落实“三重一大”决策制度措施研究

企业领导人员的决策行为关系到企业发展和职工利益，尤其是国有企业还涉及到国有资产保值增值的问题，如何规范他们的决策行为成为社会焦点。“三重一大”制度对于规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业党风建设和反腐倡廉建设工作，促进企业健康有序发展，具有十分重要的现实意义     

非上市国有公司的激励与风险对冲机制

近年来,随着人才市场化的深入发展和日趋成熟,激励机制开始成为企业用于吸纳和留住高素质人才的手段。面对人才流失给企业造成的损失,大部分国有企业都在激励方式上实行了实质性的改革。但现实却告诫我们,过分强调激励的重要也存在很大隐忧,容易让公司管理层陷入片面追求物质刺激的短视行为,损害企业的中长期发展利益。     

国有企业工会的职能转变和改革方向研究

国有企业改革的不断深入，作为国有企业重要的组成部分，国有企业工会同样也需要与时俱进，顺应市场经济的发展，实现职能的转变升级，履行好自身职责，积极维护企业职工的利益，在更广泛的领域中发挥重要作用，调节企业和职工的劳动关系，促进企业和职工的全面协调可持续发展。     

对国有企业结构调整中劣势产业退出的探讨

近几年来，为推进国有企业改革，国家相继推出了一系列重大改革措施，其中“有所为”“有所不为”的思想，为国有企业实施战略性结构调整指明了方向。中国长江航运集团在实施水上客运退出的过程中，深感要使劣势产业稳妥有效地退出，不仅是对企业经营策略的挑战，更是对企业管理是否灵活、有效的一次考验。     

对国有企业政企分不开的若干思考

建立现代企业制度，是国有企业改革的目标模式。其具体要求是“产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学”。其中推进政企分开是关键环节之一。但是无论从理论还是在实践上，以及从国外发达国家国有企业的情况看，政企分开是一个理想的实际上是不可及的目标。强行推选政企分开，必定是造成对国有企业的损害。     

约束“内部人”行为，防止“内部人控制”失控

“内部人控制”失控,是现代公司治理结构中容易出现的缺陷。当公司的所有者由于股权过于分散或其它原因,失去了对公司的剩余控制权,公司被“内部人”所控制,内部人往往会为牟取私利作出损害所有者利益的决策。在我国的国有企业公司化改制过程中,最为突出的问题就是“内部人控制”的失控。如何解决国有企业内部人（经理人）利用自己的信息优势和掌握的控制权损害国家利益,已成为深化国企改革中迫切需要解决的问题。     

国有企业反腐倡廉的法治之路

在法治国家,不仅仅是贪污受贿才叫腐败,一切滥用权力,以权谋私、损害公众利益的行为都叫腐败。腐败其根本原因是权力的滥用。在法治社会,就法治和法制的关系而言,权力不仅需要法律保障其实现,更需要法律制约其运行,确保其依法行使。国有企业反腐倡廉工作,面对国有企业管理体制和经营机制发生的新变化以及完善国有资产管理体制和深化企业改革的新情况,即始终按照党中央、国务院确立的反腐倡廉思路和中央纪委、监察部的工作部署,努力反映企业实际,服务企业实践,彰显企业特色,不断体现时代性,把握规律性,富于创造性。     

论国有企业改革与发展问题

国有企业作为政府克服市场失灵、对经济运行进行管理和干预的主要手段之一,在维护我国经济正常运行和社会稳定、保障国家利益和提高经济运行质量等方面具有十分重要的意义.当前我国国有企业改革过程中暴露出来的问题对公共利益造成了极大的损失,也严重损害了政府的公信力,更加凸显了进一步推进我国国有企业改革的重要性.在深入推进我国国有企业改革中需注意的几个问题:明确国有企业改革目标;加大国有企业惩治和预防腐败工作力度;明确国有企业改革中政府的定位等.     

以人为本视角下的国有企业维稳机制

目前国有企业维稳政策存在着"刚性"维稳治标不治本、夸大冲突负面效应、员工利益表达渠道不畅通、重补救轻预防的问题。在以人为本指导方针下,企业维稳需要遵循新思路,疏通利益表达渠道、实行多级管理问责评价体制、完善企业管理法制化、提升国有企业治安防空能力,真正实现企业内部权益的动态平衡。     

坚持以人为本理念 创建和谐企业环境

上海巴士电车公司是一个劳动密集型的国有企业， 在改革开放的进程中，企业调整经营结构、转换经营机制，有众多的职工转岗、离岗，产生了诸多的思想问题和利益问题。对此，党组织坚持以人为本，建设和谐企业，抓好了七个方面的“坚持”措施，化解了诸多矛盾，提高了企业亲和凝聚力，为建设现代企业制度做出了有益的探索。     

