加强流动人口计划生育管理的几点建议

近日，笔者对重庆市万州区近5年的流动人口计划生育的管理和服务问题进行专题调研，发现流动人口计划生育工作不容乐观。随着市场经济的不断发展，城乡流动人员增多，且流动性强，居无定所，变更频繁，给计划生育管理工作带来了新的困难和问题，特别是流动人员政策外生育的管理难度很大，往往出现管不住和无法管的困难。为此，必须从实际出发，尽快改变原有的管理模式，     

流动人员人事档案管理服务中存在的问题初探

社会流动人员人事档案是我国各类人员人事档案的重要组成部分,是社会流动人员在工作、流动过程中的真实依据。加强对流动人员人事档案管理是促进人才合理流动,为流动人员提供社会化服务的基本要求。本文针对当前流动人员人事档案管理中存在的问题进行探讨,并提出一些应对措施以及建议。     

组织变革期企业的人员流动影响因素的实证研究

人才流失是我国国有企业尤其是组织变革期的企业所面临的重要问题。在回顾国内外有关员工流动主要研究成果的基础上,从个体、组织和社会3个层面,对处于变革期的一家电力企业的人员流动问题进行了实证研究,找出了影响该企业员工流动的11个因素,即年龄、党派、受教育程度、企业工龄、职称等级、所在部门、岗位性质、岗位等级、行政级别、评先进次数和培训次数,可为电力行业类似企业留人政策的制定和创新提供参考。     

企业人员流动管理

在企业中，人员的流动是避免不了的。企业保持活力的条件之一就是不断改善人员结构和人员素质。人员流动特别是人才的流失不但会给流出企业造成巨大损失，还增加了成本和风险。如何合理控制和管理企业的流动人员，是摆在企业人力资源管理部门面前一个很现实的问题。美国著名心理学家勒温曾指出，个人能力和个人条件与其所处的环境直接影响着个人的工作绩效。一方面是由于个人对现有环境的不适应或者说是不满意。当个人在公司与上级或者同事间的相处不是很愉快甚至出现人际关系紧张等情况时，可能会选择换个环境。而当个人感到自己在公司受到…     

跨国公司人员派遣与知识流动的关系探讨——基于跨国公司在沪子公司的实证研究

将跨国公司知识流动影响因素的研究视角置于母公司对子公司的组织控制机制这一新兴领域,主要关注跨国公司的人员派遣与知识流动之间的关系.以跨国公司在沪的129个子公司为样本进行了问卷调查,实证结果表明在中国上海这样一个情境下,跨国公司的人员派遣对其知识流动有重要的影响,尤其是高层管理人员的派遣能够显著提高跨国公司的知识流动水平.     

现代医院流动人员人事档案的问题与发展构想

随着我国医疗水平的不断进步和医院管理水平的持续提升,在现代医院管理过程中流动人员的人事档案问题得到了越来越多的重视。本文从阐述现代医院流动人员人事档案存在的问题入手,对现代医院流动人员人事档案发展构想进行了分析。     

工程机械液压系统的泄漏原因及对策

泄漏是目前液压机械普遍存在的故障现象，尤其是在工程机械液压系统中更为严重，主要是由于液体在液压元件和管路中流动时产生压力差及各元件存在间隙等引起泄漏。另外，恶劣工况条件也会对工程机械的密封产生一定的影响。液压系统一旦发生泄漏，将会引起系统压力建立不起来，液压油泄漏还会造成环境污染，影响生产甚至产生无法估计的严重后果。     

新形势下做好群众工作的若干思考

在新形势下,社会变革加速,人员流动范围扩大,广大群众的民主意识、法制意识不断增强,这些新情况在给密切党群关系带来新机遇的同时,也给如何做好党的群众工作提出了严峻的挑战。尤其是在当前基层工作中,还存在一些突出的问题,有的甚至还很尖锐。主要表现为:一是官僚主义作风仍然     

外来流动人员就业培训的责任体系研究

外来流动人员的就业可能成为抑制流入城市进一步发展的一大因素，因而，针对外来流动人员的就业培训工作应该成为城市发展过程中不可忽视的一个任务，就业培训涉及到的各方主体，政府、专业培训机构、用工企业以及外来流动人员自身，都要承担起各方的责任，以共同推进外来流动人员的就业工作，从而促进城市的和谐发展。     

