筑面积就达101725平方米，其中高层商住楼就有二万五千多平方米。     

资本公积及留存收益转增注册资本的会计及税收政策解析

资本公积中非股本溢价(资本溢价)的其他资本公积转增注册资本时,不管是股份制企业还是有限责任公司都应按照利息、股息、红利所得按20%缴纳个税。资本公积中的股本溢价(资本溢价)转增注册资本时,不管是股份制企业还是有限责任公司都不是股息红利性质的分配,对个人取得的转增股本数额不作为个人所得,不征收个人所得税。在增资环节,不征税,当股东股权转让时,在资本增值环节征税。     

决策者说

说我冷漠。这我绝对不能认同。我只是不喜欢像有些人那样激烈地表达感情，我不是即兴作决定的人。有时我的表情看上去很严肃。但我是在集中精力思考问题。——9月22日，默克尔第三次当选德国总理，她的政治口号是：德国的未来尽在掌握。     

职场交友三大纪律八项注意

职场交友不像在生活中交友那样随意，如何开始，如何维系，如何结束都要按照规则行事。     

金融危机下的中国功夫

美国引发的金融危机从最初的酝酿到现在的大爆发,席卷了全世界大部分的资本市场.不过,纵使形势惊涛骇浪,中国依然稳坐钓鱼台.刚刚结束的亚欧峰会更是证明了中国在解决当前金融危机的中流砥柱作用,就像中国在1997年的金融危机中做的那样,这一次同样彰显了中国人的智慧。     

如何处理与下级的分歧

随着时代发展,传统的领导观正在发生变化,领导者慢慢从独揽大权的角色中淡出,下级也并不像以往那样很容易服从管理。这样的新型领导与被领导的关系使得领导过程中出现了新情况：从某种程度上来说,领导者的权力是下级授予的,如果下级们不信任、不支持领导者,那么领导者也就无法维持自己的权力，对于整个组织来说，就会削减组织的领导力。     

沉醉 墨尔本的城市味道

墨尔本不像悉尼，没有鳞次栉比的繁华景色，就好比南京和上海的比铰。不过墨尔本也因此没有像悉尼那样多的纷乱喧嚣，就像一名大隐于市的文艺青年，自得其乐的安居在维多利亚州的南方一隅。     

主动投资“超级市场”

金融危机扫荡全球，发达国家接连乱了阵脚，中国并未像有些人预料的那样仓促出手，相反却按部就班、稳健地处理自己的“家务事”。     

对组织资本计量的一些设想

在20世界80年代,西方的学者开始系统地研究组织资本,如今学术界对组织资本的本质问题仍然存在着不同的看法。随着全球经济的发展,组织资本已经为企业带来了收益,也是企业实施发展战略的前提之一。而对于组织资本如何进行计量核算,学术界在这方面的研究成果寥寥无几,本文在现有组织资本理论的基础上,试图对组织资本的货币计量作一些设想。     

谁惯坏了洋品牌？

很多中国消费者曾经把“原装进口”、“洋品牌”视为质量保障。然而，“洋品牌”是否意味着“高品质”布满了疑云。一边是国内品牌争相披“洋皮”，扮“假洋鬼子”：另一边，真正的洋品牌也不像很多人想像的那样，产品、服务质量完全有保证。     

公司也有生命周期，就像人一样

公司就像生命一样拥有生命周期。在生命周期的各阶段中，它们经历正常的竞争和困难，在向下一阶段行进的过程中面对不可预测的难题。但是，商业组织不一定像生物那样必定经历老化和灭亡。运用适当的方法，它们有可能达到并永远保持巅峰状态。     

曹操、孙权、刘备的“政府”机构转型

一个人有一个人的气质,一个组织也有一个组织的气质。组织的气质往往和领袖的气质休戚相关。刘备重义,孙权重情,曹操重法,所以,易中天说,刘备的"政府"像黑帮,孙权的政府像家庭,曹操的"政府"才更像政府。其实,重义的未必