试论如何强化国有企业内部审计

内部审计是组织内部管理的重要组成部分,是防范舞弊、降低风险、加强管理、提高效益、增强价值的重要工具。强化国有企业内部审计既可以维护企业的健康安全,又可以保障企业的经济利益,促进企业的可持续发展。本文主要分析了我国国有企业内部审计存在的问题以及对策。     

发展社会主义市场经济中若干难点问题

由福建省委党校组织召开的“发展社会主义市场经济中若干难点问题研讨会”研讨当前市场经济发展．中的热点难点问题，主要观点如下：（－）国有企业产权制任改革问回与会同志普遍认为，国有企业公司化改造的关键是建立符合现代市场经济要求的全新的产权制度．有的同志进一步指出，产权制度改革的重点是确立企业法人财产权，并在此基础上确立企业法人制度，而这又涉及到需要处理好法人与出资人的关系、董事会与经理的关系这么两个难点。（二）利益分化、利益矛盾与利益调适问题与会同志强调指出，分配领域中的平均主义和收入悬殊同时并存现象…     

浅谈国有企业廉洁风险防控规范权力运行机制建设

<正>国有企业是我国国民经济的重要支柱,是我国社会主义制度的重要经济基础。随着我国社会主义市场经济的发展、企业改革的逐步深入,以及利己意识的泛起、企业内部管理监督机制存在缺陷等因素的影响,国有企业腐败现象呈现出"与时俱进"的态势,国有企业逐渐成了腐败问题易发、多发领域,腐败现象也逐渐呈现出新的特点。如果国有企业的腐败问题得不到解决,就会严重损害我们党同职工群众的血肉联     

论国有企业改制过程中职务犯罪的若干法律问题

我国对于国有企业进行了改革,但是在国有企业改制过程中出现了很多问题,而其中最为严重的就是一些企业的法人代表或负责人为了私人利益,利用自己的职务权力为自己或其他人谋取非法利益,侵吞国有资产。而这种行为引发了一系列的法律问题,本文将针对国有企业改制过程中的职务犯罪行为分析其中所涉及的法律问题。     

国有企业党建工作存在的问题及其对策探析

国有企业党组织在维护企业稳定,提升企业软实力,保障职工利益,推进国有企业改革创新建设,发挥国有企业国民经济的支柱作用等方面发挥着越来越重要的作用。但同时,国有企业党建工作也面临着前所未有的阻力。本文着重分析国有企业面临的问题并尝试给出相应的对策建议。     

浅谈国企绩效考核问题

<正>国有企业在中国企业中起着举足轻重的作用,如何更好的发挥国有企业在社会主义市场经济中的作用?如何更好的发挥国企员工的能力和潜力?个人的自觉性起了一部分作用,但国有企业的内部绩效考核制度更是起到了关键的作用。所谓绩效考核,是企业在既定的企业目标管理下,运用特定的     

浅谈海南矿业思想政治工作面临的问题及对策

<正>海南矿业股份有限公司是2007年8月由原国有企业海南钢铁公司与上海复星高科(集团)资产重组的民营控股企业。股份制改造后,企业的经济结构、管理体制、利益关系发生了重大的调整,员工的身份也发生了变化,由国有企业员工转变为民营控股企业的员工。近几年     

工程项目舞弊审计初探

舞弊是以主观故意为动因，以违法违纪的手段，通过损害或谋取企业经济利益，并同时为个人带来不正当利益的行为。任何企业组织都必须加强对舞弊的预防和检查，以确保经济利益不受侵害。内部审计作为企业内部控制制度的重要环节，对工程项目开展舞弊行为审计，不仅起到预防和检查作用，还能起到威慑作用，防范工程建设风险。     

论国有氽业工会工作的新思路

在当代，很多国有企业发生了很大的变化，职工群体分化现象日益突出，影响了国有企业团结一致、积极向上的精神面貌，给国有企业的发展造成了一定的阻力。对此，工会应当发挥自治组织的优势，改变工作思路，创新工作方法，协调好职工与国有企业的关系，为国有企业的发展，更为职工利益的保护发挥更大的作用。     

浅析关联企业侵害从属公司债权人和少数股东利益的行为

关联企业形成后，控制股东利用其控制权实施的对从司公司完全控制、不公平关联交易、侵占从属公司财产和利润、篡夺从属公司营业机会、制造从司公司破产以逃避债务等行为在减损从属公司财产、损害从司公司利益，危及从司公司债权人债权的同时，也必然从司公司的少数股东利益造成损害。