基于信托方式的员工持股计划实施问题研究

员工持股计划(ESOP)在实施的过程中存在着许多问题,比如所需股票的来源问题、员工购买股票资金的来源问题以及这一部分股票的管理机制等问题。目前员工持股计划的三种模式中在我国比较合法的一种方式就是利用信托方式。信托公司在员工持股计划中至少可以提供财务顾问、股权管理和持股贷款融资等方面的金融服务。员工持股计划(ESOP)信托则能够解决员工持股计划实施中的法律障碍,并能规范员工持股市场行为,有效地保护受益人利益;而且信托制度功能的多样性,根据不同性质、规模的企业以及实行员工持股目的的不同,设计出相适应的信托模式。     

上市公司员工持股计划的股东财富效应研究——来自我国证券市场的经验数据

以我国2014年6月-2015年6月宣告员工持股计划的上市公司为样本,检验了上市公司公告员工持股计划对股东财富的影响,对不同股票来源和不同认购股票资金来源员工持股计划的股东财富效应进行了检验.研究发现,上市公司公告员工持股计划后,股东将获得正的累计超额收益率.公司通过定向增发新股方式实施员工持股计划的宣告效应要好于通过二级市场购买赠送给员工的宣告效应,无论股票来源是上述两种方式中的哪一种,其认购股票的资金来源为员工自有资金的宣告效应要好于通过其他资金来源认购员工持股的宣告效应.研究结论为证监会进一步完善相关法律、法规及我国上市公司更好地设计员工持股计划方案提供了一个新的经验.     

“员工持股计划”失效的原因探析

尽管员工持股计划在西方国家运行良好 ,但我国实施这一制度却并未达到预期效果。论文认为造成我国员工持股计划失效的原因主要有两个方面 :一是我国的员工持股计划在实施中存在很多不规范问题 ;二是员工持股计划本身存在难以克服的制度性缺陷 ,会产生额外的交易费用和成本     

员工持股计划激励作用的实证研究——基于陕西省非上市中小企业的历史数据

员工持股计划激励作用的实证研究基于陕西省非上市中小企业实施员工持股计划的历史数据,检验了员工持股计划的激励作用以及有效发挥激励作用的制度安排。结果表明:实施员工持股计划显著提升了企业绩效,从而检验了员工持股计划激励作用的存在;另外,需要强调的是,员工持股计划的激励作用存在边界条件,即受到持股人数的调节影响,具体来说,员工持股人数越多,员工持股计划的激励作用越小;再者,普通员工通过员工持股参与管理,可以显著提高企业绩效。     

员工持股计划（ESOP）的会计处理

衍生金融合约性质的员工持股计划的会计核算是会计界最富争议的问题之一，其分歧的关键在于是否将员工持股计划进行费用化处理。从分析员工持股计划的交易特征出发，论述对员工持股计划的两种不同财务会计处理及其可能产生的经济影响，为在中国公司中推行员工持股计划以及解决由此产生的会计处理问题提供参考。     

员工持股计划在我国发展的制约因素分析

分析了员工持股计划在西方产生的背景及其理论基础 ,剖析了员工持股计划在我国发展的种种制约因素 ,指出在现实条件下 ,完善我国员工持股计划的对策     

内部控制能够改善员工激励吗？——基于员工持股计划视角

高质量的内部控制有利于完善企业内部激励机制,进而促进企业经营效率效果的提升。然而,现有研究多集中于管理层视角,对普通员工的激励效果则缺乏关注。从员工视角出发,以2014—2017年我国A股上市公司为样本,考察了内部控制对上市公司员工持股计划的影响。研究发现:内部控制质量越高,公司内部推行员工持股计划的可能性越大;同时,内部控制能够显著提高员工持股计划实施后的企业长期绩效。进一步地,内部控制对推行员工持股计划的影响在薪酬激励水平较低、非国有企业和业绩波动较大的企业中更加显著。这意味着,有效的内部控制不仅能够有助于推进员工持股计划,还将提升员工持股计划的实施效果。有效的内部控制将为完善员工激励机制提供重要的保障。     

对我国企业实行员工持股制度的思考

员工持股制度是一种与市场经济相适应的企业制度 ,在发达国家已较为普遍。文章根据员工持股的性质、作用及特点 ,结合中国国情 ,论述了在我国实行员工持股计划的必要性及目前存在的问题 ,提出了实行员工持股制度的政策建议     

对施行员工持股计划的新思考

作为一种在国外广泛使用的股权激励模式,员工持股计划近年来引起了不少国内学者的关注,国内也有许多企业尝试着引进这一股权激励机制,然而在实践中,员工持股计划的实施却面临着来自宏观政策方面的诸多障碍,在微观主体施行的过程中也暴露了不少问题,本文就此作了相关分析并提出了相应的政策建议.     

上市公司员工持股计划实施动机与效果研究——基于控股股东股权质押视角的实证检验

基于控股股东股权质押视角,选取我国2014—2020年沪深A股上市公司,对其员工持股计划实施动机与效果进行探析,研究发现:存在控股股东股权质押的上市公司,基于降低平仓风险和促进公司创新的动机,其实施员工持股计划的倾向更高。当市场股价整体下滑、质押股价接近平仓线时,这一正向效应更明显,但在此情境下,实施员工持股计划仅能实现短期"股价管理"以降低平仓风险,长期而言,控股股东股权质押会削弱员工持股计划对创新的促进作用,导致员工持股计划对公司股价的支撑作用并不明显和持续,甚至会大量出现浮亏倒挂现象。     

我国职工持股制度的调整和完善

本世纪初起源于美国的职工持股制度 ,目前在西方发达国家已成为一种普遍现象。我国职工持股制度起步较晚 ,在实践中存在着许多问题。正确认识职工持股制度在我国股份制改造和经济发展中的重要意义 ,针对实践中存在的问题 ,调整和完善我国的职工持股制度 ,为我国国有企业改革服务     

美国雇员持股计划的发展历程与现状分析

雇员持股计划(ESOP)作为雇员福利,它是企业年金的一种重要形式。美国作为ESOP的发源地,同时也是世界上最大的ESOP市场。ESOP是如何在美国产生和发展起来的、现状如何和怎样评价它是本文的主要研究目的。     

基于员工持股发展规律与价值定位的我国员工持股制度分析

员工持股计划已被证明是帮助员工获得资产性收入、缓解社会不公的有效工具,并成功地在多个国家得到广泛推行。但产生于我国上世纪80年代股份制改革中的＂内部职工持股＂却因没有正确认识到员工持股计划的顺利推行有其自身的规律与条件,并对其进行了错误的价值定位而陷入失败。员工持股制度的价值目标应重新定位于公平而非效率,顺利推行员工制度应遵循一定的步骤,完善相关的法律法规,并解决相关问题。     

浅谈我国职工持股制度的完善

从回顾职工持股制度的产生和发展入手,在总结国外职工持股制度特征的基础上,总结回顾了我国职工持股制度的历史运作情况及存在的问题,从职工持股资金的来源、职工持股比例、政府的金融、税收优惠政策支持等六个方面提出了完善我国职工持股制度的建议,力图构筑较为完善的职工持股法律制度。     

论员工持股制度的基本原则

员工持股制度是一种有效的企业激励机制。在我国,要发挥员工持股制度的功能和作用,必须坚持国外经验与国内创新相结合、员工持股制度与员工参与公司管理相结合、员工持股制度与政策扶持相结合、员工持股制度与经济体制改革相结合。