莫让工作经验成为大学生就业的“挡路虎”

由于工作关系,笔者经常听到一些用人单位抱怨说：“现在应届大学生的‘成活率’太低,单位花费的岗前培训成本太大,与其招聘应届大学毕业生,还不如直接招收有经验的员工,这样就可以‘来之能战’,从而降低用人成本,实现效益最大化。”     

消除工资“被增长”不仅是改进技术

国家统计局人口就业司司长冯乃林近日透露,国家统计局将对工资统计进行一系列改革,包括增加反映劳动报酬结构和差异的统计指标。