对养老保险关系转接“五雄”的探讨

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》使流动就业人员成功地实现了养老保险关系随人走的夙愿，切实地维护了广大流动就业人员的合法权益，有力地促进了人力资源在全国范围内合理流动。但在新政的实施过程中，仍然还存在着对国家政策和经办规程理解不一致、信息化建设滞后、部门之间缺乏协作等问题，需要在实践中进一步地磨合和完善。     

酒店业员工流动率过高的原因及对策

酒店行业员工流动频率过高的问题一直困扰着行业管理者和领导者,虽然随着我国酒店行业人员管理方法不断改进,一定程度上得到了缓解,但是仍然存在许多问题需要解决。本文从国内酒店行业发展现状及人员高频流动对酒店行业发展的影响入手,结合目前酒店行业服务人员高频流动原因分析,提出了若干缓解人员流动频率过高的建议,以供参考。     

大数据时代流动人员人事档案管理使用困境与对策

当今社会,信息数据共享已成为这个时代的主流。大数据的时代背景对人事档案管理提出了更高的要求。而人事档案作为记载人一生经历的载体却未能跟上时代的发展,无法满足人们的需求。本文就大数据时代流动人员人事档案管理与使用所面临的问题作出分析并提出建议。     

新时代流动人员人事档案信息化建设探析

本文针对流动人员人事档案管理的现状,具体分析档案管理存在的问题,并提出推进档案信息化建设的措施,冀此提升人事档案管理水平,为流动人员的顺利流动提供有力保障.     

基于鲁棒优化的人力资源规划模型研究

本文分析了企业人力资源流动问题的特点,考虑到因企业内外部环境带来的不确定性因素,建立了基于鲁棒优化的人力资源规划模型,从而在人员流动确定性模型的基础上,分析了当其中某些因素产生不确定性的波动时,人员流动如何变化,以求更加贴近实际问题,使研究结果更具有实际参考价值.     

关于高校人员档案转移的若干思考

在"人才强国"的战略需求下,当前高校人员的流动频繁,流动人员的档案转移中存在不衔接、转递不及时、不完整等问题。本文从档案转移的内容、档案转移的有关规定和注意等几个层面思考高校人员档案转移工作。     

基层单位档案交接工作之我见

《机关档案工作业务建设规范》规定：机关档案人员调动工作时，只有在办完档案移交手续后才能离开岗位。在实际工作中，尤其在基层单位，部分档案人员却忽视了这一工作环节，产生了这样那样的问题。     

河之洲

设立禁区。具体表现为:有些部门不能查,有些人员不能查,尤其是对某些领导干部无法进行有效监督,即使其存在腐败问题,也无法深入调查。内部处理。某些单位对内部发生的问题隐瞒不报,内部消化,表面看一派廉洁气象,但是内部却隐藏着可怕的犯罪根源。泄露举报。将信访信件、举报信件中关于被举报人的腐败犯罪问题以不同方式泄露给被举报人,使被举报人因而提高警惕,作好防备,同时也使不少举报人遭受打击报复。     

当员工离职的时候……

现在，企业越来越强调员工忠诚的塑造，重视 通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现有状况不太满意，一个行动就是选择离职。这种“新的刚来，老的就走，人来人往”的现象在很多人眼里的看法是，人员流动既是企业发展活力的保证（尤其有利于降低人力成本），又利干员工个人的发展。但是，过于频繁的离职可能会影响到企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面存在问题。２１世纪的竞争将是基于人力资源的竞争，谁赢得人才谁就可能赢得成功，已成为企业的共识。企业要想长远发展，还是固守“三…     

浅谈处理人事档案管理领域纠纷和违法行为的难点及对策

在各种类型的档案中,人事档案是与公民个人关系最为密切的一种档案。在致力于建设社会主义市场经济的今天,随着劳动力市场的逐步形成,人员流动日益频繁,用人单位和公民个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多,这给档案事业管理尤其是档案行政管理部门的行政执法工作出了一道难题。     

国际专家激辩战争致命性趋势

战争就是地狱，这种说法由来已久。然而，究竟战争会多么残酷，却是个更难回答的问题。这一点从几家知名度很高的国际和平研究机构研究人员为此展开的争论可见一斑。他们无法达成一致看法的是，战争的致命性是在变得更高还是更低？甚至包括到底如何计算死亡人数。